Dolarización: un tercio de las empresas reestructuraría personal para ahorrar costos

El 68% de los profesionales de Recursos Humanos cree que las elecciones en la Argentina tendrán un impacto negativo en el mercado laboral. Sólo el 8% de los especialistas considera que es positivo, y el 23%, ni positivo ni negativo

Asimismo, el 33% de los especialistas en RR.HH. consultados por la plataforma reestructuraría los equipos para reducir costos de producirse un escenario de dolarización, como propone La Libertad Avanza. El 67% no cree que sería una medida favorable para el mundo del empleo y el 49% considera que podría aumentar la inestabilidad laboral.

Los datos se desprenden del estudio "Cómo impactan las elecciones en el mercado laboral" de Bumeran, realizado en base a consultas a 390 especialistas en Recursos Humanos y 2.278 personas trabajadoras.

Elecciones y el mercado laboral

Entre los impactos negativos de las elecciones en el mercado laboral, los expertos en gestión de talento mencionaron: 

incertidumbre económica que se traslada al mercado laboral (87%),
pérdida de valor de los salarios (60%),
congelamiento de la búsqueda de nuevos talentos (43%),
baja del empleo formal (41%),
desmotivación por descontento con la actualidad de las personas trabajadoras (40%).

La incertidumbre económica y la inflación fueron identificadas por los profesionales del sector, con 76% y 75% de las menciones, como las preocupaciones o problemáticas primordiales que atraviesan a las organizaciones en este contexto. Además, destacaron la dificultad para alcanzar las demandas salariales con el presupuesto actual (43%).

Para el 64% de los especialistas, este periodo de elecciones aumenta la preocupación por la estabilidad laboral y genera incertidumbre sobre el futuro laboral.

Además, casi todos estos profesionales coincidieron en ver a los trabajadores "preocupados" y "angustiados". Solo el 5% los percibe "tranquilos" y el 7%, "ilusionados".

Empleo y dolarización

El 67% de los especialistas en Recursos Humanos no cree que la dolarización sería una medida favorable para el mundo del empleo.

¿Cómo creen que esa medida afectaría al mercado laboral? Podría aumentar la inestabilidad laboral (49%), afectar negativamente a la economía de las organizaciones y provocar despidos (38%), requerir ajustes fiscales que impactarían en la contratación (37%), aumentar la estabilidad salarial al reducir la inflación (30%), y hasta reducir los empleos de organizaciones multinacionales al encarecer los gastos (24%).

Frente a este escenario de dolarización, las principales medidas que implementarían son:

comunicar de manera transparente los efectos de la posible dolarización en los salarios y beneficios, 39%;
reestructurar los equipos para reducir costos, 33%;
y brindar capacitaciones a los empleados sobre cómo gestionar sus finanzas en ese entorno, 32%.

En este momento, el 58% afirmó que pusieron o van a poner en práctica estrategias específicas para que los talentos permanezcan en sus empleos, frente a un 42% que no.

Dentro de las estrategias, el 51% optó por mantener un ambiente de trabajo estable y de apoyo; un 38% por establecer una comunicación abierta y transparente con los empleados, y con un 34% crear un plan de contingencia de retención de empleados clave.

En relación a la búsqueda de nuevos talentos, hay prácticamente paridad entre quiénes dicen que están reclutando o planifican reclutar y quiénes no, con un 49% y un 51% respectivamente. Los motivos para no incrementar la nómina son la inestabilidad económica (61%), el temor a lo que pueda pasar después de las elecciones (45%) y porque quieren evaluar la situación cuando concluya este periodo antes de hacerlo.

El 62% aseveró que no despidieron ni planean despidos, en tanto que un 38% sí. Los que realizaron o van a realizar desvinculaciones, serían de menos de un 10% de la planta total según el 45%, de un 10% para el 18% y de un 30% para un 12%.

Las elecciones para los trabajadores

El 66% de las personas trabajadoras consultadas en el estudio de Bumeran están preocupadas. Consideran que el impacto de las elecciones en el mercado laboral será negativo. El 23% consideró que no es ni positivo ni negativo para el 23%, y es positivo para el 11%.

Las principales preocupaciones o problemáticas que atraviesan las personas encuestadas son la inestabilidad económica personal (62%), que la inflación sea mayor al incremento salarial (57%), los cambios en el costo de vida (48%) y la inseguridad laboral (46%)

¿Cómo están atravesando este periodo electoral? Preocupado o preocupada para el 65%, angustiado o angustiada para el 35%, y ansioso o ansiosa para el 26%. Solo un 7% se declara ilusionado o ilusionada, y un 9% tranquilo o tranquila e indeciso o indecisa.

El 47% de las personas trabajadoras no cambiaría de empleo en elecciones, el 33% lo haría antes de las elecciones y el 20%, después. "Esto significa que no hay una posición marcada respecto a buscar o iniciar una nueva etapa laboral en este contexto", indicaron desde la firma de HRtech.

Tampoco se observa una gran diferencia entre quiénes pidieron o pedirían un aumento de sueldo y quiénes no, con un 49% y un 51% respectivamente.

La respuesta es contundente frente a la percepción del impacto de las elecciones en la cantidad de oportunidades laborales disponibles: el 88% cree que influye, frente al 12% que no.

Nota:iprofesional.com