Trabajan, producen y sostienen a muchas empresas, pero se sienten infravalorados. Es la realidad del talento sénior, un colectivo que representa buena parte de la fuerza laboral y que, sin embargo, declara sufrir altos niveles de ansiedad (53,1 %) y estrés (45 %) debido a las condiciones de trabajo. Así lo revela el último estudio sobre ‘Bienestar y salud laboral’ de Edenred, líder mundial en beneficios sociales para empleados, junto a Savia, en el que analizan los retos y expectativas de los profesionales mayores de 45 años.
El talento olvidado que sostiene la empresa
A pesar de que casi 7 de cada 10 profesionales mayores de 45 años trabaja a jornada completa, su bienestar no está garantizado. Casi un 60 % se declara insatisfecho con su salario y más de un tercio afirma que su trabajo impacta negativamente en su salud física o emocional. El estudio, realizado entre mujeres y hombres de más de 45 años, advierte de una brecha clara entre lo que este colectivo necesita y lo que recibe por parte de sus empresas.
¿Qué piden los sénior?
La respuesta es clara: mejor salario, conciliación y salud. Para sentirse satisfechos en su trabajo, el 52,2 % exige un aumento del sueldo, un 23,6 % prioriza medidas de conciliación, un 10,8 % demanda más flexibilidad laboral y un 10,7 % considera clave un mejor ambiente de trabajo y liderazgo.
Más allá del salario, el talento sénior también valora su bienestar emocional. En este sentido, 4 de cada 10 destacan la importancia de disponer de espacios de descanso y desconexión en la oficina, mientras que un 26 % pone en valor los servicios de bienestar, como nutrición, deporte o apoyo psicológico. Iniciativas simples como fruta o café en la oficina también son apreciadas (21,9 %).
El coste silencioso del trabajo: alimentación descuidada y vida sedentaria
Además de la ansiedad y el estrés, el 33,6 % de los sénior afirma que su jornada laboral afecta negativamente a su alimentación, y un 35,1 % se declara sedentario sin apoyo de su empresa para mejorar esta situación. La falta de medidas específicas para este grupo amenaza no solo su bienestar, sino también su productividad y fidelización a largo plazo.
En este escenario, la retribución flexible se perfila como una palanca estratégica para mejorar el bienestar del talento sénior sin suponer un sobrecoste para las empresas. Aun así, solo un 35 % de este colectivo tiene acceso a este tipo de beneficios, pese a su alto potencial para incrementar el poder adquisitivo y la calidad de vida del talento. Entre las opciones más valoradas por esta generación destacan el seguro médico (33,4 %), las ayudas a la movilidad (24,8 %) y Ticket Restaurant (21,6 %). Además, son quienes más demandan planes de pensiones en comparación con otras generaciones (17 %).
Con una población activa que envejece y el riesgo real de pérdida de conocimiento si no se retiene a estos perfiles, las empresas se enfrentan a un reto estratégico. El informe de Edenred advierte de la importancia de crear propuestas laborales que reconozcan su valor y se adapten a sus necesidades reales.
Nota:rrhhdigital.com
Te puede interesar
Lo más visto
