Ocho de cada 10 argentinos trabajan hoy en esquema de presencialidad plena, según Randstad

La última encuesta de la consultora de talento Randstad, reveló una marcada brecha entre el formato de trabajo que los trabajadores argentinos desean, mayoritáriamente el híbrido, y el que tienen: el 83% trabaja actualmente de forma totalmente presencial

Remarcan que en la Argentina la proporción de trabajadores que elegirían el formato presencial a tiempo completo (41%) es bastante más alta que en Chile (20%) y Uruguay (31%). Y con respecto a la preferencia del trabajo full remoto, es minoritaria en los tres mercados, alcanzando apenas un 8% en Argentina y Uruguay, y un 17% en Chile.

El formato híbrido es el que actualmente lidera las preferencias de los trabajadores encuestados por Randstad. Así lo aseguran el 63% de los chilenos, el 60% de los uruguayos y el 51% de los argentinos, que en caso de poder elegir, optarían por trabajar desde su casa algunos días a la semana y otros desde la oficina. 

Los datos del presente informe fueron relevados mediante una encuesta realizada de manera online entre el 5 de mayo y el 25 de julio a 4.051 personas con y sin empleo de Argentina, Chile y Uruguay.

¿Por qué se impone el modelo 100% presencial?
Para poner en contexto estos resultados, hay que tener en cuenta que no todas las posiciones laborales son factibles de trabajo remoto. Muchos trabajos, por sus características, como las posiciones en producción y manufactura o en comercio y atención al cliente, requieren sí o sí de presencialidad.

Por eso es que si bien la percepción puede indicar lo contrario, sólo una minoría de los trabajadores a nivel global tiene la posibilidad de trabajar de manera remota, por el tipo de trabajo que realizan.

Sobre estos resultados, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: "El experimento masivo forzado por la pandemia en todo el mundo mostró que el trabajo remoto sí funciona, por lo que en gran medida llegó para quedarse, ya sea con esquemas 100% a distancia o con formatos híbridos que combinan días en la oficina y días de home office.

"Del mismo modo, la expectativa del talento en relación al formato de trabajo, especialmente en lo que refiere a desde donde trabajar, ha venido evolucionando en los últimos 5 años. Para algunos trabajar desde casa parte de la semana se ha convertido en algo no negociable, mientras que para otros la expectativa sobre el trabajo remoto incide cada vez más en sus elecciones y decisiones de carrera laboral, como parte de la búsqueda de un mayor equilibrio entre vida laboral y personal," continuó.

¿Cuántos días de home office serían el ideal?
En caso de poder elegir, el 62% de los argentinos se inclinaría por trabajar 2 días remoto y 3 presencial en la oficina. Ese esquema sería el requerido también por el 55% de los trabajadores de Uruguay y el 41% de los trabajadores de Chile.

En menor medida, el 20% de los argentinos se inclinó por un formato de 3 días remoto y 2 días presencial. Fue también la opción elegida por el 33% de los chilenos y el 30% de los uruguayos

Finalmente, el esquema laboral de 4 días remoto y 1 día presencial sería elegido especialmente por los trabajadores Chilenos (26%), con mucha menos popularidad entre argentinos (16%) y uruguayos (15%), quienes claramente muestran una inclinación por formatos laborales con mayor contacto semanal cara a cara.

Expectativa vs Realidad

Aunque la mitad de los trabajadores argentinos preferiría trabajar bajo un esquema híbrido, la realidad laboral es muy diferente: el 83% de los argentinos trabaja hoy en un formato 100% presencialy solo un 13% de los argentinos trabaja con una modalidad híbrida.

El trabajo full remoto alcanza solo al 5% de los argentinos, al 3% de uruguayos y al 13% de chilenos, respectivamente, siempre según datos difundidos por Randstad.

"Los datos de evolución, tanto de las preferencias de los trabajadores, como de los formatos que adoptan las organizaciones nos dicen que la tendencia a trabajar a distancia a tiempo completo se está estabilizando en Argentina, mientras que disminuye el trabajo híbrido como parte de un proceso en el que, por diferentes razones, más personas vuelven a trabajar a tiempo completo de manera presencial en la oficina. Frente a esta realidad, lasegurar que los espacios laborales y las oficinas aseguren ltengan un rol central en el compromiso y "as organizaciones tienen el desafío clave de a conexión y el sentido de pertenencia dentro de los equipos y el bienestar de los colaboradores, agregó Andrea Avila.

Nota:iprofesional.com