¿Por qué los mejores beneficios para los empleados pueden ser más atractivos que los salarios más altos?

En el despiadado mundo de los negocios, atraer y retener a los mejores talentos es un desafío perenne. Muchos empleadores a menudo gravitan hacia ofrecer salarios más altos para atraer a posibles candidatos. Sin embargo, hay un caso convincente sobre la efectividad de ofrecer beneficios a los empleados en lugar de meros incrementos salariales. Uno de los argumentos más persuasivos se encuentra en el ámbito de los beneficios fiscales. Aquí hay una inmersión profunda en por qué es posible que desee ajustar su estrategia de compensación.

1. Las ventajas fiscales lideran

Para las empresas, los beneficios para empleados son deducibles de impuestos. Esto puede reducir significativamente la carga fiscal de la empresa en comparación con el aumento de los salarios, lo que lo hace más económicamente viable. Además, muchos beneficios proporcionados a los empleados, como el seguro de salud, a menudo están excluidos de los ingresos imponibles, ofreciendo a los empleados una doble ventaja: recibir el beneficio y reducir sus ingresos imponibles simultáneamente. P

2. Bienestar holístico de los empleados

Ofrecer beneficios como seguros de salud, dentales y de visión significa el compromiso de una empresa con el bienestar holístico de sus empleados. Una fuerza de trabajo que se siente cuidada en todos los aspectos de sus vidas es generalmente más feliz, más saludable y más comprometida.

3. La lealtad y la retención se disparan

Un paquete integral de beneficios puede reducir la rotación de empleados. Cuando los trabajadores sienten que están recibiendo valor a largo plazo de su empleador, es menos probable que salten del barco, ahorrando así a las empresas costos significativos en contratación y capacitación. Esto es especialmente cierto para los empleados que tienen dependientes de su programa de seguro médico.

4. Mejora la satisfacción general en el trabajo

Los beneficios como el tiempo libre remunerado, las asignaciones de desarrollo profesional y los programas de bienestar contribuyen en gran medida a garantizar que los empleados estén contentos y comprometidos, lo que tiene un impacto positivo en su producción y compromiso.

5. Flexibilidad financiera para los empleados

Los beneficios que atienden  preocupaciones como el seguro de salud o cuido de los niños,  proporcionan una forma de alivio financiero y seguridad. Además, las ofertas de beneficios más recientes, como el seguro de mascotas y el alivio de la deuda estudiantil, atienden a alguien tanto emocional como financieramente.

6. Cultura de empresa positiva

Cultivar una cultura en la que los empleados se sientan valorados a menudo comienza con el paquete de beneficios. Las ventajas que promueven el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el bienestar contribuyen a un entorno de trabajo más armonioso y productivo.

7. Aumenta la productividad

Los empleados que se  despreocupan por los costos de la atención médica o por encontrar la próxima oportunidad de aprendizaje tienen más probabilidades de estar enfocados y ser eficientes. Esto, a su vez, impulsa el crecimiento de la empresa. Un ejemplo es el bienestar financiero. Si un empleado continúa lidiando con el estrés de la deuda de las tarjetas de crédito, las altas tasas de interés de los préstamos y la sensación de nunca salir de los problemas financieros, es más propenso a sacrificar la claridad mental para obtener ganancias financieras. Ir corriendo a un segundo trabajo como camarero en lugar de quedarse hasta tarde en un proyecto importante es un buen ejemplo de esto.

8. Diferenciando a su empresa

En los mercados de trabajo saturados, lo que diferencia a una empresa de otra puede  ser más que el salario, sino los beneficios únicos que ofrecen, lo que los convierte en una opción más atractiva para los mejores talentos.

Si bien un salario competitivo es innegablemente crucial en el proceso de contratación, estime las ventajas a largo plazo de un paquete de beneficios sólido, especialmente los incentivos fiscales. Para el empresario con visión de futuro, esto podría cambiar las reglas del juego en la construcción de un equipo dedicado, satisfecho y de alto rendimiento.

Fuente: Entrepreneur