Aumento de la competitividad de los recursos humanos de Indonesia en la era de la IA

 Indonesia se prepara para afrontar el pico del bono demográfico en 2030, en un momento en el que el mundo empresarial avanza rápidamente hacia la adopción de tecnología de inteligencia artificial (AI). Esta condición impulsa la necesidad de trabajadores que no solo tengan habilidades técnicas, sino también un fuerte liderazgo y alfabetización digital.

En respuesta a estos desafíos, el Intercambio de Habilidades Indonesia-Australia (IASE) está presente como una plataforma que brinda acceso a capacitación certificada internacionalmente por parte de instituciones educativas australianas. A través de IASE, las organizaciones en Indonesia (tanto gubernamentales como privadas) pueden elegir entre más de 300 programas de capacitación ofrecidos por 50 instituciones educativas australianas, incluidas universidades e instituciones de formación profesional.

«Las organizaciones que quieran seguir siendo competitivas deben preparar a su fuerza laboral no sólo para adaptarse, sino también para liderar el cambio», dijo Clarice Campbell, asesora principal de habilidades de Katalis, la agencia implementadora del programa del Acuerdo de Asociación Económica Integral Indonesia-Australia (IA-CEPA), citado en una declaración oficial el viernes 31 de octubre de 2025.

Campbell añadió: «A través de IASE, queremos brindar a las organizaciones en Indonesia un fácil acceso a capacitación de primer nivel que sea relevante, práctica y lista para ser implementada. Invertir en aumentar la capacidad de recursos humanos no solo produce personas más competentes, sino que también fortalece la resiliencia empresarial a largo plazo».

Según el Foro Económico Mundial (2025), alrededor de 92 millones de puestos de trabajo podrían ser reemplazados por la automatización para 2030, pero al mismo tiempo surgirán 69 millones de nuevos puestos de trabajo. Datos de Kominfo y PwC (2024) estiman que Indonesia necesitará alrededor de 9 millones de trabajadores preparados para lo digital ese año.

IASE ofrece varios programas, desde formación en liderazgo y alfabetización en IA hasta certificación profesional. Uno de los más destacados es el Liderazgo eficaz en el lugar de trabajo de TAFE Queensland, que ayuda a los líderes nuevos y en la mitad de su carrera a fortalecer sus habilidades de comunicación, dinámica de equipo e inteligencia emocional.

Otros programas, como Liderazgo Transformacional y Líder como Entrenador de la Universidad Tecnológica de Swinburne, están diseñados para mejorar la empatía y la toma de decisiones estratégicas. Mientras tanto, DDLS (Lumify Group) presenta AI for Management – ​​​​Prompt Engineering para dotar a los participantes de habilidades prácticas en el uso de la IA generativa.

IASE está dirigido por Katalis como parte de la cooperación económica bilateral entre Indonesia y Australia (IA-CEPA). A través de esta iniciativa, las organizaciones en Indonesia ahora pueden acceder a capacitación global que es relevante y tiene un impacto real en el aumento de la competitividad nacional.

Nota: https://citadirecta.com.ar/