Crear entornos laborales más inclusivos y diversos continúa siendo uno de los retos más importantes que enfrentan las organizaciones a nivel global, y Argentina no es la excepción. Según el estudio Talent Trends 2025, desarrollado por la consultora Michael Page, el 27% de los profesionales argentinos afirma sufrir discriminación por edadismo. El índice es inferior al promedio global (36%) y al de Latinoamérica (35%).
Los datos forman parte del estudio global Talent Trends 2025, realizado en 36 países. Participaron aproximadamente 50.000 profesionales de empresas de distintos sectores y tamaños.
El mismo coincide con otros datos relevados en la Argentina. De a acuerdo a la Asociación Diagonal, que desde 2001 trabaja por la empleabilidad de los adultos mayores, a nivel local más de 11 millones de personas superan los 50 años, una cifra que aumentará de forma acelerada en los próximos años.
Esta transformación demográfica, combinada con la persistencia del edadismo laboral, convierte la inclusión de la generación "silver" (plateada) en un desafío para la sociedad. De hecho, se barajan varios proyectos de ley para elevar la edad mínima jubilatoria en la Argentina, lo que implicaría que haya cada vez más adultos mayores con necesidad de estar activos por un período más largo.
A la vez, no son muchas las compañías que hoy activamente impulsen la contratación de talento senior, más allá de roles directivos. La consultora Great Place to Work (GPTW) reveló tan solo días atrás, al dar a conocer su ranking de mejores empresas para trabajadores de más de 55 años en la Argentina, que el 70% de las compañías no han contratado colaboradores de esta generación en el último año.
"Se ha demostrado una y otra vez que los entornos inclusivos impulsan el éxito empresarial. Por lo tanto, eliminar cualquier obstáculo hacia la inclusión es lo correcto para potenciar a la organización. No siempre es fácil, pero las empresas que aborden esta cuestión de frente crearán entornos de trabajo más positivos y productivos, ambientes en los que la gente quiera trabajar y en los que quiera quedarse", sostiene Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup.
Impacto emocional y productividad
El tipo de discriminación más frecuente a escala regional estuvo relacionado con la edad tanto en la edición 2024 del estudio como en la de este año. Y, a través de una pregunta de opción múltiple, se encontraron otros motivos por los cuales los profesionales se sienten segregados. En Argentina, el 14% de los profesionales dijo sentirse discriminado por su condición socioeconómica, el 10% por su género, identidad de género y/o sexo y el 6% por su religión o creencia.
También de acuerdo a una reciente investigación que desarrolló la plataforma de búsqueda de empleo Bumeran, el 71% de las personas trabajadoras fue víctima de discriminación en su trabajo, y de ellos, un 55% menciona que fue discriminada por su edad, seguido por un 20% que dice que fue por su género y un 11% por su color de piel.
"El estudio revela que 7 de cada 10 personas trabajadoras sufrió algún tipo de discriminación en su trabajo y Argentina es el pais de la región dónde más se experimentan situaciones de este tipo. Además, más del 70% considera que las organizaciones no implementan medidas para desarrollar espacios inclusivos. Estos datos reflejan que aún queda un largo camino por recorrer para que las empresas construyan ambientes laborales diversos y equitativos.", explica Melisa Fürst, Líder Regional de Marketing de Bumeran.com.ar en Jobint.
Además, el relevamiento de Michael Page confirmó el daño emocional como también en la productividad de los profesionales, lo que desgasta su compromiso en las tareas laborales y pone en peligro su permanencia en los puestos. Entre quienes reportaron haber sido discriminados, el 61% se sintió infravalorado, el 66% menos satisfecho con su trabajo y el 60% menos motivado o productivo. El 54% dijo haber tenido estrés o burnout.
Talentos silver ganan terreno
A pesar de las situaciones de agresión en el entorno laboral, los profesionales "silver" (de la generación "plateada") son altamente valorados por las empresas, según sostienen desde Michael Page. Combinan conocimientos técnicos con habilidades "blandas" como el manejo de las emociones, la adaptabilidad y la resiliencia.
A estas virtudes se suman su experiencia para enfrentar contextos complejos. Todas estas son habilidades clave en entornos inciertos que requieren liderazgo, visión y tomar decisiones de manera informada.
"Es fundamental evitar los estereotipos y fomentar un cambio cultural. La concepción de que este grupo etario adopta con dificultad los cambios, con falta de interés o capacidad como la adopción de nuevas tecnologías, suele estar errada. Por el contrario, muchos de estos profesionales enfrentan con entusiasmo los desafíos y más aún en entornos laborales diversos e inclusivos que consideran su trayectoria y les permiten seguir desarrollándose", agregó Carugati.
Enfrentar la discriminación por edad en el ámbito laboral requiere más que buenas intenciones: implica revisar de manera crítica las prácticas, sesgos y comportamientos que, aunque sutiles, siguen excluyendo silenciosamente a muchas personas. Apostar por entornos respetuosos no solo es una decisión ética, sino también estratégica, que fortalece la confianza interna y promueve equipos más comprometidos, diversos y sostenibles.
Nota:iprofesional.com
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