En ambientes empresariales marcados por el cambio, el liderazgo ágil y adaptativo se consolida como una capacidad estratégica para anticiparse a los desafíos, tomar decisiones oportunas y conducir a los equipos con flexibilidad, sin perder de vista los objetivos del negocio.
Este tipo de líderes deciden con rapidez, aprenden en movimiento y movilizan equipos ante escenarios inciertos y su gestión contribuye a transformar el talento, fortalecer la innovación, mejorar la respuesta organizacional y preparar a las compañías para competir con visión y sentido humano.
“El liderazgo ágil y adaptativo implica que el líder pueda leer el entorno, comprender las nuevas necesidades de las personas y del negocio, tomar decisiones oportunas y, sobre todo, tener la flexibilidad para ajustar el rumbo cuando las circunstancias cambian”, comenta Lourdes Salvador Mendoza CEO y fundadora de Creades Perú.
Salvador, quien también es Executive Coach especializada en Bienestar y Felicidad en el Trabajo y Experta en liderazgo, desarrollo humano y transformación cultural, comenta que desde su experiencia trabajando en bienestar y desarrollo humano, la agilidad empieza en la mentalidad del líder.
“Una persona que se resiste al cambio difícilmente podrá construir una organización capaz de adaptarse. La verdadera agilidad significa aprender más rápido y saber hacia dónde avanzar”, agrega.
Nota: https://www.vidayexito.net/
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