El aguinaldo o 13er sueldo anual es un beneficio incluido en la remuneración por trabajo registrado en la Argentina muy valorado por los trabajadores en relación de dependencia.

Se trata de un sueldo extra que reciben los empleados registrados en el país cuando se desempeñan a medio tiempo o tiempo completo. El aguinaldo es, junto con las vacaciones pagas, dos de los logros más importantes que se consiguieron en la legislación laboral argentina. 

¿Pero cuál es el mínimo que un empleador puede pagar de aguinaldo a sus empleados? A continuación, comentamos todos los ítems que deben ser tenidos en cuenta en el cálculo del medio aguinaldo y cómo se debe abonar.

¿Cuál es el aguinaldo mínimo legal? 
Vale la pena recordar que el aguinaldo es un Sueldo Anual Complementario o SAC que cobran solamente las personas que tienen trabajo registrado. Es decir, es un beneficio que legalmente corresponde abonar a los empleadores que han inscripto el vínculo laboral con un trabajador en el sistema de seguridad social y pagan por ello los correspondientes aportes patronales y aportes a la caja de Anses. 

Respecto a las personas que están en una relación de trabajo informal, que no se encuentra inscripta en el sistema de seguridad social de argentina, no tienen garantizado el pago del aguinaldo, aunque como trabajadores tengan derecho a percibirlo.

Entonces, en el caso de los trabajadores informales no hay un mínimo legal que se deba abonar como aguinaldo o SAC. Si es voluntad del empleador o si lo ha negociado el empleado que se desempeña fuera de la relación de dependencia, eso será un acuerdo entre partes. 

Para quienes si tienen garantizado el pago de aguinaldo, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) dice que el mínimo se determina de la siguiente manera: 

"El importe a abonar en cada semestre es liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año".

En caso de que el empleado lleve menos de un semestre en su puesto de trabajo, se paga un proporcional del aguinaldo. Hay una fórmula -(el salario / 12) x los meses trabajados- que permite determinar el monto a cobrar. No es más que dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados. 

Otras personas utilizan la siguiente fórmula para calcular ese proporcional: Aguinaldo=(Salario Mensual12)×Meses TrabajadosAguinaldo=(12Salario Mensual​)×Meses Trabajados.

Más allá de ese mínimo legal, puede ser que algún empleador decida aportar también alguna suma extra por algún motivo vinculado al desempeño, aunque no es lo más frecuente que ocurra eso para el pago de aguinaldo. La mayoría se limita a cumplir con la fórmula que está determinada en la ley laboral. 

La siguiente pregunta es entonces qué ítems del recibo de sueldo se toman para el cálculo del medio aguinaldo, ya que ello impacta directamente en el mínimo que recibirá cada trabajador. 

¿Qué se toma en cuenta para el cálculo de aguinaldo?
 Cuáles son los ítems de la remuneración mensual que se deben tomar en cuenta para el pago del medio aguinaldo

Los ítems de la remuneración que ingresan en el cálculo del aguinaldo son los conocidos como "remunerativos". Algunos de los más comunes son los siguientes: 

Salario básico
Comisiones
Viáticos sin comprobante
Remuneraciones en especie: casa, habitación y comida
Bonificaciones adicionales
Propinas habituales y no prohibidas.
Bonus o bonos por objetivos cumplidos
Salarios por enfermedad accidente profesional
Horas extra
Vacaciones y plus vacacional

Si un aumento de sueldo, un bono o un incremento en un beneicio remunerativo ingresa o no en el cálculo del aguinaldo frecuentemente son arreglados entre los gremios con las patronales en el marco de las negociaciones paritarias. 

En la actualidad, por la acelerada inflación que atraviesa el país, no es poco frecuente que un aumento de sueldo acordado en paritarias pase recién un mes o meses después de ser percibido como remunerativo. Una vez que figura así en el recibo de sueldo, entra a contar para el pago del aguinaldo. 

¿Cuál es el límite para pagar el aguinaldo? 

Como mencionamos, el aguinaldo es un Sueldo Anual Complementario que se paga a los empleados en relación de dependencia en dos pagos o cuotas: una en julio y la otra en diciembre. 

En cada una de esas oportunidades corresponde al 50% de la mejor remuneración percibida por el empleado o empleada en los 6 meses previos, lo que es decir de enero a junio y de julio a diciembre. 

Según el artículo 122. de la Ley de Contrato de Trabajo, el aguinaldo o "sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año."

No obstante, los empleadores tienen un período de gracia de cuatro días hábiles sobre esas fechas límite para abonar el medio aguinaldo a sus empleados en relación de dependencia. Por lo tanto, la fecha oficial del pago de aguinaldo puede cambiar de acuerdo a qué día de la semana caigan el 30 de junio y el 18 de diciembre. 

Los empleadores deben asegurar que los pagos del aguinaldo se realicen en tiempo y forma para evitar inconvenientes legales y mantener una relación laboral armoniosa. Además, los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos respecto al aguinaldo, incluyendo los plazos y el método de cálculo. Este conocimiento les permite verificar que el monto recibido es el correcto y reclamar en caso de discrepancias.

A todo esto, también es importante reconocer que las empresas con las mejores prácticas vienen adelantando el pago del medio aguinaldo a los empleados en los últimos años. Esta es una medida que protege en parte el poder adquisitivo de los sueldos que abonan, en medio de la acelerada inflación que vivió la Argentina. Este pago extra representa un alivio financiero significativo para muchos trabajadores, permitiéndoles afrontar gastos adicionales o ahorrar para futuros imprevistos.

Nota:iprofesional.com