Por lo general, el reclutamiento de talento se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas. La lucha por el talento es intensa, las empresas están adoptando nuevas estrategias para atraer y sobre todo fidelizar a los mejores profesionales. Hoy en día, a los empleaodos no les basta con recibir un buen salario y beneficios como seguro médico, guardería o formación. Las compañías deben brindar a sus empleados algo adicional para destacarse.

Implementar estrategias que hagan atractiva a tu empresa es la mejor forma de captar a al mejor talento. A continuación, te presentamos algunas claves:

Propuesta atractiva en canales externos: La imagen de marca de tu empresa debe estar claramente definida en los medios adecuados. Utiliza blogs, redes sociales, comunicación externa y participación en pódcasts para explicar la cultura de la empresa y mostrar qué pueden esperar los empleados. Si tus redes son creativas, proyectarás una imagen de innovación; si un responsable es entrevistado en un medio de comunicación o pódcast y transmite el buen ambiente y respeto hacia los trabajadores, estarás en el camino correcto para atraer talento.
Selección de portales de empleo: Cualquier responsable de RRHH debe conocer las características y el lenguaje de los principales portales de empleo y redes sociales vinculadas a la selección de personal. Elige bien dónde anunciar vacantes.
Reputación: Los mejores embajadores de una empresa son sus empleados actuales y pasados. Quienes consideren unirse a tu compañía lo harán tras analizar detenidamente sus puntos fuertes y débiles. Hoy en día, con las redes sociales y sitios web donde los empleados comparten sus opiniones, es fácil obtener una visión previa del ambiente laboral. Para atraer talento, es fundamental mantener satisfecho al talento que ya forma parte de la empresa.
Remuneración competitiva: Aunque no es el único factor, el salario sigue siendo un aspecto clave para que el talento elija una oferta sobre otra. Asegúrate de ofrecer una remuneración atractiva para captar a los mejores profesionales.
En conclusión, el reclutamiento en la actualidad exige una combinación de tecnología, estrategia y enfoque en las personas. Las empresas que se adapten a estas nuevas realidades y adopten un enfoque más holístico y proactivo en la captación de talento estarán mejor posicionadas para atraer y fidelizar a los profesionales más cualificados y alineados con sus objetivos empresariales.

«Para captar el mejor talento para tu empresa, es esencial combinar una propuesta de valor atractiva con un enfoque centrado en la experiencia del candidato. Esto implica ofrecer no solo una remuneración competitiva, sino también un ambiente de trabajo positivo, oportunidades claras de desarrollo profesional, y una cultura organizacional que promueva la innovación y el respeto», expresa Teresa Muñoz, Jefa de Redacción de RRHHDigital.

Nota:rrhhdigital.com