Búsqueda laboral: el rol de los reclutadores y la importancia de mantener el perfil actualizado

A la hora de buscar trabajo, surgen varias dudas acerca de la entrevista, los reclutadores (HR), cómo llegar a las empresas, el estado del currículum, entre otros. Tanto los talentos como las compañías están en constante búsqueda de empleadores y empleados, respectivamente. En este marco, se realizó un estudio sobre "El hunteo y la importancia de mantener el perfil actualizado", el cual brinda diversas recomendaciones laborales para ambos sectores.

Según la investigación de Bumeran, portal online de empleo, el 70% de los reclutadores cree que es muy importante que las personas mantengan siempre su perfil laboral actualizado aunque no estén buscando trabajo. Por su parte, el 77% usan el hunteo como metodología en sus búsquedas. Estos datos cristalizan un fenómeno que está transformando el mundo del reclutamiento: el hunteo es el futuro que ya llegó.

¿Qué es el hunteo?
El hunteo es un método de selección de talentos en el que se busca detectar a los perfiles ideales para luego avanzar con la contratación del indicado según los resultados del proceso de selección. En este sistema, que cambia el paradigma y pone fin al reclutamiento tradicional, son los reclutadores los que salen a buscar a sus candidatos ideales y no los talentos los que presentan su postulación. Sin embargo, esta estrategia representa costos elevados para las organizaciones y aumenta el tiempo de los procesos de selección.
“Quizás no estés buscando, pero pueden estar buscándote a vos. Estamos en un momento de inflexión respecto a la forma en la que se buscan los talentos: hay un cambio de paradigma. Hoy, las organizaciones no pueden esperar a que ese perfil que necesitan se postule a un aviso y el hunteo es una estrategia cada vez más implementada”, explicó Federico Barni, CEO de Jobint, una compañía especializada en soluciones tecnológicas para el mercado laboral.

Búsqueda laboral: cuál es la metodología para encontrar talentos
Al momento de buscar un talento, el 60% de los especialistas en HR de Argentina asegura que revisan las postulaciones y, a la vez, buscan en portales y redes, el 23% solamente revisa las postulaciones de los candidatos y el 17% sale a buscar a los talentos ideales cuando abren una búsqueda laboral. Esto significa que el 77% usa el hunteo como metodología en sus búsquedas.

En los otros países de la región, la situación es la misma: la mayoría de los reclutadores huntean en sus búsquedas para llegar a los talentos que necesitan. En Ecuador el 78%, en Panamá el 75%, en Chile el 66% y en Perú el 62%.

¿Qué tan frecuente es el hunteo en Argentina?
El 36% de los profesionales en HR considera que la búsqueda de candidatos por parte de los reclutadores es muy frecuente y que lo aplican en casi todas sus búsquedas, el 25% dice que es frecuente y se aplica solo en determinadas búsquedas, el 22% sostiene que su uso es poco frecuente y el 17% asegura que lo aplica directamente en todas sus búsquedas.

La importancia de mantener el perfil laboral actualizado
El hunteo explica los motivos por los cuales para el 70% de los especialistas en HR de Argentina es muy relevante que los talentos mantengan siempre su perfil actualizado, para el 30% es relevante y solo para el 1% es poco relevante.

La importancia que le dan los especialistas en HR de Argentina al perfil actualizado de los talentos coincide con la atribuida por los profesionales de otros países de Latinoamérica: para el 66% de los especialistas en Recursos Humanos de la región es muy relevante que los talentos mantengan siempre su perfil laboral actualizado.

¿Por qué motivos consideran que es relevante?
Para el 60% de los profesionales en HR de Argentina es importante que los talentos mantengan su perfil actualizado porque facilita los procesos de selección, para el 49% porque evita que los reclutadores accedan a información desactualizada, para el 43% porque ayuda a filtrar a los candidatos rápidamente, para el 34% porque les permite a los talentos recibir propuestas y estar actualizados respecto a salarios y beneficios, para el 33% porque les permite a los reclutadores considerar a los talentos que no estaban buscando empleo, para el 28% porque de esta forma pueden buscar al talento ideal sin necesidad de que se postule y para el 26% porque les permite a los talentos proyectar una imagen más profesional.

Beneficios del hunteo
Entre los principales beneficios del hunteo, los especialistas en HR de Argentina destacan: la reducción del tiempo en los procesos de selección en un 49%, la ampliación del alcance de las búsquedas en un 36%, la posibilidad de acercarse a perfiles que no están buscando trabajo y son muy requeridos en un 34%, los resultados más acertados que se consiguen en un 30%, la mejora en la competitividad de la empresa por la calidad de los perfiles en un 29%, el aumento de la flexibilidad en el proceso de selección en un 22%, la posibilidad de reciclar los contactos de la base de datos que se postularon anteriormente y no fueron contactados en otro 22%, la posibilidad de generar un vínculo con el reclutador desde el comienzo en un 17% y la mejora en la marca empleadora en un 12%.

La mayoría de los talentos con trabajo mantiene su perfil actualizado
La mayoría de las personas trabajadoras no sólo actualizan sus perfiles a la hora de buscar empleo: el 72% de los talentos argentinos mantiene su perfil laboral actualizado más allá de tener trabajo, frente a un 28% de los talentos que no lo hace si ya tiene.

En esa misma línea, para el 51% de los talentos argentinos es importante mantener el perfil laboral actualizado, mientras que para el 46% es muy importante y solo al 3% no le parece importante. Lo que significa que es prioritario para un 97% de las personas trabajadoras del país.

¿Cuáles son los principales motivos por los que actualizan su perfil?
El 39% destaca que lo hace porque siempre está dispuesto a cambiar de trabajo si hay una opción mejor, el 35% porque se encuentra sin trabajo, el 31% para recibir mejores propuestas y saber si necesita pedir aumento de sueldo o nuevos beneficios en su trabajo actual y el 29% lo mantiene actualizado porque quiere cambiar de empleo.

¿Por qué actualizan sus perfiles cuando no buscan empleo?
El 43% sostiene que es porque los reclutadores le prestan mucha atención al perfil, el 42% asegura que es porque demuestra profesionalismo e interés, el 33% dice que es importante porque ayuda a conseguir trabajo más fácilmente, el 32% sostiene que posibilita ser contactado sin postularse a los avisos y el 30% asegura que genera una buena primera impresión.

Respecto a en qué situaciones actualizan su perfil, el 56% de los talentos de Argentina asegura que lo hace cuando está buscando un empleo, el 30% cuando quiere conocer si hay mejores opciones laborales, el 26% cuando finaliza alguna capacitación, el 21% cuando se modifica su seniority o puesto de trabajo, el 20% cuando cambia la organización en la que trabaja y el 8% asegura que actualizar su perfil laboral es parte de su rutina.

Al igual que en Argentina, los talentos de otros países de la región mantienen, en su mayoría, su perfil laboral actualizado a pesar de tener trabajo o no encontrarse en búsqueda laboral: en Panamá el 77%, en Ecuador el 75%, en Perú el 73% y en Chile el 66%.

El hunteo y la importancia de mantener el perfil actualizado es un estudio realizado a 4.151 personas trabajadoras, que se desempeñan en distintas áreas, y a 459 especialistas en HR de toda la región. De Argentina participaron 841 talentos y 89 especialistas en HR. El estudio explora qué tan relevante es que los perfiles estén actualizados para los talentos y los reclutadores y cómo estos especialistas realizan sus búsquedas.

Nota:ambito.com