Pasantías en Philip Morris: buscan 30 universitarios y pagan 130% más que el promedio del mercado

Philip Morris Argentina abrió una nueva edición de INKOMPASS, su programa de pasantías para estudiantes universitarios, con 30 vacantes disponibles. Las postulaciones se realizan en línea y cierran el 21 de agosto.

El cronograma continúa con una etapa de evaluaciones, un día presencial el 16 de septiembre y el ingreso efectivo el 13 de octubre.

Los pasantes cobrarían (si el ingreso fuera hoy) cerca de $1.600.000, 130% más que el promedio de los programas de pasantía del mercado. Dado que el ingreso será en octubre, el monto sería mayor y se irá actualizando a lo largo del programa.

La pasantía dura 12 meses y se puede extender otros 6 más después.

Los detalles fueron presentados ante El Economista y otros medios en un encuentro en los HQ, ubicados sobre la calle Malaver en Olivos.

Por prte de PMI estuvieron presentes Alejandro Labadens, Director People & Culture Argentina, Uruguay, Chile, Paraguay & Bolivia at Philip Morris International y ex pasante del programa INKOMPASS y Cecilia Bulleraich, Gerente de Gestión del Talento. También estuvieron pasantes actuales y expasantes, como Luciana Tieri, actuales Director de Legales.

Dónde se busca

La convocatoria son para posiciones en los HQ de Vicente López, en la planta de Merlo (Buenos Aires) o el centro de acopio en Salta.

Cuánto pesa el programa dentro de la compañía

Desde 2002, más de 500 pasantes fueron contratados a través de INKOMPASS, dentro de más de 25 años consecutivos de programas de pasantías de la empresa. El dato más relevante para quien evalúa postularse es la conversión: el 49% de los participantes terminó contratado de manera efectiva, promedio medido desde 2002 a la fecha.

La retención también sostiene el número. Del total de ex participantes contratados, el 40% continúa activo en la compañía: hoy son 96 empleados que empezaron su carrera dentro del programa. De ellos, el 35% trabaja en el South Cluster, el 25% en Operaciones, el 25% en PMLAS y el 15% fue transferido a otros mercados.

Puertas adentro, el 61% de los ex participantes es identificado como perfil de "alto potencial". A la inversa, el 32% de todos los perfiles de alto talento del Cluster Sur —Argentina, Uruguay, Paraguay, Bolivia y Chile— pasó por INKOMPASS.

• Matías O'Farrell, actual vicepresidente de Asuntos Corporativos para Latinoamérica y Canadá, es otro ex INKOMPASS.

"Si no hay proyecto, no hay vacante"

La regla que ordena la convocatoria es que cada pasante entra con un proyecto propio asignado de antemano. Antes de definir cuántas vacantes se abren, la compañía releva qué proyecto va a tomar cada uno. "Si no hay proyecto, no hay vacantes", explicaron desde la empresa.

La lógica, según describieron, es no fragmentar un puesto existente sino dar responsabilidad completa sobre una tarea. "Un pasante no viene a hacer fotocopias, no viene a hacer café: viene a tomar uno o varios proyectos".

Al cierre de la pasantía, cada participante presenta los resultados ante una mesa integrada por su coach, el director del área y un representante de Recursos Humanos, donde se evalúa qué aprendió, qué impacto tuvo el proyecto y qué quedó en funcionamiento.

Coaches, sesiones y comunidad

Cada pasante tiene asignado un coach que funciona como guía y no como quien resuelve. La mayoría de los coaches son ex participantes del propio programa, y la postulación al rol es espontánea dentro de cada área.

El esquema formal incluye sesiones internas —las "InkoSessions"—, visitas a planta, salidas a territorio junto a ejecutivos comerciales y workshops sobre capacidades específicas, entre ellas cómo dar feedback hacia arriba y cómo construir marca personal, dos temas que la compañía identificó como vacantes en la formación universitaria. Además hay acceso a una plataforma de cursos online y encuentros cada dos semanas con agenda definida por los propios pasantes.

Cómo postularse

Las postulaciones se completan en la página oficial del programa: INKOMPASS Argentina 2026. La compañía también publicó un podcast en Spotify grabado con ex participantes para quienes quieran conocer la experiencia antes de aplicar.

¿Cómo postularte?

Paso 1: Postulación

Elegí la ubicación que más te interese: Oficina Central en Vicente López, Planta en Merlo o Salta.

Hacé clic en "Sumate" y completá el formulario para la propuesta que mejor se ajuste a tu perfil.

Tips para postularte: 

• Armá un CV que destaque tus fortalezas y experiencias relevantes
• Completá todos los campos de la solicitud para facilitar el contacto del equipo de selección

Paso 2: Evaluación

Si cumplís con los requisitos, vas a realizar una entrevista con un Agente Virtual o una entrevista telefónica (según la ubicación), y luego una evaluación online (SHL). 

Si avanzás, participarás de un On Ground Assessment (OGA) con una dinámica grupal y entrevista individual.

Tips para la evaluación: 

• Investigá sobre el programa y activá tu motivación
• Elegí un espacio tranquilo para las instancias online
• Informate sobre el área a la que aplicás
• Para la entrevista con el Agente Virtual, preparate para expresarte en inglés sobre tus intereses y motivaciones

Paso 3: Oferta e ingreso

Una vez finalizadas las instancias de evaluación, el equipo evaluará a todos los candidatos.

Si quedás seleccionado/a, vas a recibir una oferta de pasantía y comenzar tu proceso de onboarding.

Tips para el onboarding: 

• Leé bien la oferta y materiales
• Aclará todas tus dudas
• Prepararte para aprovechar al máximo la experiencia

¿Quiénes pueden postularse?

Estudiantes que cuenten con habilitación legal para trabajar en Argentina y cumplan con los requisitos específicos del programa y la ubicación a la que se postulan.

¿En qué etapa de la carrera debo estar para postularme?

Debés tener al menos 1 y medio restantes de tu carrera al momento de postularte.

¿Debo estar radicado/a en la ubicación del puesto para participar?

Sí, las pasantías se desarrollan en nuestras locaciones de Vicente López o Merlo en Buenos Aires, o en Salta. Vas a necesitar poder trasladarte a tu lugar de trabajo 20 horas por semana, siguiendo un modelo híbrido o presencial con horarios flexibles según la locación.

¿Cuáles son los requisitos de idioma?

Debés tener español fluido y un nivel avanzado de inglés.

¿Puedo postularme a más de una pasantía dentro de la compañía?

Podés ser considerado/a para más de un rol por ubicación, y para eso solo necesitás postularte una vez.

¿Necesito experiencia previa laboral o en pasantías para postularme?

No, no se requiere experiencia previa. Buscamos estudiantes con ganas de aprender, mente abierta y fuerte orientación al trabajo en equipo.

Nota:https://eleconomista.com.ar/