Indemnización por despido: cómo se calcula en marzo 2026 y qué cambió con la reforma laboral

Con la entrada en vigor de la reforma laboral, muchas empresas se preguntan si la indemnización por despido corresponde ahora al 67% del sueldo. La respuesta es no; sin embargo, la ley establece este porcentaje como piso mínimo en determinados casos, asegurando cierta protección al trabajador en su empleo y las condiciones de su trabajo.

La fórmula básica no cambia

El cálculo de la indemnización sigue siendo el tradicional: un mes de salario por cada año trabajado, considerando fracciones mayores a tres meses.

El paso inicial es establecer cuál fue la remuneración mensual promedio efectiva del trabajador en los últimos 12 meses. Solo se consideran los conceptos efectivamente devengados y pagados cada mes; quedan fuera aguinaldo, vacaciones y premios no mensuales. Este cambio reduce la discusión sobre qué integra la base para el cálculo.

Lo nuevo es que la ley establece explícitamente un piso del 67%. Si el tope del convenio reduce demasiado la base, no podrá aplicarse una rebaja mayor al 33%. Es decir, la indemnización nunca bajará del 67% del sueldo mensual real del empleado, aunque esto solo se activa cuando el tope deja la base por debajo de ese nivel.

Ejemplo práctico

• Sueldo: $4.000.000
• Tope alto (3x promedio convenio $1.500.000 = $4.500.000): no se aplica reducción → base $4.000.000
• Tope bajo (3x promedio convenio $700.000 = $2.100.000): la base ajustada sería $2.100.000, pero la ley establece el piso del 67% → base $2.680.000

Esto demuestra que no siempre "a mayor sueldo, menor indemnización", sino que depende del promedio del convenio aplicable.

La ley también establece un mínimo de un mes de salario, asegurando que incluso los trabajadores con poca antigüedad reciban una indemnización básica.

Qué cambia de verdad para las empresas

El impacto real sobre el cálculo de la indemnización no proviene del 67%, sino de la definición más precisa de los conceptos que componen el salario mensual. Para calcular correctamente la indemnización, las empresas deben considerar:

1. La composición real del salario.
2. El promedio salarial del convenio colectivo aplicable.

Ahí se define el costo final de la desvinculación y el riesgo contingente.

Cómo funcionará el financiamiento del Fondo de Asistencia Laboral

La reforma laboral establece que todas las empresas deberán abrir una cuenta especial en una entidad financiera para cubrir posibles indemnizaciones por despido. Este fondo estará regulado por la Comisión Nacional de Valores, dependiente del Ministerio de Economía, aunque todavía falta definir qué instituciones podrán administrarlo y bajo qué condiciones específicas. Los recursos depositados generarán intereses y comisiones para las entidades que gestionen el fondo.

El nuevo esquema redefine cómo se calcula la indemnización por despido: conceptos como el aguinaldo, vacaciones no gozadas y horas extras quedan fuera, como se mencionòó, y la ley permite que el pago se haga de manera fraccionada si se acuerda. No obstante, la existencia del FAL no exime al empleador de cubrir la indemnización total. Si el fondo no alcanza, la empresa deberá completar la diferencia con recursos propios. Además, el fondo solo cubrirá a trabajadores registrados con al menos un año de antigüedad.

Nota:iprofesional.com