Empresas buscan los talentos que combinan innovación y negocios: cobran hasta $19 millones al mes

En la actualidad, el 95% de las organizaciones ya invierte en tecnología como fuente de ingresos. Esto hace que el 85% de los Chief Information Officer (CIO) enfrente una creciente presión para mostrar resultados comerciales concretos.

Estos datos, surgidos del CIO Report 2025, elaborado por Logicalis, demuestran como este puesto que surge con fuerza a partir de la digitalización de las organizaciones, hoy vive un nuevo momento por su alta demanda, pero también por la responsabilidad que se les otorga para ganar productividad y rentabilidad.

Estos dos factores son clave en las empresas, sobre todo en un mercado que tiene industrias que no logran recuperarse y con el consumo cambiando de tendencia de un modo tan rápido.

CIO: qué hacen y cuánto ganan en Argentina
Micaela Cabezón, Sr. Consultant en High Flow, señala que el CIO "es el responsable de liderar la estrategia tecnológica de una organización, asegurando que las soluciones de tecnología de la información (TI) acompañen el alcance de los objetivos empresariales".

Conociendo estos datos no sorprende que la demanda de estos perfiles haya aumentado significativamente en estos años. "Sin embargo, existe una escasez de talento calificado para ocupar estos roles. Se cree que en Argentina, esta escasez impactará al 90% de las organizaciones para 2026, según un reporte de International Data Corporation (IDC), advierte Cabezón.

A su vez, a nivel global, "se estima que el 75% de los empleadores no puede encontrar el talento que necesita en áreas relacionadas con inteligencia artificial, completa la líder de High Flow.

"En el 2025, en Argentina, los roles de CIO y de CTO representaron el 25% de las búsquedas que realizamos en el segmento C-Level, según el estudio Executive Compensation Insights 2025 de Page Executive", cuenta a iProUP Martín Gerding, Director de Page Executive.

Tamaña demanda los instala entre los profesionales mejor remunerados del país. Según señala Gerding, "en pequeñas y medianas empresas, el rango está entre 9 y 14 millones de pesos. En grandes compañías, el rango oscila entre los 12 y 19 millones de pesos, a lo que se suman bono y beneficios".

CIO: qué buscan las empresas
Idealmente, se espera que los perfiles que ocupen este rol cuenten "con formación de grado en carreras como Ingeniería en Sistemas, Licenciatura en Informática o afines. Sin embargo, esto no siempre es un requisito excluyente, especialmente si la persona cuenta con una sólida trayectoria profesional" explica a iProUP Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.

"Los posgrados o maestrías en áreas como Negocios, Transformación Digital, Big Data, son altamente valorados, ya que permiten una visión integral y estratégica del negocio, clave para la posición, agrega Terlizzi.

Estos talentos son muy buscados por todo tipo de industrias. "Sectores como retail, fintech, agroindustria, energía y salud han incrementado significativamente su demanda, dicen desde Taligent. Y revelan las razones:

"El retail requiere información en tiempo real para tomar decisiones más eficientes y optimizar procesos"
"Las fintech, además de competir en innovación, deben responder a estrictas regulaciones gubernamentales y de ciberseguridad"
"El sector energético apuesta a la optimización mediante inteligencia artificial"
"El agro comenzó a adoptar tecnología para no quedar rezagado"
"El sector salud avanza con fuerza en soluciones médicas basadas en tecnología especializada"
"Lo interesante es que ya no se busca solo un experto en sistemas, sino un estratega tecnológico. El CIO de hoy es el puente entre la tecnología y el negocio. Por eso, hay escasez de talento: no abundan los perfiles que combinan visión comercial, habilidades de liderazgo y profundo conocimiento tecnológico", detalla a iProUP Silvina M. Merdesa, Sr Manager People & Management APU para Argentina, Paraguay y Uruguay de Logicalis.

También se observa un fenómeno interesante según esta experta: "algunos CIO están evolucionando hacia roles más amplios como Chief Digital Officer (CDO) o COO, ya que su mirada transversal y orientada a resultados los posiciona como piezas clave en la toma de decisiones estratégicas".

CIO: qué buscan las empresas
El CIO desempeña un papel crucial en la empresa al liderar la transformación digital, lo que permite modernizar procesos, reducir costos y mejorar la eficiencia operativa.

"Su liderazgo facilita la adaptación tecnológica ante los cambios del mercado, y asegura así que la empresa se mantenga competitiva", indica a iProUP Daniel Iriarte, director asociado de Glue Executive Search.

Además, es responsable de "proteger los datos de la organización y garantizar la continuidad del negocio frente a ciberamenazas. Al impulsar la innovación y la adopción de nuevas tecnologías, el profesional contribuye a la creación de ventajas competitivas sostenibles", sostiene Iriarte.

Sergio Aguilera, director de las Carreras de Informática de la Facultad de Ingeniería y Tecnología Informática de la Universidad de Belgrano, señala a iProUP que, como un CIO trabaja esencialmente a nivel estratégico, "su aporte está en el crecimiento y competitividad de la organización con su aporte en la continuidad del Negocio". Entonces, este experto enumera algunas ventajas que dan estos talentos:

Innovación y ventaja competitiva
Reducción de costos a través de mejoras en procesos y una producción más eficiente
Aportar a la seguridad de los datos y disminución de los riesgos. Aporte de decisiones basadas en datos transformables en conocimiento aplicable
Sensibilidad con la experiencia del cliente, sea interno o externo. Y una capacidad muy importante es la de resiliencia operativa, para levantarse de errores y fracasos
"Un CIO eficaz transforma la tecnología en un motor de crecimiento, innovación y rentabilidad para la empresa. Alineación entre tecnología y negocio, impulso de la transformación digital, mejora de la eficiencia operativa, reducción de riesgos tecnológicos y ciberseguridad, innovación continua y gestión eficiente de inversiones en IT", asegura Delfina Fernández, líder de la División Technology de Adecco Argentina.

Por último, cuando se describe a estos profesionales, dice Iriarte, "lo importante es que el perfil combine experiencia, y capacidad de adaptación a entornos cambiantes. Las empresas buscan personas que puedan trabajar con equipos diversos y gestionar la innovación digital con mentalidad abierta".

Nota:iproup.com