El estudio, realizado por Buk, reveló las cinco principales tendencias que marcarán la gestión de recursos humanos en los próximos años. El informe subraya que las empresas deben adaptarse a un entorno cada vez más dinámico, con un enfoque centrado en la autenticidad, la inclusión y la tecnología. 

Estas son las cinco tendencias:  

Marca Empleadora Auténtica: De acuerdo con el estudio, el 72% de los trabajadores afirma que la autenticidad de la empresa juega un papel clave en su decisión de quedarse o dejar la organización.  

Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Si bien la inclusión sigue siendo una prioridad, el 48% de las empresas aún no cuentan con políticas de DEI suficientemente maduras. Las empresas con líderes diversos tienen un 27% más de probabilidades de tener un desempeño financiero superior que empresas sin esta diversidad. 

Inteligencia Artificial como Herramienta Ética: El uso de la Inteligencia Artificial (IA) en recursos humanos no solo busca optimizar procesos, sino que se convierte en una herramienta para auditar y tomar decisiones más justas. El 61% de los profesionales de recursos humanos aún no emplean la IA activamente.  

Utilizar herramientas de Optimización de Datos: Las organizaciones con un uso intensivo de People Analytics pueden aumentar en 25% la productividad de su negocio y en 80% la eficiencia de sus procesos de reclutamiento. Sin embargo, solo el 56% de las empresas utilizan eficientemente los datos existentes. 

Integrar la estrategia de recursos humanos como un núcleo del negocio: Las organizaciones y empresas donde los recursos humanos tienen una función madura y sistémica tienen dos veces más de probabilidades de superar sus metas financieras; son doce veces más propensas a alcanzar altos niveles de productividad laboral y sietes veces más capaces de adaptarse eficazmente a cambios en el entorno.  

Así mismo, el informe identificó las principales habilidades que las organizaciones consideran aumentarán su importancia en los próximos años, son las cognitivas, tecnológicas y de autoeficacia destacando:  

Pensamiento creativo;  
Pensamiento analítico; 
Alfabetización tecnológica;  
Curiosidad y aprendizaje permanente;  
Resiliencia, flexibilidad y agilidad;  
Pensamiento sistémico;  
Uso de IA y Big Data; y 
Motivación y autoconciencia.  

Por otro lado, las recomendaciones estratégicas para las empresas contenida en el informe son: 

Asegurar la coherencia entre la propuesta de valor de la empresa y la experiencia interna de los empleados. 
Invertir en herramientas tecnológicas que permitan analizar datos de manera eficiente y optimizar la toma de decisiones. 

Fortalecer las políticas de DEI, implementando prácticas inclusivas que se traduzcan en acciones concretas. 
Capacitar a los líderes y equipos de recursos humanos en el uso de IA y People Analytics para mejorar los procesos y decisiones organizacionales. 

Nota: https://www.proceso.com