LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, presenta las 15 grandes tendencias que definirán el año 2025. El equipo de LinkedIn Noticias, junto con destacados expertos, analiza cómo la inteligencia artificial (IA), el ascenso de nuevos líderes generacionales y la personalización de los beneficios laborales transformarán nuestra manera de vivir y trabajar.

“En un entorno de constante cambio, es esencial saber dónde dirigir nuestra atención.  En 2025, la conexión humana será más valiosa que nunca, incluso en un panorama marcado por el auge de la IA y otras herramientas tecnológicas. La autenticidad y la innovación se colocarán en el centro de estas tendencias e ideas con las que queremos seguir reforzando el apoyo a nuestros miembros para navegar con decisión el futuro del mundo laboral”, comenta Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España.

Cinco tendencias clave que definirán el mercado laboral en 2025
De las quince tendencias identificadas, destacan cinco que impactarán de forma directa en la forma en la que concebimos el mercado laboral actual. Son las siguientes:

Los CEO y los consejos de administración verán con claridad la utilidad de la IA: las empresas cambiarán su enfoque sobre la inteligencia artificial (IA), centrándose en cómo esta puede generar resultados concretos. Los líderes empresariales buscarán aplicaciones prácticas como automatizar tareas repetitivas, acelerar la toma de decisiones y analizar grandes volúmenes de datos de manera eficiente. Adoptar la IA será clave para mantenerse competitivo en un mercado en constante evolución.
2025 será el año del CEO millennial: la siguiente generación de CEOs, que han llegado a estos puestos por su trayectoria y no son fundadores de las compañías, aportarán nuevas perspectivas e innovaciones al mundo empresarial. Se espera que su estilo de liderazgo impulse cambios en la cultura organizacional y acelere transformaciones en empresas tradicionales y startups.
La IA allanará el camino hacia una jornada laboral más corta: la inteligencia artificial está evolucionando rápidamente, de ser una novedad a convertirse en una norma cultural en el trabajo. En un futuro cercano, los asistentes digitales basados en IA realizarán tareas como responder correos, gestionar reuniones y apoyar negociaciones, liberándonos para centrarnos en labores creativas y estratégicas. Con el tiempo, estos asistentes se personalizarán, convirtiéndose en «gemelos digitales» que transformarán nuestra forma de trabajar, facilitando la transición hacia jornadas laborales más cortas, como la de cuatro días. Esto promete mejoras significativas en productividad, equilibrio personal y colaboración.
Las empresas irán más allá del salario y se orientarán hacia beneficios personalizados: los beneficios laborales evolucionarán más allá de los modelos tradicionales. En respuesta a las demandas de una fuerza laboral diversa, las empresas están adoptando soluciones personalizadas como aplicaciones de bienestar, flexibilidad laboral y programas de coaching que se adapten a las necesidades de sus empleados.
El crecimiento global dependerá de cómo se apoye a los trabajadores: las empresas transformarán sus beneficios laborales, reemplazando opciones tradicionales como planes de pensiones por soluciones personalizadas de bienestar, como aplicaciones de meditación, flexibilidad laboral y apoyo al desarrollo personal. Este cambio responde tanto a las preferencias de las nuevas generaciones de trabajadores, que valoran la salud mental y la flexibilidad, como a la necesidad de atraer y retener talento en un mercado competitivo.

Nota:rrhhdigital.com