¿Qué es ESG?
ESG se refiere a los criterios ambientales, sociales y de gobernanza que las empresas deben considerar en sus operaciones. A menudo se confunde con RSC (Responsabilidad Social Corporativa) y sostenibilidad, pero ESG es más amplio y se centra en el impacto a largo plazo en todas las partes interesadas.

Los criterios ESG han emergido como un marco integral para evaluar el desempeño empresarial más allá de los aspectos financieros. La RSC se enfoca en cómo las empresas pueden contribuir voluntariamente a la sociedad, mientras que ESG se centra en la evaluación sistemática de los riesgos y oportunidades relacionados con factores ambientales, sociales y de gobernanza corporativa.

Relevancia del ESG en el Contexto Empresarial Actual
En la última década, hemos visto un aumento significativo en la atención y la importancia del ESG. Según un informe de McKinsey, el interés en el ESG ha crecido exponencialmente, con un aumento del 85% en las búsquedas en internet desde 2016. Las empresas están siendo evaluadas no solo por su desempeño financiero, sino también por su impacto en el medio ambiente, la sociedad y su gobernanza interna. Este creciente interés se refleja en las estrategias de recursos humanos y bienestar laboral.

¿Por qué es importante que las empresas cumplan con las directrices ESG? Por un lado, impacta la retención y fidelización de los empleados. Los trabajadores de hoy buscan empresas comprometidas con valores éticos y responsables. Según el informe de Deloitte «The ROI of Inclusive Well-being», las empresas con una cultura de bienestar sólida tienen una tasa de rotación de empleados un 40% menor.

Por otro lado, el cumplimiento ESG es crucial para los inversores, que buscan empresas con un desempeño sostenible y una gestión de riesgos más sólida. Un estudio de la Universidad de Oxford encontró que, de entre 2000 informes de gestión revisados, el 90% indicaban que una sólida gestión de ESG está positivamente relacionada con el rendimiento financiero.

E-S-G: Medio Ambiente, Compromiso Social y Gobernanza

En el ámbito ambiental, las acciones de bienestar como promover el transporte responsable pueden reducir la huella de carbono de una empresa y avanzar hacia cero emisiones netas. En cuanto al compromiso social, actividades que promueven la inclusión y el bienestar de los empleados contribuyen a una cultura corporativa más positiva y diversa. En el ámbito de la gobernanza, fomentar la participación de los empleados en la toma de decisiones y reconocer y recompensar el compromiso con el bienestar promueve una cultura organizativa más ética y transparente.

Ejemplos Prácticos
Para el medio ambiente, una acción común es promover el uso de bicicletas o transportes alternativos para ir al trabajo, reduciendo así las emisiones de carbono y fomentando el bienestar físico. Otra práctica es organizar retos con fines ecológicos, como plantar árboles o financiar causas sostenibles.

En el compromiso social, fomentar hábitos saludables entre los empleados mejora tanto la salud física como mental, aumentando la productividad y el bienestar general. También es importante asegurarse de que las actividades sean inclusivas, promoviendo la participación de todos los grupos.

En cuanto a la gobernanza, utilizar acciones de bienestar para transmitir los valores y cultura corporativa puede ser muy efectivo. Por ejemplo, actividades deportivas pueden reforzar valores como el trabajo en equipo y la disciplina, fundamentales para una buena gobernanza.

Cómo Documentar las Iniciativas de Bienestar y ESG
Con nuevas normativas europeas como la CSRD, las empresas están obligadas a presentar más documentación sobre los pilares ESG. Veamos dos ejemplos concretos de cómo registrar y documentar estas iniciativas.

Si promovemos el uso de bicicletas para ir al trabajo, podemos contabilizar estos datos contactando con organizaciones especializadas en auditorías de carbono o utilizando aplicaciones de bienestar que registren automáticamente los kilogramos de CO2 ahorrados. Con la función ECO de Activy, es posible registrar el ahorro de CO2 cuando los empleados se transportan en bicicleta o a pie a sus lugares de trabajo.
En el pilar social, cualquier acción directa de salud y bienestar debe documentarse desde el inicio. Se pueden registrar los géneros, tipos de actividades y focos en la diversidad para dar más valor a la estrategia ESG. También, relacionar acciones de bienestar con causas sociales, como la recaudación de fondos mediante retos deportivos, puede ser muy efectivo. Esta opción también es posible con Activy, mediante el cual, vuestra empresa puede escoger una organización benéfica o fundación y convertir los puntos ganados mediante el deporte realizado en euros para donar.
En conclusión, documentar las iniciativas de bienestar y ESG es fundamental para evaluar su impacto y progreso. Al integrar prácticas de bienestar en cada pilar de ESG y documentar adecuadamente estas iniciativas, las empresas pueden demostrar su compromiso con un futuro más sostenible y ético.

Nota:rrhhdigital.com