Desempeñarse en la actividad comercial puede traer aparejado diversas ventajas, como la poca experiencia exigida para acceder a un puesto, la posibilidad de crecer dentro de la empresa o un salario alto. Sin embargo, el rubro prácticamente no descansa durante los fines de semana o feriados. Tal es el caso de las cadenas de supermercados como Carrefour, Coto o Chango Más que casi siempre demandan repositores, cajeros u otro tipo de empleados.

La mayoría de los trabajadores corresponden con las escalas salariales del sindicato de Comercio, el más numeroso del país, con 1,2 millones de afiliados, por lo que hay que tener en cuenta ese convenio a la hora de establecer los sueldos más comunes de los empleados de cadenas de supermercados, sin tener en cuenta los ingresos variables que luego figuran en el recibo o reciente el bono fijado por el ministerio de Economía.

¿Qué sueldo recibe un empleado de supermercado por mes?

El sueldo de un trabajador de supermercado dependerá de su puesto, su jerarquía, antigüedad que tenga, cantidad de horas trabajadas, etc. Aunque también hay que considerar que el salario al final de cada mes podrá modificarse por la cantidad de horas extra trabajadas.

Pese a que existen puestos de mayor jerarquía, responsabilidad y que exigen más experiencia -como un gerente o Jefes de Control de Calidad-, la mayoría de las posiciones se rigen por la escala salarial que cada mes publica el sindicato de Empleados de Comercio.

En este sentido, la mayoría de los empleados se corresponden con las escalas salariales del gremio que lidera Armando Cavalieri. Si nos guiámos por esas cifras, actualmente, los sueldos más comunes en las cadenas de supermercados , sin tener en cuenta los ingresos variables que luego figuran en el recibo, alcanzarían los siguientes montos:

Maestranza y servicios: entre $264.190 y $267.394, de acuerdo a la categoría
Administrativos: entre $267.060 y $ 279.885,65 por mes, de acuerdo a la categoría.
Cajeros: ente $268.017,58 y $271.080,83 por mes, de acuerdo a la categoría.
Personal auxiliar: entre $68.017,58 y $276.248 por mes, de acuerdo a la categoría.
Personal auxiliar especializado: entre $270.315 y $273.760 por mes, de acuerdo a la categoría.
Vendedores: entre $268.017 y $279.885 por mes, de acuerdo a la categoría.

La mayoría de los sueldos de los empleados de Carrefour se calculan en base a la escala de Empleados de Comercio.

El salario básico llegará a 286.000 pesos en promedio para empleados de comercio, una vez concretados los aumentos ya acordados en el marco de las paritarias. 

¿Cuánto pagan los supermercados a sus repositores?

Pese a que la actividad del repositor se encuadra dentro de la actividad que regula la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), lo cierto es que esta función no registra una categoría específica en el convenio colectivo del gremio.

Según la plataforma web que recopila experiencias de empleados y exempleados de grandes empresas, Glassdoor, un cajero o repositor puede cobrar hasta 277.000 pesos. Este monto no incluye los adicionales correspondientes, horas extra, antiguedad, entre otros aspectos. 

¿Cuánto gana un cajero en Argentina?

En la última reunión paritaria de Comercio, se dividió el aumento de 27% otorgado en tres partes. Por lo tanto, los cajeros y empleados de supermercados tendrán otra suba más de sueldo en septiembre, que llevará los salarios de los cajeros y cajeras a las siguientes cifras:

Categoría A: $268.017,58
Categoría B: $269.358,01
Categoría C: $271.080,83

En la categoría A se inscriben los cajeros y cajeras que cumplen únicamente operaciones de contado y/o crédito. Los de la categoría B cubren ambos tipos de operaciones y, además, desempeñen tareas administrativas afines a la caja. Los de categoría C son específicamente los cajeros y cajeras de entidades financieras, pero que están inscriptos en el mismo convenio colectivo.

Septiembre: adicional por el Día del Empleado de Comercio

Hay que remarcar que el 26 de septiembre se conmemora el Día del Empleado de Comercio, por lo que preste servicio ese día, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual; es decir, que se abonará un recargo del 100 por ciento a la jornada laboral percibida.

Este año el festejo se trasladará para el lunes 25, por lo que muchos mercantiles podrán contar con un fin de semana extra large, si pueden sumar el sábado y domingo.

Nota:iprofesional.com