La adquisición de nuevas competencias se ha convertido en un factor diferencial para los profesionales que buscan avanzar en su carrera. El reskilling, entendido como el proceso de aprender nuevas habilidades para desempeñar un nuevo rol o asumir mayores responsabilidades dentro de una organización, gana peso entre quienes quieren mantenerse competitivos y ampliar sus oportunidades laborales.
Estudios sobre experiencia del empleado, como los de LinkedIn, señalan que entre el 50-60% de los profesionales considera cambiar de empleo si no percibe oportunidades claras de desarrollo o crecimiento interno. En este contexto, adquirir nuevas competencias se convierte en una vía para mejorar la movilidad profesional y aumentar las posibilidades de progresión. El reskilling se consolida, así como una herramienta para profesionales que buscan evolucionar dentro de su sector, acceder a posiciones de liderazgo o responder a las nuevas necesidades de las compañías.
La formación continua se consolida más allá de los primeros años laborales
Para muchos profesionales, la formación ha dejado deja de estar vinculada únicamente a los primeros años de carrera y pasa a formar parte de una estrategia de desarrollo continuo. La búsqueda de una promoción interna, el acceso a puestos de mayor responsabilidad o la posibilidad de reorientar la trayectoria profesional son algunos de los motivos que impulsan este tipo de programas que aportan formación en áreas como inteligencia artificial, análisis de datos, automatización, dirección de equipos o estrategia empresarial.
“Cada vez más profesionales entienden que la experiencia por sí sola no siempre es suficiente para acceder a nuevas oportunidades. Las empresas buscan perfiles capaces de aportar conocimiento del negocio, pero también competencias digitales, capacidad de adaptación y una visión estratégica. El reskilling permite actualizar ese perfil y prepararlo para asumir nuevos retos”, afirma Hanne Dyrup, directora general de Bequers.
Verano: el momento elegido para replantear objetivos profesionales
Desde Bequers, compañía especializada en asesoramiento para programas de posgrado, becas y financiación educativa, señalan, además, que esta tendencia se intensifica durante los meses de verano, un periodo en el que aumenta el número de consultas de profesionales interesados en cursar másteres y programas de especialización para impulsar su desarrollo profesional.
Según un estudio de la consultora Hays, 8 de cada 10 profesionales considera verano como un buen momento para cambiar de empleo y un 67% afirma estar en búsqueda activa durante estos meses. Más allá de encontrar una nueva posición, esta tendencia refleja que muchos trabajadores aprovechan este periodo para analizar su trayectoria, identificar áreas de mejora y decidir qué formación puede ayudarles a dar el siguiente paso profesional.
Nota:rrhhdigital.com
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