¿Por qué tantas empresas despidieron personal antes de que se aprobara la reforma laboral?

Parece contra intuitivo que con el fuerte apoyo legislativo que tenía la reforma laboral de Javier Milei y la fecha casi segura de aprobación, varias empresas por diversos motivos despidieran a tantos trabajadores cuando todavía regían los artículos originales de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). Sore todo cuando la "modernización" de la normativa tuvo como eje reducir el riesgo de contratar, entre otras cosas, aminorando el costo de despedir sin justa causa y la potencial judicialización.

Más allá de los casos conocidos de compañías que cerraron completamente, en otras arrancaron olas de desvinculaciones a días antes de que entrara en vigencia el nuevo marco laboral. ¿Esperan los empleadores un período de demasiada incertidumbre y litigiosidad y prefieren evitarlo? "No creo que al menos en las Pyme que están tomando la decisión de despedir se piense de esta forma" respondió a este medio Alejandro González Rossi, profesor del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Austral, y agregó que no le parece que haya nada anticonstitucional en la nueva normativa en lo que hace a desvinculaciones e indemnizaciones.

Ecuación costo/beneficio

Para González Rossi, en los casos en los que los despidos sin causa se están dando sin cierre de empresas o áreas, lo que ocurre combina varios fenómenos. "Por un lado, a las organizaciones les está pesando demasiado mantener la diaria y los costos", afirmó el docente de Austral. La baja en el consumo y en la actividad económica, sumada a la mayor competencia de productos importados, son las quejas que se escuchan desde distintas cámaras empresarias sobre la merma de la rentabilidad y las dificultades de mantenerse a flote.

Con la reforma los pagos no habituales como los bonos anuales o por desempeño, el plus vacacional, el aguinaldo, entre otros, dejaron de ser parte de la indemnización. Otro de los casos mencionados es el de la antigüedad. Con la nueva Ley un reingresante no mantendrá la antigüedad completa en la empresa que lo volvió a contratar, lo cual reduce su liquidación en caso de que haya una desvinculación. "Los reingresos son frecuentes en algunos rubros como el informático, por ejemplo", indicó González Rossi.

Estos dos fenómenos -el peso de los costos diarios y el "premio" por esperar a la nueva normativa- convergen con otro que ya se viene dando en la economía argentina hace años, el de los "empleados monotributistas". Son personas que tienen un trabajo informal en relación de dependencia, por el cual aparecen registradas en el régimen simplificado. González Rossi mencionó que las estadísticas públicas demuestran que en los últimos años se achicó el empleo registrado privado a la par del crecimiento de esta otra categoría, y que se agravó al anularse los agravamientos o multas por trabajo irregular encubierto bajo esa modalidad: "Desde el punto de vista de un potencial litigio, a una empresa le resulta lo mismo tener a un empleado registrado que de esa manera."

"No es que yo quiera tener una norma de hace 70 años. Pero emparchar esa norma tampoco sirve. Para discutir una reforma en serio los políticos tendrían que haber definido qué hacer con el impacto de la Inteligencia Artificial en el empleo que ya este año va a hacer mella. Las revoluciones tecnológicas en la historia siempre a la larga terminaron generando más trabajo, pero mientras tanto hay un período de adaptación en el que va a llegar mucha sangre al río, y va a llegar este año. Los politicos tienen que definir qué hacer frente a eso", continuó y recordó que con la derogación de la Ley de Teletrabajo, "que no era una ley buena pero al menos era algo", hoy rige una Ley de Trabajo a Domicilio que es de 1941 (N°12713).

Cierre de empresas y reducción de personal

La merma de puestos de trabajo en el sector privado en los dos años de gobierno de La Libertad Avanza se cuenta en cientos de miles y la tendencia está lejos de aminorar. Más aún, parece haberse intensificado en las últimas semanas con algunos casos resonantes de cierres de plantas y reducciones importantes de personal.

¿Por qué estas compañías no esperaron a la sanción de una nueva ley laboral más favorable? Si se analizan los motivos detrás de cada caso se pueden obtener algunas pistas.

Ahogada en conflictos gremiales de larga data, la legendaria fábrica de neumáticos de capital local Fate decidió que la eliminación de las protecciones que impidió durante años que compitiera con productos chinos en el mercado local fue la última gota que rebalsó el vaso. Deja en la calle a más de 900 empleados. Aseguró que acatará la conciliación obligatoria dictada por el Gobierno nacional pero que la decisión sobre el cierre es irreversible.

Pero como eso no es todo, y como bien mencionó González Rossi, el reemplazo de puestos de trabajo por herramientas de Inteligencia Artificial y la necesidad de reconvertir a las personas a una velocidad poco atractiva para las empresas también está "llevando sangre al río" en Argentina. Días atrás se conocieron a través de redes sociales casos de despidos en PwC Argentina, la filial de una de las consultoras corporativas más grandes del mundo.

"Con más de 3.500 profesionales en actividad, el PwC Acceleration Center Buenos Aires (ACBA), es uno de los principales hubs de exportación de servicios de conocimiento de nuestro país. Desde Buenos Aires, Córdoba, Mendoza y Rosario el ACBA brinda servicios de calidad a clientes en todo el mundo, principalmente en Estados Unidos y Canadá. Para ampliar y mejorar la oferta de esta dinámica área de negocios en permanente crecimiento desde hace 15 años, se incorporaron en 2025 unos 750 profesionales", aclaró la empresa en una declaración oficial. "La dinámica propia del sector a nivel global redefine permanentemente las habilidades y servicios requeridos por los clientes. Como parte de ese proceso, algunas actividades dejan de ser necesarias y se suman otras nuevas de forma constante. En ese contexto, el ACBA incorporará este año otros 750 nuevos profesionales al tiempo que, en función de la evolución de las necesidades del negocio, algunas posiciones dejaron de estar alineadas con la demanda actual", prosiguieron.

En este contexto claro está que la reforma laboral no viene en el mejor momento para cumplir el objetivo que en múltiples ocasiones reiteraron sus promotores: incrementar el empleo registrado en la Argentina. Las pocas pero firmes facilidades para despedir sin causa y con indemnización, sin embargo, podrán ponerse a prueba en un mercado laboral que se muestra retraido en la mayoría de los sectores generadores de empleo. La reconversión de los trabajadores a la nueva matriz económica resultante de los cambios que se están llevando a cabo será la única opción para transitar esta etapa.

Nota:iprofesional.com