Renunciar a un trabajo puede ser un paso importante en tu vida laboral, ya sea porque buscás nuevas oportunidades, querés cambiar de rumbo profesional o necesitás atender otras prioridades. Sin embargo, es crucial hacerlo de forma adecuada para mantener buenas relaciones laborales y cumplir con las normas legales.

Una encuesta realizada a principios del 2024 por un portal de empleo, reveló un dato alarmante: el 71% de los trabajadores argentinos expresó su deseo de abandonar la empresa en la que trabajan.

Este resultado refleja un nivel significativo de descontento entre los empleados, lo que pone de manifiesto una tendencia creciente en el ámbito laboral del país. Más allá de las razones detrás de esta intención de renuncia, el dato más destacado es que este fenómeno es mucho más frecuente de lo que parece.

En este contexto, los departamentos de Recursos Humanos enfrentan el desafío de manejar renuncias de manera regular, lo que resalta la importancia de conocer y gestionar correctamente los aspectos legales involucrados en este proceso.

¿Cuánto tiempo hay que avisar antes de renunciar al trabajo?
Según lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina (20.744), una vez iniciada la relación laboral ninguna de las partes puede finalizarla sin acuerdo con la otra y sin previo aviso. Esta notificación se denomina "preaviso" y debe cumplir con las siguientes características:

Realizarse por escrito.
Cumplir con un plazo de 15 días de anticipación a la finalización efectiva de la relación laboral.
Lo adecuado es asesorarse antes de enviar el telegrama porque una vez notificada la intención de desvincularse de la empresa se pierden derechos, como el pago por antigüedad o la indemnización.

En este sentido, la ley determinó que ese es el plazo adecuado para que el trabajador envíe el preaviso de renuncia al empleador. Este debe enviarse junto con la renuncia. Aunque en la práctica no siempre ocurre.

Muchas veces los trabajadores comunican a RR.HH su decisión de dejar la empresa y luego envían la renuncia indicando la fecha en la cual dejarán su puesto.

¿Cómo completar y enviar un telegrama de renuncia?
 El telegrama de renuncia es un aviso laboral que indica específicamente a partir de cuándo una persona renuncia a su trabajo y deja de prestar servicios al empleador actual. Hay dos maneras de obtener el telegrama laboral de renuncia:

En cualquier sucursal del Correo Argentino
Por internet.
En ambos casos, la adquisición del telegrama de renuncia es totalmente gratuito.

El Correo Argentino ofrece un modelo de formulario online que al descargarlo es editable y muy sencillo de completar. Solo basta con llenar los campos vacíos.

¿Cómo sigue el trámite?
Identificarse: en la sucursal del Correo Argentino pedirán que junto con el telegrama de renuncia se presente un documento de identificación (DNI o pasaporte).
Recibir la constancia correspondiente: una vez entregado el telegrama, el personal del Correo le devolverá el duplicado sellado, con la fecha de entrega, que servirá de comprobante (especialmente en el caso de que en el futuro tenga que hacer un reclamo laboral).
¿Cuáles son los requisitos para que el telegrama de renuncia sea válido?
Presentar el telegrama por duplicado o triplicado.
La impresión debe ser en blanco y negro.
Hay que usar letra imprenta y en mayúscula.
No debe tener tachones ni manchas.
El formulario presentado debe ser su última versión.
Debe ser hoja A4.
Causas por las que puede finalizar una relación laboral
La forma más fácil de resolver esta situación es con una renuncia de mutuo acuerdo. En este caso, tanto el trabajador como el empleador acuerdan de manera espontánea la finalización del vínculo laboral: esto debe quedar asentado ante una autoridad judicial o administrativa competente para evitar futuros conflictos.
También, el vínculo puede finalizar por fallecimiento del trabajador. En ese caso, los herederos declarados tienen derecho a una indemnización equivalente al 50% de lo que le corresponde a un empleado o empleada si fuera despedido.
Otro de los motivos es la incapacidad permanente y definitiva del trabajador. En este caso puede ser el trabajador quien solicite la disolución del vínculo laboral, y deberá respetar las condiciones antes mencionadas sobre el preaviso.
Por el fallecimiento del empleado: ante este caso, le corresponde al trabajador una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.
Por fallecimiento de la persona para cuya asistencia personal o acompañamiento se contrató al trabajador: el trabajador tiene derecho a una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.

¿Cómo saber que indemnización me corresponde?
En ningún caso la indemnización puede ser menor a un mes de sueldo. Este derecho le corresponde a empleados y empleadas cuyo despido sea sin justa causa. Por ejemplo:

Fallecimiento del trabajador. Heredan los causahabientes
Fallecimiento del empleado
Despido sin expresión de causa o justificación

¿Qué tan legal es el concepto de arreglo laboral por renuncia?
Hay una figura que existe en el mercado laboral argentino, pero que suele causar confusión en cuanto a su legalidad. Se trata del arreglo laboral por renuncia.

En concreto, este concepto está incluido en la Ley de Contrato de Trabajo. En el artículo 241 de la norma se establece que "las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo".

A esta circunstancia se la conoce también como renuncia negociada. Básicamente consiste en que el trabajador presenta su renuncia a cambio de una compensación acordada previamente con el empleador.

El arreglo laboral por renuncia solo es cuestionable jurídicamente cuando se compruebe que esconde un despido sin causa justa. Lo que en realidad implicaría la indemnización del trabajador. También carece de legalidad cualquier renuncia laboral que no se realice por voluntad propia. Sino por instigación, coacción o amenazas que obliguen al trabajador a renunciar.

En estos casos, se considera despido sin causa justa del trabajo y, por lo tanto, corresponde la indemnización que la ley establece.

Nota:iprofesional.com