Curtiembre Arlei, TGS y Banco Ciudad resultaron ser en 2024 las mejores grandes empresas para trabajar en Argentina para el talento de más de 55 años (+55).

La segunda edición de este ranking que realiza la consultora Great Place to Work (GPTW), refleja el crecimiento de un grupo etario cada vez más activo. En la encuesta participaron más de 31.000 empleados.

Mejores empresas para mayores de 55

Se generó una lista final de 20 empresas clasificadas, 5 por cada categoría, de acuerdo a su tamaño.

Entre las empresas de más de 1.000 colaboradores se consagraron:

Curtiembre Arlei,
TGS
Banco Ciudad
Macro
Aeropuertos Argentina 2000
Empleados de ARLEI (GPTW)

Entre las compañías integradas por una dotación de 251 a 1000 empleados se ubicaron:

Allianz Argentina,
Grupo Bind
Grupo Princz
SC Johnson
IT Patagonia

El ranking Silver de las empresas que tienen hasta 250 empleados fue el siguiente

 Bremen (herramientas)
Signify (iluminación)
Zoetis (salud animal)
Ocean Network Express (transporte)
Carl Seizz (salud)
Empleados de Allianz (GPTW)

Y entre las Pymes de menos de 250 personas se mencionaron a:

Central Maxre Real Estate,
Kenwin
Tron software
Lightech
Shimano

Fuerte mejora respecto de 2023

En cada una de las instancias analizadas, GPTW pudo observar un claro crecimiento en los puntajes respecto de la primera edición de este ranking, elaborado en 2023. 
 
Así es como en Innovación, por ejemplo, el reconocimiento a las ideas novedosas pasó del 75 al 79% de percepción positiva, manteniendo la tendencia de mejores resultados en las Pymes que se han visto en otros rankings.

Al medir la percepción del bienestar, se pudo observar una mejoría del 79 al 83% y ese cambio positivo también se vio reflejado en las variables vinculadas al propósito, donde se pasó del 78 al 83% de favorabilidad. 

En cuanto a los beneficios especiales, las respuestas positivas pasaron del 69% en 2023 al 77% actual (aquí se destacan especialmente las Pymes, con el 89%). La mejora de los resultados se pudo observar también en los temas vinculados a comunicación y capacitación.

"La capacitación continua emerge como una pieza clave para mantener a la Generación Silver motivada y comprometida. Estos empleados buscan seguir aprendiendo y contribuyendo, y las empresas que invierten en su desarrollo profesional no solo mejoran sus habilidades, sino que también fortalecen su lealtad y dedicación. La comunicación clara y abierta completa este cuadro, creando un ambiente de confianza y colaboración donde los colaboradores se sienten valorados y escuchados", señaló Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina.

Para participar de este ranking, las empresas debieron tener como mínimo un 10% de colaboradores que tengan 55 años o más, y que tanto en el total de los respondentes como en la demografía de 55 años o más, el Trust Index© (encuesta de clima laboral) alcance como mínimo 65 puntos porcentuales de percepción positiva.

Nota:iprofesional.com