El ambiente agradable de trabajo es uno de los factores más valorados por los empleados a la hora de caracterizar al empleador ideal. En este sentido, y tomando en cuenta que los vínculos con colegas, jefes y dependientes inciden de manera muy relevante en el clima laboral, el último relevamiento realizado por Randstad analizó la percepción que tienen los trabajadores argentinos sobre su jefe directo y la relación que mantienen con ellos.

De allí surgió que un llamativo 35% de los argentinos aseguró no haber recibido nunca un reconocimiento por parte de su superior, aunque otro 23% de los trabajadores consideró que su jefe siempre reconoce sus logros. El restante 42% afirmó sentirse reconocido por sus logros solo algunas veces.

En relación con estos datos, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, sostuvo: "No es una novedad que las relaciones entre los colaboradores y sus jefes tienen sus claroscuros y puntos de tensión, especialmente en el contexto actual de cambios profundos que emergen a partir de las nuevas expectativas y necesidades que plantean los trabajadores, desafiando el statu quo de las organizaciones, pero mucho más a sus líderes".

El relevamiento también arrojó que el 26% de los encuestados dijo sentirse poco valorado por su jefe y el 15% aseguró no sentirse valorado en absoluto por su superior directo. En cambio, un 19% afirmó sentirse muy valorado por su jefe, mientras que el restante 40% refirió sentirse medianamente valorado.

Respecto a la comunicación con sus superiores, el 36% de los consultados aseguró que su jefe siempre lo escucha y tiene en cuenta sus opiniones; el 37% afirmó que su jefe algunas veces tiene en cuenta sus opiniones y sólo el 26% aseguró que su jefe nunca pide su opinión.

Asimismo, se consultó a los participantes si alguna vez se habían sentido maltratados por su jefe, y la mayoría (58%) aseguró que nunca fue maltratado por su superior. Sin embargo, el 32% de los trabajadores alguna vez se sintió maltratado, el 8% muchas veces y un minoritario 2% refirió que siempre se sintió maltratado por su jefe.

"En tiempos en los que el talento es el recurso más importante con el que cuentan las empresas, tener jefes y líderes empáticos resulta crucial para mantener a los colaboradores contentos y contenidos. Los trabajadores felices son más productivos y generan organizaciones más productivas", agregó Andrea Ávila.

Al indagar entre los participantes sobre la relación con su jefe actual, el 50% de los trabajadores argentinos aseguró estar muy contento respecto a la relación con su jefe, aunque el 36% mantuvo una postura neutra refiriendo no estar ni contento ni descontento. En cambio, en el extremo opuesto, el 9% de los consultados afirmó estar descontento con su jefe y el 5% muy descontento.

Nota:elcronista.com