Especializada en la contratación de personal zafral y temporal, principalmente para los sectores de agro, ganadero, industria, logística, hotelería, gastronomía y otros rubros de alta demanda de trabajadores operativos, la empresa de base tecnológica Zafrales surgió en Uruguay a mediados de 2017.

La firma fue creada por Mauricio Pintado y Rodrigo Pereira, un veterinario y un Licenciado en Gestión Agropecuaria con posgrado en RRHH, quienes notaron que había una desconexión entre las empresas y el personal temporario y vieron una oportunidad: hacer una plataforma con foco en trabajadores del campo y de las campañas agrícolas principalmente. Y, con ello, generar un doble beneficio: que el cliente cuente con el personal necesario y que los empleados se sientan seguros y bien respaldados.

"Veíamos que había gente que buscaba trabajo de forma activa, pero que, por sus características, intereses y experiencia, no iba a ser tomada en cuenta para un trabajo fijo. Y por otro lado, constatamos que las empresas tenían problemas para conseguir personal zafral", explica Pintado a iProfesional.

El co-fundador destaca, además, que cuentan con una excelente reputación. "En 4 años, hemos logrado disminuir considerablemente las contingencias económicas y legales de las empresas que nos contratan. Además, un gran porcentaje de los empleados, una vez que nos conoce, siempre quieren volver a trabajar con nosotros. El marco legal, responsabilidad laboral y acompañamiento humano hacen que tengamos una base sólida de personal".

Según explica Pintado, "en Zafrales tenemos una comunicación activa, formalizamos los plazos legales de pago, brindamos ropa de trabajo y elementos de protección, traslados, pagos y todo lo necesario para que los trabajos puedan realizarse de la mejor manera, de forma que el cliente pueda desligarse lo más posible del tema".

En referencia a la modalidad en las contrataciones, la firma ofrece dos opciones: la primera es la del "personal tercerizado", donde Zafrales se ocupa absolutamente de todo, incluyendo reclutamiento, pago de salarios, elementos de protección personal, transporte, etc. La segunda es la de "intermediación", donde el cliente se hace cargo de la nómina y Zafrales recluta y hace gran parte de la gestión del personal.

Argentina, un mercado con gran proyección para la empresa

Hoy Pintado y Pereira quieren llegar a las empresas argentinas. "Nuestra proyección en el país para este año es la de tener 20 mil trabajadores en la base y 30 clientes fijos que contraten nuestros servicios como mínimo", cuenta.

Para los próximos 2 años, esperan estar operando en Santa Fe, Córdoba, Buenos Aires y Mendoza. En cuanto a la tracción del negocio en estas provincias, al final de este período, estiman una contratación diaria promedio de 3.000 trabajadores usuarios de Zafrales.

 "Vemos en Argentina una gran oportunidad. Confiamos en el servicio que tenemos. Ofrecemos altos estándares de calidad y nos manejamos de una manera muy transparente", asegura. Y agrega: "Proporcionamos a nuestros clientes toda la documentación necesaria para su tranquilidad y la de los trabajadores".

Respecto a los obstáculos del modelo, el principal es generar confianza en los usuarios, tanto en las empresas como en los trabajadores. "En Uruguay, somos una empresa conocida y con un nivel de reputación muy bueno; necesitamos que nos conozcan en Argentina", expresa. "Para lograr eso, estamos trabajando en una campaña de comunicación por diversos medios, para nutrir la plataforma de perfiles de trabajadores (en Uruguay ya son 60.000 trabajadores registrados)".

Por otro lado, se encuentra la informalidad laboral. "Esto en Uruguay también existe y lo estamos mitigando con campañas de concientización y beneficios directos a trabajadores formalizados en salud, alimentación, recreación y formación profesional", comparte.

¿Cómo funciona Zafrales?

Se debe acceder a la página web y allí hay dos formas de registro: como trabajador o como empresa. Una vez que se crea el usuario empresa, ya puede crear solicitudes de trabajadores con asistencia de una ejecutiva de cuentas, y puede pedir desde 1 trabajador por 1 día, hasta cientos durante meses. Gracias a los productos tecnológicos, Zafrales consigue reclutar trabajadores en menos de 24 horas y gestionar todas las nóminas en tiempo real.

En caso de crearse un usuario como trabajador, la web exige colocar los datos personales básicos como DNI, teléfono celular de contacto (que será el medio de comunicación en donde reciban las ofertas de trabajo), más la experiencia que se tiene. Además, se deben poner tres referencias laborales, y aspiraciones salariales, entre otras. Zafrales utiliza sistemas y procesos de ciber seguridad que aseguran la protección de los datos personales de todos sus usuarios.

En este punto, dice, radica el valor más importante que tiene Zafrales, ya que la empresa se encarga primero de validar que la experiencia de la persona sea real, y además contacta de forma directa a las tres referencias laborales, de donde surge la calificación inicial de los trabajadores en la plataforma.

Por último, Pintado enumera los motivos por los que Zafrales es una opción que impacta en el negocio y la rentabilidad de una empresa: "La flexibilidad y rapidez para contratar trabajadores hace que las empresas puedan atender los picos de producción de forma más eficiente", asegura.

Y concluye: "Llevamos las contingencias legales y económicas a niveles imperceptibles gracias a la transparencia y profesionalismo de las contrataciones. Nuestros clientes de enfocan en producir. Nosotros solucionamos la fuerza de trabajo y les aportamos información clave para la toma de decisiones. Somos un aliado estratégico para empresas jóvenes en etapa de expansión, corporaciones que se rigen por altos estándares de calidad o cualquier empresa con fluctuaciones de mano de obra operativa a lo largo del año".

Nota:iprofesional.com