--- canonical_url: "https://recursoshumanostdf.ar/contenido/58513/desde-multas-hasta-sobrecarga-de-trabajo-4-impactos-de-la-falta-de-capacitacion-" title: "Desde multas hasta sobrecarga de trabajo: 4 impactos de la falta de capacitación laboral" article_type: "Article" main_image: "https://recursoshumanostdf.ar/download/multimedia.normal.8842fd6e17b99954.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-11-08T00:45:00-03:00" date_modified: "2026-11-07T07:49:42-03:00" category_name: "Recursos Humanos" category_url: "https://recursoshumanostdf.ar/categoria/8/recursos-humanos" --- # Desde multas hasta sobrecarga de trabajo: 4 impactos de la falta de capacitación laboral [La capacitación laboral es un derecho constitucional](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/capacitacion-sobre-discriminacion-laboral-suficiente-erradicarla-20261006-836668.html) que obliga a todos los centros de trabajo a entrenar a su personal para elevar su nivel de vida, competencia laboral y productividad. Además, de acuerdo con la *Ley Federal del Trabajo*(LFT), esta **debe impartirse dentro de la jornada laboral**. Si bien la capacitación debe actualizar conocimientos, instruir sobre el uso de nuevas tecnologías y dar a conocer los riesgos y las **medidas preventivas** para evitar accidentes de trabajo, según el artículo 153-B de la LFT, no todos los centros de trabajo cumplen su obligación. De acuerdo con el reporte IMCO, [sólo uno de cada nueve trabajadores en América Latina recibe algún tipo de formación](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mexico-prepara-poco-talento-operativo-industria-4-0-1-4-recibe-capacitacion-20260401-806839.html) anual y siete de cada 10 empresas que no capacitan a su personal justifican su omisión argumentando que las habilidades de sus colaboradores ya son adecuadas para el trabajo. No obstante, el 45% de los directivos reconoce que la**falta de preparación** de la fuerza laboral representa su mayor rezago operativo, revela la investigación *Ay, ay, ay, AI: México y el nuevo desafío tecnológico*, elaborada por Accenture, IPADE Business School y el Consejo de Empresas Globales (CEG), que deja ver, la capacitación sigue siendo una obligación pendiente. Estos son algunos de los impactos de la falta de capacitación en el trabajo: ## 1. Riesgos legales y sanciones por no capacitar al personal En enero de 2026 se adicionaron párrafos al artículo 16 de la LFT para incluir la obligación de las personas empleadoras de capacitar a todo su personal en la prevención y erradicación de las [violencias contra las mujeres](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/empresas-estaran-obligadas-capacitar-personal-prevencion-violencia-mujeres-20251216-791451.html) y la discriminación laboral. Las empresas ahora no solo deben **capacitar a su personal para su actividad** y los riesgos que conlleva, sino también en materia de prevención de las violencias y discriminación laboral. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden reclamar esta omisión ante las autoridades correspondientes, y será el empleador quien deba demostrar ante el tribunal que cumplió con dicha responsabilidad. ## 2. Incremento en accidentes laborales En 2025 se registraron al menos 580 [denuncias directas por accidentes laborales derivados de fallas e incumplimientos](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/siqal-insatisfaccion-laboral-transforma-denuncias-20251104-784606.html) en las condiciones de seguridad e higiene. Muchas de estas situaciones podrían estar relacionadas con la falta de instrucción técnica e información clara sobre los riesgos de cada puesto. ## 3. Sobrecarga laboral La [sobrecarga de trabajo](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/jornada-40-horas-riesgo-concentrar-trabajo-personas-20260918-833433.html) no siempre es el resultado de un error en el diseño de las plantillas o en la distribución del volumen operativo; hay escenarios en los que se origina cuando los trabajadores carecen de las **habilidades requeridas** para desempeñar sus funciones de manera eficiente. Teresa López Pelcastre, directora de Operaciones de Brivé Soluciones, y Arleth Leal, cofundadora del Colegio de Innovación en Recursos Humanos (CORH), coinciden en que la falta de capacitación lleva a que el **personal absorba responsabilidades** que exceden su preparación o invierta tiempo adicional no planificado para completar tareas, lo que deriva en una afectación a su salud mental. En esa línea, Luis Peña, socio líder de People Advisory Services en EY México, señala que la falta de capacitación, las deficiencias en la **planeación de la producción**y los modelos de desempeño inadecuados también incrementan el uso de tiempo extra. ## 4. Baja productividad La **ausencia de programas de formación** continua impacta directamente en los índices de eficiencia de las organizaciones; sin embargo, el reporte del IMCO señala que sólo 15% de las micro, pequeñas y medianas empresas en el país imparte capacitación a su personal. En contraste, el estudio *Estado de los equipos 2025,* elaborado por Atlassian, indica que las personas destinan aproximadamente 25% de su **semana laboral a buscar información** que necesitan para realizar su trabajo y 56% debe recurrir frecuentemente a otras personas o agendar reuniones para conseguirla. Esta situación pone sobre la mesa la importancia de contar con procesos claros y capacitación adecuada, ya que, cuando los colaboradores no tienen los conocimientos o herramientas necesarios para realizar sus funciones, pueden invertir más tiempo en resolver dudas, **corregir errores o buscar ayuda**, lo que termina afectando la productividad. El IMCO menciona que hacia 2030, al menos 54 de cada 100 trabajadores en el país requerirán **actualizar sus conocimientos** y, aunque la capacitación laboral es una obligación patronal y para 48% de los trabajadores es clave en el empleo, casi la mitad percibe que el apoyo brindado por su empleador es bajo o moderado, según Skills Innovation, lo que evidencia que aún existe una brecha en esa materia. Nota:eleconomista.com --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.