--- canonical_url: "https://recursoshumanostdf.ar/contenido/58357/las-500-empresas-norteamericanas-donde-todos-suenan-trabajar-en-2027" title: "Las 500 empresas norteamericanas donde todos sueñan trabajar en 2027" article_type: "Article" main_image: "https://recursoshumanostdf.ar/download/multimedia.normal.beb2ec7332e972be.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-11-03T00:38:00-03:00" date_modified: "2026-11-02T16:40:13-03:00" category_name: "Recursos Humanos" category_url: "https://recursoshumanostdf.ar/categoria/8/recursos-humanos" --- # Las 500 empresas norteamericanas donde todos sueñan trabajar en 2027 ¿Por qué los administradores de un hospital, los médicos, los miembros de la junta directiva y las monjas saltan y mueven los brazos al comienzo de una reunión? La explicación está en la popularidad de **"el baile"**, una actividad que **EJ Kuiper**, presidente y director ejecutivo de **Franciscan Missionaries of Our Lady (FMOL) Health**, promueve entre los equipos para que todos se muevan, se diviertan y compartan el espíritu alegre de esta red hospitalaria sin fines de lucro, con sede en **Luisiana** y 100 años de historia. Como organización religiosa, esta cultura de alegría y conexión es fundamental para la misión de FMOL Health de ofrecer atención médica de alta calidad y generar un impacto positivo en las comunidades donde está presente. Para los empleados, este sentido de propósito puede ser una fuente de motivación. A esto se suman las numerosas oportunidades de crecimiento profesional que ofrece FMOL Health, con distintas posibilidades de ascenso, programas de desarrollo y becas de formación administrativa. Según Kuiper, no es extraño que una persona que comienza trabajando en limpieza o en servicios médicos de emergencia se convierta en auxiliar de enfermería certificado, retome sus estudios universitarios, obtenga su título de enfermería y termine dirigiendo un área o departamento completo. "Intentamos apoyar a las personas en su crecimiento y desarrollo", explica Kuiper. Por eso, asegura, "invertimos muchos recursos en nuestros líderes y en nuestros más de **21.000 empleados** y miembros del equipo". Todo esto ayuda a explicar por qué FMOL Health se ubicó este año entre los 20 primeros puestos del **ranking de Forbes** **de los empleadores ideales de Estados Unidos en 2027**, que reconoce a las empresas y organizaciones más atractivas para estudiantes universitarios próximos a graduarse, trabajadores que recién comienzan su carrera y profesionales con experiencia. Para elaborar la tercera edición anual de este ranking, Forbes se asoció con la empresa de investigación de mercado **Statista** y encuestó a más de **10.000 estudiantes universitarios**y más de **142.000 empleados**de compañías de distintos sectores de [**Estados Unidos**](https://www.forbesargentina.com/today/flavio-bolsonaro-ya-esta-estados-unidos-luego-perder-lula-desobedecer-una-orden-judicial-brasil-n101224), con al menos 1.000 trabajadores en el país. A los estudiantes se les preguntó cuáles consideraban sus empleadores ideales y qué tan entusiasmados estarían si recibieran una oferta laboral de esas organizaciones. También evaluaron el atractivo de las empresas según distintos criterios, como las oportunidades de crecimiento profesional, la calidad del trabajo, la remuneración y la reputación. Además, a los trabajadores encuestados se les preguntó cuáles eran sus empleadores ideales y si recomendarían a la empresa en la que trabajan actualmente o a alguna en la que hubieran trabajado durante los últimos dos años. También se pidió a los empleados en actividad que evaluaran a sus compañías según distintos criterios, como el salario, los beneficios de salud, las oportunidades de desarrollo profesional, la flexibilidad laboral y la posibilidad de expresar sus ideas. ![Los becarios del programa Futureforce de Salesforce suelen recibir ofertas de trabajo al finalizar sus prácticas (Foto: Salesforce)](https://imageio.forbes.com/specials-images/imageserve/6ae013f24063949f3fd9ecb9/A-group-of-interns-in-front-of-the-Futureforce-sign/0x0.jpg?format=jpg&crop=2607,1223,x308,y383,safe&width=1440) *Los becarios del programa Futureforce de Salesforce suelen recibir ofertas de trabajo al finalizar sus prácticas (Foto: Salesforce)* Una vez recopiladas las respuestas, se analizaron junto con los datos de las encuestas a empleados realizadas por Forbes y Statista durante los últimos tres años. En la evaluación se dio mayor importancia a las opiniones de los trabajadores actuales que a las de exempleados y a los datos de años anteriores. Finalmente, cada organización recibió una puntuación y las 500 empresas con los mejores resultados integraron el ranking de los Empleadores Ideales de Estados Unidos 2027. Este año, los primeros puestos del ranking fueron para **St. Jude Children's Research Hospital** (1.º), [**NVIDIA**](https://www.forbesargentina.com/innovacion/la-apuesta-nvidia-2028-acuerdos-seis-gigantes-tecnologicos-millones-adelantado-fabricar-mas-chips-n101091)(2.º), [**Spotify**](https://www.forbesargentina.com/negocios/la-historia-lisa-spotify-noticias-nacio-cordoba-fue-record-descargas-prepara-desembarcar-eeuu-n101082)(3.º), **Activision** (4.º) y **Microsoft** (5.º). Aunque el sector de la salud continúa siendo atractivo para muchos trabajadores, las compañías de tecnología y videojuegos ocupan la mayoría de los diez primeros lugares. En Activision, el reconocido estudio de videojuegos responsable de títulos como ***Call of Duty**: **Modern Warfare y Tony Hawk's Pro Skater***, muchos empleados tienen la oportunidad de convertir su pasión por los videojuegos desde la infancia en una carrera profesional. "Los equipos talentosos se preocupan por lo que crean y por hacerlo bien", afirma **Amy Baker**, vicepresidenta sénior y directora de**Recursos Humanos de Activision**. Según Baker, los trabajadores valoran especialmente las tareas creativas y colaborativas que implica desarrollar un nuevo videojuego, desde la escritura de guiones y el diseño hasta las pruebas de funcionamiento. La compañía también apuesta por el crecimiento profesional de sus empleados. Quienes recién ingresan a la industria pueden acceder a mentorías personalizadas, programas de aprendizaje autónomo y encuentros para ampliar su red de contactos. "Las prácticas y las oportunidades para los jóvenes profesionales son importantes para Activision", señala Baker, quien destaca que estas incorporaciones "aportan nuevas perspectivas a nuestros equipos y nos dan la oportunidad de ayudar a las personas a desarrollar habilidades y experiencia al comienzo de sus carreras". Las prácticas profesionales también son fundamentales para Salesforce, la empresa de computación en la nube que ocupa el octavo puesto del ranking. A través de su programa **Futureforce,** ofrece a estudiantes universitarios y recién graduados la posibilidad de adquirir experiencia en áreas como desarrollo de software, ingeniería, ventas y marketing. Desde su lanzamiento en 2014, más de 10.000 jóvenes profesionales participaron de esta iniciativa, según **Suzana DelliSanti,** vicepresidenta ejecutiva de **adquisición de talento global**. Además, alrededor del **80 %**de los participantes termina siendo contratado por la compañía. "Contratamos becarios pensando en el futuro del negocio, porque las personas que incorporamos hoy son los líderes con los que contaremos en unos años", explica DelliSanti. Como parte de esta estrategia, Salesforce lanzó recientemente **Builder Lab**, un programa intensivo de 48 horas que selecciona a**1.000 recién graduados** para trabajar junto con los equipos de desarrollo de inteligencia artificial de la empresa y presentar proyectos con la posibilidad de recibir una oferta laboral. ![Salesforce se destaca entre los empleadores más deseados de Estados Unidos por sus oportunidades de desarrollo profesional (Foto: ajay_suresh, CC BY 2.0, via Wikimedia Commons)](https://statics.forbesargentina.com/2026/10/crop/6ae379a46a532__822x822.webp) *Salesforce se destaca entre los empleadores más deseados de Estados Unidos por sus oportunidades de desarrollo profesional (Foto: ajay_suresh)* En el gigante de las telecomunicaciones **Verizon**, que ocupa el puesto 52 del ranking, también se incorporan jóvenes profesionales a través de programas de prácticas en áreas como ciberseguridad, ingeniería, finanzas, marketing y políticas públicas, según **Christina Schelling**, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos. El programa de prácticas remuneradas dura 10 semanas e incluye una capacitación intensiva de dos días en la sede central de la compañía, en **Nueva Jersey**, además de formación práctica en tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial. Los empleados también pueden acceder a oportunidades de desarrollo profesional, programas de capacitación y certificaciones, incluso en IA, explica Schelling. La empresa implementó además **Talent GPS**, una herramienta de inteligencia artificial que identifica las fortalezas de los trabajadores y los ayuda a planificar su crecimiento profesional dentro de la organización. "Queremos que nuestros empleados sepan que su punto de partida no tiene por qué determinar su futuro", afirma Schelling. "Tanto si se incorporan a través de nuestros locales, operaciones de campo, prácticas o cualquier otra vía, queremos que vean a Verizon como un lugar para construir una carrera, no solo para encontrar un trabajo", completa. Para conocer otras compañías que ofrecen oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera, se puede consultar el ranking completo de los empleadores soñados de Estados Unidos. # Las 500 empresas de EE.UU. donde todos sueñan trabajar en 2027 Filtrar por Industria Banca y servicios financieros Comercio minorista y mayorista Equipos y servicios médicos Indumentaria, calzado y equipamiento deportivo Industria aeroespacial y defensa Industria automotriz (fabricantes y proveedores) Industria farmacéutica y biotecnología Medios de comunicación y publicidad Salud y servicios sociales Semiconductores, electrónica e ingeniería eléctrica Servicios de telecomunicaciones y proveedores de cable Software y servicios de tecnología de la información ### Filtros Industria Todas Banca y servicios financieros Comercio minorista y mayorista Equipos y servicios médicos Indumentaria, calzado y equipamiento deportivo Industria aeroespacial y defensa Industria automotriz (fabricantes y proveedores) Industria farmacéutica y biotecnología Medios de comunicación y publicidad Salud y servicios sociales Semiconductores, electrónica e ingeniería eléctrica Servicios de telecomunicaciones y proveedores de cable Software y servicios de tecnología de la información LimpiarAplicar Filtros Ranking Compañía Industria Casa matriz Año de fundación 1 St. Jude Children's Research Hospital Salud y servicios sociales Memphis, Tennessee, Estados Unidos 1962 2 NVIDIA Semiconductores, electrónica e ingeniería eléctrica Santa Clara, California, Estados Unidos 1993 3 Spotify Technology Software y servicios de tecnología de la información Nueva York, Nueva York, Estados Unidos 2006 4 Activision Medios de comunicación y publicidad Santa Mónica, California, Estados Unidos 2008 5 Microsoft Software y servicios de tecnología de la información Redmond, Washington, Estados Unidos 1975 6 Samsung Electronics Semiconductores, electrónica e ingeniería eléctrica Suwon, Corea del Sur 1969 7 Google Software y servicios de tecnología de la información Mountain View, California, Estados Unidos 1998 8 Salesforce Software y servicios de tecnología de la información San Francisco, California, Estados Unidos 1999 9 Epic Games Medios de comunicación y publicidad Cary, Carolina del Norte, Estados Unidos 1991 10 Cisco Systems Software y servicios de tecnología de la información San José, California, Estados Unidos 1984 11 Applied Research Associates Industria aeroespacial y defensa Albuquerque, Nuevo México, Estados Unidos 1979 12 Children's Healthcare of Atlanta Salud y servicios sociales Atlanta, Georgia, Estados Unidos 1998 13 Bank of America Banca y servicios financieros Charlotte, Carolina del Norte, Estados Unidos 1904 14 IBM Software y servicios de tecnología de la información Armonk, Nueva York, Estados Unidos 1911 15 Adobe Software y servicios de tecnología de la información San José, California, Estados Unidos 1982 16 Oracle Software y servicios de tecnología de la información Austin, Texas, Estados Unidos 1977 17 Apple Semiconductores, electrónica e ingeniería eléctrica Cupertino, California, Estados Unidos 1976 18 Mayo Clinic Salud y servicios sociales Rochester, Minnesota, Estados Unidos 1864 19 Franciscan Missionaries of Our Lady Health System Salud y servicios sociales Baton Rouge, Luisiana, Estados Unidos 1911 20 Emory Healthcare Salud y servicios sociales Atlanta, Georgia, Estados Unidos 1905 21 Northwell Health Salud y servicios sociales Great Neck, Nueva York, Estados Unidos 1997 22 Internet Brands Software y servicios de tecnología de la información El Segundo, California, Estados Unidos 1988 23 Johnson & Johnson Industria farmacéutica y biotecnología New Brunswick, Nueva Jersey, Estados Unidos 1886 24 Designer Brands Indumentaria, calzado y equipamiento deportivo Columbus, Ohio, Estados Unidos 1969 25 Lockheed Martin Industria aeroespacial y defensa Bethesda, Maryland, Estados Unidos 1912 ### Metodología Para elaborar el ranking America's Dream Employers 2027, Forbes se asoció con Statista, una empresa de investigación de mercado, y encuestó a más de 10.000 estudiantes universitarios y más de 142.000 trabajadores de compañías estadounidenses con al menos 1.000 empleados en el país. A los estudiantes se les preguntó cuáles consideraban sus empleadores ideales y qué tan entusiasmados estarían si recibieran una oferta laboral de esas organizaciones. También evaluaron el atractivo de las empresas según distintos criterios, como las oportunidades de crecimiento profesional, la calidad del trabajo, el salario y la reputación. Por su parte, a los trabajadores encuestados se les preguntó cuáles eran sus empleadores ideales y si recomendarían a la empresa en la que trabajan actualmente o a alguna en la que hubieran trabajado durante los últimos dos años. También se les pidió que evaluaran a sus compañías según distintos aspectos, como los salarios, los beneficios de salud, las oportunidades de desarrollo profesional, las condiciones laborales y la libertad para expresar sus ideas. Las respuestas se recopilaron y analizaron junto con los datos de las encuestas a empleados realizadas por Forbes y Statista durante los últimos tres años. En la evaluación se dio mayor importancia a las opiniones de los trabajadores actuales que a las de los exempleados y a los resultados de encuestas anteriores. Finalmente, se asignó una puntuación a cada empleador y las 500 empresas con las mejores calificaciones integraron el ranking de los empleadores ideales de Estados Unidos 2027. Como ocurre con todos los rankings de Forbes, las empresas no deben pagar para participar ni para ser seleccionadas. Para conocer más detalles sobre la metodología utilizada, se puede consultar cómo elaboramos estas listas. Quienes tengan consultas sobre este ranking pueden escribir a listdesk@forbes.com. **Este artículo fue publicado originalmente por*[*Forbes.com*](https://www.forbes.com/sites/haniyarae/2026/10/27/meet-americas-dream-employers-2027/)*. Mirá el ranking completo*[*acá*](https://www.forbes.com/lists/americas-dream-employers/)*.* --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.