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title: "Las empresas apuestan por el team building para atraer el talento"
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date_published: "2026-10-28T00:17:00-03:00"
date_modified: "2026-10-27T16:18:34-03:00"
category_name: "Recursos Humanos"
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# Las empresas apuestan por el team building para atraer el talento

Cardoso Experience, empresa de Sevilla dedicada a cursos de conducción de moto y cursos de pilotaje para team building, se hace eco de la información publicada por el portal web Equipos & Talento sobre el uso de actividades de cohesión para afrontar la desconexión laboral y la rotación de trabajadores. Según los datos recogidos en la noticia, el 79 % de los empleados no se siente comprometido con su empresa y el 50 % contempla abandonar su puesto.

Esta situación tiene consecuencias sobre el rendimiento y la estabilidad de las plantillas. El artículo señala pérdidas de productividad estimadas en 376.000 millones de euros y apunta que un trabajador medio mantiene una actividad productiva durante el 60 % de su jornada. Ante este escenario, las organizaciones buscan fórmulas para fortalecer la comunicación y las relaciones profesionales.

> Las actividades de **team building** están adquiriendo **presencia en las estrategias de recursos humanos.** Entre las propuestas mencionadas destacan los concursos gastronómicos, las gincanas, los juegos musicales y las salas de escape. También hay iniciativas deportivas, como ligas internas y torneos, que favorecen la interacción entre compañeros fuera de sus tareas habituales.

La preocupación empresarial alcanza asimismo al bienestar emocional. Según la noticia, solo el 59 % de los trabajadores considera que recibe de su empresa un apoyo adecuado en este aspecto. También recoge una caída del 8 % en la satisfacción laboral desde 2019, que refleja cambios en las expectativas de los profesionales.

Los datos aportados relacionan el compromiso con los resultados empresariales: las unidades de negocio con mayor implicación de sus equipos presentan un 78 % menos de absentismo y un 14 % más de productividad. Así, la noticia sitúa las experiencias compartidas y la construcción de vínculos laborales entre las iniciativas que las empresas están incorporando a sus políticas de motivación y retención del talento.

Nota:rrhhdigital.com

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