--- canonical_url: "https://recursoshumanostdf.ar/contenido/58082/alerta-en-recursos-humanos-el-91-de-los-profesionales-esta-abierto-a-cambiar-de-" title: "Alerta en Recursos Humanos: el 91% de los profesionales está abierto a cambiar de trabajo y la rotación golpea al segmento junior" article_type: "Article" main_image: "https://recursoshumanostdf.ar/download/multimedia.normal.b4b48a5bae88458b.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-10-25T00:56:00-03:00" date_modified: "2026-10-24T09:02:08-03:00" category_name: "Recursos Humanos" category_url: "https://recursoshumanostdf.ar/categoria/8/recursos-humanos" --- # Alerta en Recursos Humanos: el 91% de los profesionales está abierto a cambiar de trabajo y la rotación golpea al segmento junior El mercado laboral argentino atraviesa un momento de transformación estructural impulsado por la adopción masiva de la Inteligencia Artificial (IA) y un replanteo en las prioridades de los trabajadores. Sin embargo, existe un desfasaje crítico entre la velocidad con la que los profesionales incorporan nuevas tecnologías y la capacidad de las organizaciones para acompañar ese proceso con marcos normativos y planes de retención eficientes. Así lo revela el informe **«Descifrando el Mapa Laboral Argentino 2026»**, elaborado de manera conjunta por el Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina ([**IDEA**](http://www.idea.org.ar/)) y la plataforma **Seeds**. El estudio cruzó las respuestas de más de 1.900 profesionales y 111 ejecutivos de Capital Humano del país. El hallazgo más contundente indica que el **88% de los trabajadores ya utiliza herramientas de[IA](https://puntoapunto.com.ar/luciano-nicora-la-inteligencia-artificial-viene-a-potenciar-no-a-reemplazar/) en sus labores cotidianas**, y un **46% se capacita en la materia por iniciativa propia**. Sin embargo, la brecha de gestión es notoria: **solo el 20% de los colaboradores afirma contar con lineamientos claros por parte de sus empleadores** respecto al uso de estas herramientas, mientras que apenas el 34% de las compañías posee una política formal y comunicada. ### La gran desconexión: por qué se va el talento El reporte expone una marcada disparidad entre la percepción de los directivos y las motivaciones reales de las nóminas. El **91% de los profesionales encuestados se encuentra buscando empleo activamente (50%) o abierto a escuchar propuestas (41%)**, en un contexto donde el 73% califica como «difícil o muy difícil» conseguir trabajo. Al analizar las renuncias, el diagnóstico empresarial difiere del laboral: - **Perspectiva empresarial:** El **68% de las compañías asigna las salidas exclusivamente a cuestiones salariales y de compensación**. - **Perspectiva del talento:** El **62% de los trabajadores señala que el motivo principal para renunciar es la falta de oportunidades de crecimiento**, ubicando a la remuneración en segundo plano (58%) y al agotamiento o *burnout* en un preocupante 36%. ![](https://puntoapunto.com.ar/wp-content/uploads/2026/10/d5af25cf-bffa-49a4-b328-4e20b6de3e1d-1024x493.jpeg) Además, el **talento junior es señalado por el 48% de las empresas como el segmento que más rota**. Pese a ello, paradójicamente, las estrategias orientadas a atraer y contener a este grupo —como los programas de Jóvenes Profesionales o *trainees*— representan la herramienta menos implementada por las organizaciones, con apenas un **3% de adhesión**. ### Mapeo de la presencialidad: se cae el mito del regreso pleno Respecto a las modalidades de trabajo, el relevamiento desmitifica la idea de un retorno masivo a la presencialidad. El **73% de las firmas mantendrá sin cambios su esquema actual** y solo un 16% prevé sumar días de oficina. No obstante, se observa un desacuerdo en la estructura del modelo híbrido: el **56% del talento prefiere un esquema híbrido flexible** (donde el trabajador elige cuándo asistir), pero el **47% de las empresas impone un modelo híbrido estructurado** con días fijos obligatorios. En tanto, la presencialidad absoluta fue rechazada masivamente por los profesionales, de los cuales solo un 4% la considera su opción ideal. Nota: https://puntoapunto.com.ar/ --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.