--- canonical_url: "https://recursoshumanostdf.ar/contenido/57988/la-fiebre-del-wellness-conquista-el-ambito-corporativo" title: "La fiebre del ‘wellness’ conquista el ámbito corporativo" article_type: "Article" main_image: "https://recursoshumanostdf.ar/download/multimedia.grande.ac61f1e9833c2a84.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-10-22T01:40:00-03:00" date_modified: "2026-10-21T20:41:31-03:00" category_name: "Recursos Humanos" category_url: "https://recursoshumanostdf.ar/categoria/8/recursos-humanos" --- # La fiebre del ‘wellness’ conquista el ámbito corporativo Pilates, crossfit y hasta terapia. Cada vez más presente en tendencias y redes sociales, el wellness ha dejado de ser una cuestión exclusivamente personal para convertirse en un elemento cada vez más presente en el entorno laboral. Según Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, **el concepto de wellness corporativo** ha evolucionado más allá de ofrecer un amplio catálogo de actividades deportivas a disposición de los empleados. Hoy implica un cambio más profundo en la forma en que las personas entienden y gestionan su salud y bienestar, lo que se traduce en el ámbito empresarial en una evolución del paquete de beneficios ofertado. Y es que, aunque el gimnasio continúa siendo uno de los beneficios más reconocidos, las compañías están ampliando su propuesta hacia un modelo más integral, que incorpora también ámbitos como la salud mental, la alimentación y el bienestar emocional. ## Las nuevas generaciones tienen una visión mucho más holística del bienestar La preocupación por la salud física y mental ha aumentado en los últimos años y, especialmente entre las generaciones más jóvenes, el éxito profesional se entiende cada vez más ligado al bienestar y al desarrollo personal. La percepción de estos beneficios también varía en función de la experiencia y la generación. Los empleados más jóvenes tienden a utilizarlos con mayor frecuencia, y muchos ya las consideran un estándar imprescindible dentro del paquete retributivo. Las plataformas de bienestar tipo Wellhub o Urban Sports han contribuido a facilitar este cambio, permitiendo que empresas de distintos tamaños puedan ofrecer a sus empleados acceso a una amplia variedad de servicios sin necesidad de disponer de instalaciones propias. *«Hace 20 o 30 años hablábamos sobre todo de lo importante que era el éxito profesional. Ahora, especialmente las generaciones más jóvenes, no conciben el éxito profesional sin que vaya acompañado de cierto desarrollo y éxito personal. La empresa se suma a esta tendencia porque es algo que los empleados valoran y porque también forma parte de una propuesta de valor cada vez más completa»,* señala **Fernando Calvo, director de People & Culture de Hays para el Sur y Oeste de Europa*.*** ## Wellness y employer branding: una pieza más de la propuesta de valor Y es que las rutinas saludables y el cuidado de cuerpo y mente forman parte, cada vez con mayor frecuencia, de los paquetes de beneficios que las empresas ponen a disposición de sus empleados. El auge de apps que permiten acceder desde una misma suscripción a servicios relacionados con el bienestar empieza a formar parte de la propuesta de valor de las compañías y también de sus estrategias de atracción y fidelización del talento. En este sentido, el wellness corporativo comienza a integrarse dentro de una estrategia global de cuidado de las personas y no únicamente como un beneficio aislado. > *«Una sola iniciativa no determina la propuesta de valor de una empresa. No se trata únicamente de poner clases o centros de entrenamiento a disposición del empleado. Lo importante es demostrar sensibilidad hacia la persona, tanto en su dimensión física como mental. Por eso también funcionan muy bien iniciativas como equipos deportivos, competiciones de fútbol o pádel, o incluso pagar la inscripción de una carrera. Son pequeños gestos que transmiten que la compañía presta atención al bienestar de sus personas»,* explica el portavoz. ## ¿Cómo repercute el bienestar de los empleados en la compañía? Estos beneficios corporativos van más allá del acceso a instalaciones deportivas. Aunque el principal beneficiario de estas políticas es el empleado, las compañías también pueden obtener retornos vinculados a una plantilla más satisfecha, saludable y conectada, así como generar retornos tangibles para las compañías. La actividad física y los hábitos saludables pueden [contribuir a mejorar el bienestar cotidiano de los trabajadores](https://www.rrhhdigital.com/secciones/eventos-rrhhdigital/803955/absentismo-bienestar-y-liderazgo-los-retos-que-centraran-humanizacion-del-talento-y-bienestar-organizacional/) y, potencialmente, aspectos relacionados con la motivación, la concentración o el absentismo. Además, las actividades deportivas colectivas pueden funcionar como una herramienta para fortalecer las relaciones entre compañeros y facilitar la integración de nuevos empleados. > *«Las ventajas para la compañía son múltiples. Contar con empleados más satisfechos y saludables tiene un impacto positivo en distintos ámbitos y puede contribuir a mejorar el clima laboral. En un contexto en el que atraer y fidelizar talento supone un reto, ofrecer soluciones que cuiden de las personas en sus distintas dimensiones puede convertirse, sin duda, en una herramienta más de diferenciación y en una vía para reforzar el compromiso a largo plazo»,*concluye Calvo. Nota:rrhhdigital.com --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.