--- canonical_url: "https://recursoshumanostdf.ar/contenido/57718/cuanto-gana-un-farmaceutico-en-octubre-2026" title: "Cuánto gana un farmacéutico en octubre 2026" article_type: "Article" main_image: "https://recursoshumanostdf.ar/download/multimedia.normal.8c26de39b5eca00d.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-10-13T00:11:00-03:00" date_modified: "2026-10-12T17:12:01-03:00" category_name: "Recursos Humanos" category_url: "https://recursoshumanostdf.ar/categoria/8/recursos-humanos" --- # Cuánto gana un farmacéutico en octubre 2026 Los farmacéuticos tienen en octubre nuevos valores de referencia para sus salarios, de acuerdo con la escala establecida por el **Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB)**. El esquema establece **nuevos pisos según la función desempeñada** y contempla adicionales que pueden incrementar la remuneración final. ## Cuánto cobra un farmacéutico en octubre 2026 El básico más alto de la escala corresponde al **Director Técnico o Jefe**, con **$3.750.000 mensuales en octubre**. Para un farmacéutico auxiliar, el básico se ubica en **$3.000.000**, mientras que el farmacéutico de planta tiene un piso de **$2.500.000**. Estos valores alcanza a los profesionales comprendidos en los convenios representados por SAFYB. Los montos corresponden a una jornada de **45 horas semanales de trabajo efectivo**. La categoría de farmacéutico de planta corresponde, según la escala, a profesionales que realizan actividades administrativas dentro de la estructura laboral. Los valores publicados representan **básicos de convenio**, por lo que la remuneración puede aumentar con los adicionales correspondientes a cada trabajador. El propio secretario general de SAFYB, **Marcelo Peretta**, señaló que el salario de ingreso para un director técnico de farmacia, droguería o laboratorio parte de **$4.300.000 en octubre**. Es importante aclarar que la diferencia surge con los $3.750.000 porque se consideran los **adicionales fijos obligatorios por convenio**. ## Qué adicionales pueden aumentar el sueldo de un farmacéutico Además del básico, la escala contempla adicionales asociados con las **tareas realizadas, las competencias profesionales, la permanencia y la ubicación del establecimiento**. Para octubre, el adicional por **Competencia del 12%** equivale a **$300.000**, mientras que el correspondiente a **Atención farmacéutica del 10%** suma **$250.000**. El adicional por **Gestión del 20%** alcanza **$500.000**. También se contemplan **$250.000 por Elaboración y control del 10%** y otros **$250.000** para quienes acrediten el adicional por **Idioma del 10%**. La atención domiciliaria, del 5%, representa **$125.000**, mientras que el adicional por permanencia del 10% suma **$250.000**. La zona de trabajo también puede modificar el ingreso. La escala establece un adicional por **zona desfavorable del 27% de $675.000**, mientras que para las regiones alcanzadas por el adicional del **30%** el monto llega a **$750.000**. Se debe tener en cuenta que estos conceptos **no se suman automáticamente al salario de todos los trabajadores**, sino que dependen de que el profesional cumpla las condiciones previstas para cada adicional. ## Cuánto se paga por horas extras, jornadas y guardias La escala también establece valores para distintos esquemas de trabajo. En octubre, la **hora suplementaria/180** tiene un valor de **$13.889**, mientras que el valor correspondiente a un día laboral/24 es de **$104.167**.Para los turnos o guardias de 24 horas, el valor fijado es de **$208.333**. Además, los **sábados por la tarde, domingos y feriados deben abonarse con un recargo del 100%**, según las condiciones establecidas en la escala. ## Cuánto cobra un farmacéutico si trabaja en una droguería o industria El lugar donde trabaja el profesional también modifica el piso salarial. Para quienes se desempeñan en una **droguería**, la escala establece un **incremento del 25%** sobre los valores básicos generales. En el caso de los profesionales que trabajan en la **industria**, el incremento previsto alcanza al **50% sobre la escala básica**. Por eso, el mismo cargo puede tener una remuneración diferente según el tipo de establecimiento y las tareas desarrolladas. Por último, la escala establece aportes sobre la remuneración integral percibida. Según la información difundida por **SAFYB**, contempla aportes destinados a **ANSES**, un **3% para la obra social OSFYB** y un **2% para el sindicato**. Nota:iprofesional.com --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.