--- canonical_url: "https://recursoshumanostdf.ar/contenido/57202/oportunidades-laborales-que-puestos-tienen-mas-demanda-y-mejores-salarios" title: "Oportunidades laborales: qué puestos tienen más demanda y mejores salarios" article_type: "Article" main_image: "https://recursoshumanostdf.ar/download/multimedia.normal.93a0f87712589b33.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-09-26T00:37:00-03:00" date_modified: "2026-09-25T19:42:42-03:00" category_name: "Recursos Humanos" category_url: "https://recursoshumanostdf.ar/categoria/8/recursos-humanos" --- # Oportunidades laborales: qué puestos tienen más demanda y mejores salarios El mercado laboral actual está atravesando una etapa de fuerte selectividad. Mientras el **empleo registrado del sector privado cerró el primer semestre de 2026 con una caída interanual del** **1,9%**, algunas actividades continúan incorporando trabajadores y concentran buena parte de las búsquedas. Logística, energía, recursos naturales, servicios y determinadas posiciones comerciales aparecen entre los sectores donde todavía existen oportunidades. En junio, el país contabilizó alrededor de [**6,09**millones de trabajadores asalariados privados registrados](https://www.iprofesional.com/management/464287-el-empleo-registrado-volvio-a-caer-y-acumula-246312-puestos-menos-desde-2023), con una baja mensual del **0,1%**. **En la comparación con junio de 2025, la reducción fue de 121.000 puestos.**[https://tkr.mintuaiprt.com/hSfqbvsC](https://tkr.mintuaiprt.com/hSfqbvsC) Sin embargo, el mercado no se mueve de manera uniforme. Mientras algunas ramas pierden trabajadores, otras sostienen búsquedas y **existen puestos operativos que no requieren título universitario y que continúan funcionando como puerta de entrada al empleo formal.** ## ¿Qué posiciones de trabajo tienen demanda durante el segundo semestre? Una de las fotografías más concretas fue elaborada por **Randstad.** La consultora identificó [siete posiciones operativas de nivel inicial](https://www.randstad.com.ar/quienes-somos/press-releases/7-posiciones-laborales-operativas-nivel-inicial-con-demanda-activa/) que mantendrían una demanda activa durante el segundo semestre de 2026. El listado incluye **operario de depósito, vendedor o atención al cliente en salón, picker/packer, repositor, preventista, camarero o mozo de eventos y cajero de punto de venta**. El dato relevante es que se trata, en general, de **trabajos** que no exigen una carrera universitaria. Además, **varias de estas tareas requieren presencialidad, interacción humana o actividad física, factores que explican por qué continúan teniendo demanda en un mercado atravesado por la automatización y la inteligencia artificial.** Dentro del listado, el operario de depósito aparece con una remuneración bruta mensual de aproximadamente**$1.550.000** para una posición junior. El vendedor o trabajador de atención al cliente en salón ronda los **$1.500.000** brutos. ![Persona revisa un currículum vitae en la pantalla de una computadora de escritorio.](https://resizer.iproimg.com/unsafe/997x/filters:format(webp):quality(75):max_bytes(102400)/https://assets.iprofesional.com/assets/jpg/2026/05/617260.jpg) El crecimiento de una actividad de gran escala genera necesidades adicionales en alojamiento, gastronomía, transporte, comercio, servicios profesionales y mantenimiento En el caso de los pickers y packers, el salario informado se ubica cerca de **$1.200.000**, mientras que un repositor ronda los **$1.250.000**. Para preventistas, la referencia presentada por Randstad es de aproximadamente **$1.300.000**. Los puestos vinculados con eventos también aparecen en el radar. Un camarero o mozo de eventos puede alcanzar los **$1.500.000** brutos mensuales, mientras que un cajero de punto de venta se ubica alrededor de **$1.300.000**. ## ¿Por qué logística aparece entre los sectores que generan trabajo? La logística se convirtió en una de las áreas que mantiene una demanda relativamente sostenida de personal. **El crecimiento del comercio electrónico, la expansión de los centros de distribución y la necesidad de mejorar los procesos de última milla obligan a las compañías a cubrir diferentes funciones.** No se trata únicamente de operarios de depósito. **Randstad también identificó durante 2026 búsquedas de pickers y packers, técnicos de mantenimiento, distribuidores domiciliarios, auditores, analistas de ruteo, clarkistas, maquinistas, apiladores y perfiles administrativos vinculados con centros de distribución.** Esto amplía las posibilidades para quienes ingresan al sector. **Una persona puede comenzar en una posición operativa y, con experiencia y capacitación, avanzar hacia tareas técnicas, administrativas o de coordinación.** La geografía también pesa. **Las oportunidades vinculadas con logística y distribución tienden a concentrarse alrededor de los principales centros urbanos y corredores comerciales, especialmente en el Área Metropolitana de Buenos Aires y otros grandes aglomerados.** ## ¿Qué sectores concentran las mayores oportunidades de empleo profesional? Para quienes tienen estudios terciarios o universitarios, el mapa es diferente. **Los últimos relevamientos de ManpowerGroup muestran una mayor intención de contratación en actividades relacionadas con Servicios Públicos y Recursos Naturales, Finanzas y Seguros, y Construcción y Bienes Raíces.** **Para el cuarto trimestre de 2026, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup ubicó en 16% la Expectativa Neta de Empleo para Argentina**. Dentro de los sectores analizados, Servicios Públicos y Recursos Naturales encabezó las expectativas con **36%.** El componente geográfico también resulta significativo. Patagonia presentó la expectativa regional más alta, con **27%**, mientras que la región Pampeana registró **11%**. Estos indicadores funcionan como una medición de las intenciones de los empleadores relevados y permiten observar dónde las empresas consultadas prevén ampliar sus dotaciones. ## ¿Energía y minería pueden convertirse en una puerta de entrada al trabajo? La energía y los recursos naturales aparecen como uno de los focos que pueden [generar oportunidades laborales por fuera de los sectores tradicionales](https://www.iprofesional.com/energia/463682-vaca-muerta-genera-nuevos-empleos-que-perfiles-buscan-ypf-y-las-empresas-del-sector). **El caso más visible es Vaca Muerta, donde la expansión de la actividad hidrocarburífera requiere perfiles profesionales especializados, pero también trabajadores para tareas operativas, mantenimiento, transporte, servicios y actividades vinculadas con la infraestructura.** El impacto tampoco se limita a las empresas directamente relacionadas con petróleo y gas. **El crecimiento de una actividad de gran escala genera necesidades adicionales en alojamiento, gastronomía, transporte, comercio, servicios profesionales y mantenimiento.** Por eso, **la búsqueda laboral en estas zonas puede exceder ampliamente a los ingenieros y técnicos especializados.** El desafío para los candidatos es identificar qué servicios necesita cada polo productivo y qué habilidades pueden trasladarse de una actividad a otra. ## ¿El área comercial sigue siendo una de las claves para conseguir empleo? **Las ventas continúan ocupando un lugar particular dentro del mercado laboral. Incluso cuando las compañías reducen contrataciones en determinadas áreas, necesitan mantener la capacidad de generar ingresos y conservar clientes**. Esto explica la persistencia de las búsquedas comerciales, desde vendedores y preventistas hasta ejecutivos de cuentas, responsables comerciales y posiciones de liderazgo. En las pequeñas y medianas empresas, además, el área comercial tiene un peso particular porque su desempeño impacta directamente sobre la facturación. **Para los perfiles con experiencia, las oportunidades pueden crecer cuando combinan habilidades de ventas con conocimiento de herramientas digitales, análisis de datos y gestión de clientes.** **Nota:https://www.iprofesional.com/** --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.