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title: "Trabajadores rurales: cuánto cobrará un peón desde octubre y cómo queda la nueva escala"
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date_published: "2026-09-22T00:48:00-03:00"
date_modified: "2026-09-21T15:50:16-03:00"
category_name: "Recursos Humanos"
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# Trabajadores rurales: cuánto cobrará un peón desde octubre y cómo queda la nueva escala

La nueva escala salarial para los **trabajadores rurales** quedó oficializada con aumentos acumulativos para julio, agosto, septiembre y octubre. El esquema alcanza al personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario y establece distintos valores según la categoría y la actividad.

Para la categoría **Peón General**, una de las referencias principales del régimen, el salario básico mensual llegará a **$1.248.297,96 en octubre**. Con un sueldo de **$1.144.473,80 en julio**, **$1.183.074,33 en agosto** y **$1.216.369,67 en septiembre**, la actualización acumulada entre julio y octubre ronda el **14,2%**.

El nuevo esquema contempla cuatro incrementos consecutivos. Según los porcentajes efectivos informados a partir de la escala, el aumento fue de **4,6% en julio, 3,4% en agosto, 2,8% en septiembre y 2,6% en octubre**. Como los porcentajes se aplican de manera acumulativa, el resultado final es superior a la suma simple de esos cuatro valores.

Para el Peón General, el básico mensual pasará de $1.216.369,67 en septiembre a **$1.248.297,96 en octubre**. Esto representa una suba de **$31.928,29 en el último tramo** y de **$247.389,79** frente al valor de $1.000.908,17 que regía antes de esta actualización.

El dato corresponde a la suma del salario básico de **$1.235.833,53** más una suma no remunerativa de **$12.465**. Sin embargo, no necesariaente coincide con el monto final que recibe cada trabajador.Sobre ese valor pueden incorporarse adicionales según la **categoría, la antigüedad, la zona de trabajo y las características de la tarea realizada**.

## La escala salarial de UATRE para octubre

La actualización no establece un único sueldo para todos los trabajadores rurales. La **Comisión Nacional de Trabajo Agrario** contempla distintas categorías y actividades, por lo que el monto depende del puesto y de las funciones efectivamente desarrolladas.

En septiembre, por ejemplo, el **peón único** tenía un básico de $1.233.808,89; los trabajadores de arroz, haras y cabañas, $1.236.359,64; los ovejeros, $1.246.198,42; y los trabajadores especializados, $1.280.836,64. Para los ordeñadores de explotaciones tamberas, el básico llegaba a $1.288.978,84, mientras que los carreros ordeñadores tenían un salario de $1.327.075,45.

A su vez, en las categorías vinculadas con maquinaria, también aparecen valores superiores al del Peón General. Los **conductores tractoristas y maquinistas agrícolas** cobraban en septiembre un básico de $1.335.085,32, mientras que los mecánicos tractoristas alcanzaban $1.401.773,57.

Entre las posiciones jerarquizadas, el salario básico de septiembre era de $1.321.926,24 para los puesteros, $1.453.595,02 para los capataces y **$1.530.963,10 para los encargados**.

## Qué adicionales pueden elevar el salario final

El salario básico fijado por la **CNTA** funciona como la referencia mínima para cada categoría, pero el ingreso efectivo puede ser superior. Entre los conceptos que pueden sumarse se encuentran la **bonificación por antigüedad**, además de adicionales vinculados con la **zona desfavorable** y condiciones específicas de determinadas actividades.

Para algunos trabajadores de **provincias patagónicas** también está previsto un extra del **20%**. Por lo tanto, para calcular cuánto cobra efectivamente una persona, no alcanza con mirar el básico correspondiente a su categoría, sino que también hay que considerar su **antigüedad, lugar de trabajo y tarea**.

## Cuándo se volverá a discutir el salario rural

El acuerdo establece una **actualización escalonada hasta octubre de 2026** y permite que las partes soliciten la reapertura de las negociaciones en el momento que lo deseen para evaluar la evolución de las condiciones económicas y su impacto sobre las remuneraciones.

La vigencia se extiende, según la actividad, hasta 2027, aunque la cláusula de revisión permite **retomar las conversaciones antes de ese plazo** si alguna de las partes lo solicita.

Nota:iprofesional.com

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