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title: "El perfil del estudiante de posgrado cambia: más experiencia, más edad y compatibilidad laboral"
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date_published: "2026-09-04T00:20:00-03:00"
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category_name: "Recursos Humanos"
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# El perfil del estudiante de posgrado cambia: más experiencia, más edad y compatibilidad laboral

**La imagen del estudiante de posgrado ha cambiado**. Si hace unos años los másteres estaban dirigidos principalmente a recién graduados que buscaban especializarse antes de incorporarse al mercado laboral, hoy son los profesionales en activo quienes protagonizan esta tendencia. La necesidad de actualizar competencias, adaptarse a la transformación digital y acceder a nuevas oportunidades profesionales está llevando a **más trabajadores cada vez a volver a las aulas sin dejar de desempeñar su actividad laboral**.

Según estimaciones en 2025 del **Foro Económico Mundial**, **más del 60% de los trabajadores necesitará adquirir nuevas competencias antes de 2030**, impulsando la demanda de formación flexible y especializada.

«*La formación ya no es una etapa que termina al incorporarse al mercado laboral. Hoy forma parte del desarrollo profesional de forma permanente. Cada vez más personas entienden que seguir aprendiendo es la mejor forma de mantener la empleabilidad y asumir nuevas responsabilidades*”, explica **Hanne Dyrup, directora general de Bequers**.

Según el informe Education at a Glance 2025, la formación superior ya no responde a un recorrido único y continuo. Cada vez es más habitual combinar el trabajo con nuevas etapas de aprendizaje, convirtiendo el máster en una pieza clave de estos itinerarios flexibles.

## Un estudiante con experiencia profesional

Los últimos datos del **Sistema Integrado de Información Universitaria (SIIU), del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades,** muestran un crecimiento sostenido del alumnado mayor de 30 años y, especialmente, de los mayores de 40, una evolución que pone de manifiesto el creciente peso de la formación continua entre profesionales que compatibilizan los estudios con su carrera.

Desde **Bequers**, compañía especializada en asesoramiento para programas de posgrado, becas y financiación educativa, observan esta transformación de primera mano. **Cada vez son más los trabajadores con varios años de experiencia que solicitan asesoramiento para encontrar programas alineados con sus objetivos profesionales**, ya sea para acceder a puestos de mayor responsabilidad, desarrollar nuevas competencias o prepararse para liderar proyectos en sus organizaciones.

**Esta realidad también se refleja en la actividad de la compañía**. En los últimos meses, profesionales procedentes de **más de 500 empresas** y **más de 20 sectores** han accedido, a través de Bequers, a condiciones especiales para cursar programas de posgrado. Entre ellos figuran empleados de compañías como Accenture, Amazon, Microsoft, Airbus, Banco Santander, BBVA, Inditex, Iberdrola o Endesa, junto a profesionales de numerosas pequeñas y medianas empresas.

## La flexibilidad impulsa una nueva forma de estudiar

La expansión de los **programas online, híbridos y de fin de semana** ha facilitado que la formación de posgrado pueda integrarse en la vida profesional de miles de trabajadores. Lejos de responder únicamente al deseo de cambiar de empresa, muchos de ellos buscan reforzar su perfil para promocionar internamente, asumir funciones estratégicas o prepararse para liderar nuevos proyectos.

Según la experiencia de Bequers, este es ya el **perfil predominante entre quienes solicitan asesoramiento para elegir un programa de posgrado**. Una tendencia que confirma que la **formación continua ha dejado de ser una opción puntual para convertirse en una herramienta estratégica** de desarrollo profesional, capaz de acompañar a los trabajadores durante toda su trayectoria laboral.

Nota:https://www.rrhhdigital.com/

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