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title: "A cuánto subirá la hora de la empleada doméstica en septiembre 2026"
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category_name: "Recursos Humanos"
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# A cuánto subirá la hora de la empleada doméstica en septiembre 2026

Apocos días de comenzar un nuevo mes, el valor de la hora de trabajo para las **empleadas domésticas** en septiembre de 2026 continúa sin cambios. Ante la falta de una nueva convocatoria de la **Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP)**, siguen vigentes los **salarios**mínimos establecidos en la última actualización paritaria.

Para quienes trabajan por horas, esto significa que**en septiembre se mantienen los [valores fijados para julio](https://www.iprofesional.com/impuestos/462477-se-dio-a-conocer-si-hay-aumento-para-domesticas-como-quedan-los-montos-en-agosto)**, salvo que el empleador haya otorgado voluntariamente un adelanto a cuenta de futuros aumentos.

## Cuánto se paga hoy la hora con retiro de una empleada doméstica

A la espera de una nueva resolución oficial, la [grilla salarial mínima](https://www.iprofesional.com/economia/462520-con-nuevo-aumento-cuanto-cobra-un-empleado-bancario-en-septiembre) para quienes cumplen tareas con retiro en las distintas categorías se mantiene de la siguiente manera:

- **Personal para tareas generales (limpieza y mantenimiento):** $3.733,72 por hora / $458.053,22 al mes.
- **Cuidado de personas (niños, adultos mayores, personas con discapacidad):** $3.996,45 por hora / $505.302,76 al mes.
- **Tareas específicas (cocineros, jardineros):** $4.223,25 por hora / $517.006,43 al mes.
- **Supervisores**: $4.438,77 por hora / $553.725,91 al mes.

En los casos donde la trabajadora desempeñe**funciones combinadas,**como la limpieza del hogar y la atención de niños, la ley establece que debe abonarse el monto correspondiente a la **categoría más alta.**

## El recorrido de la última negociación paritaria

El esquema salarial que rige actualmente es el resultado de la**Resolución N° 4/2026** emitida en junio, la cual pautó incrementos escalonados entre abril y julio:

- **Abril**: 1,8%
- **Mayo**: 1,6%
- **Junio**: 1,5%
- **Julio**: 1,4%

Asimismo, en julio concluyó el proceso de absorción de las sumas no remunerativas que se habían fijado a comienzos de año, quedando la totalidad del ingreso integrada al salario básico permanente.

También se elevó el adicional por **zona desfavorable del 30% (Resolución N° 4/2026) al 31%**para las provincias patagónicas y el partido bonaerense de **Patagones**.

## Adicionales obligatorios en el recibo de sueldo

Más allá de los pisos mínimos de la escala, el haber final de cada empleada se modifica según los siguientes conceptos:

- **Antigüedad:**Se liquida un **1% extra** por cada año de relación laboral con el mismo empleador.
- **Zona Patagónica**: Un recargo del 31% para quienes prestan servicios en **La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego o Carmen de Patagones.**
- **Recargo por horas extras:** Se paga un **50% adicional** cuando se excedan las 9 horas diarias o las 48 semanales en días hábiles. Si las tareas extraordinarias ocurren después de las 13:00 del sábado, o durante domingos y feriados, el recargo es del **100%.**

## Cargas sociales y obligaciones patronales

Los empleadores deben garantizar la registración laboral e ingresar los aportes correspondientes ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Las contribuciones varían según la carga horaria semanal e incluyen:

- **Jubilación (SIPA):**Aportes destinados al sistema previsional.
- **Obra Social:** Cobertura médica para la trabajadora y su grupo familiar.
- **ART**: Cobertura frente a riesgos del trabajo y accidentes laborales.

De acuerdo a la **Ley 26.844,** la modalidad de pago mensual aplica como mínimo obligatorio para quienes trabajan 24 horas o más a la semana para un mismo empleador, mientras que para jornadas inferiores rige la[liquidación por hora.](https://www.iprofesional.com/impuestos/458657-reforma-laboral-cuanto-se-paga-de-indemnizacion-por-despido-en-julio-2026)

Nota:https://www.iprofesional.com/

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