--- canonical_url: "https://recursoshumanostdf.ar/contenido/55941/la-ia-y-la-inestabilidad-global-frenan-la-incorporacion-de-los-jovenes-al-mercad" title: "La IA y la inestabilidad global frenan la incorporación de los jóvenes al mercado laboral" article_type: "Article" main_image: "https://recursoshumanostdf.ar/download/multimedia.normal.817aeab6da194240.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-08-16T00:13:00-03:00" date_modified: "2026-08-15T11:14:10-03:00" category_name: "Recursos Humanos" category_url: "https://recursoshumanostdf.ar/categoria/8/recursos-humanos" --- # La IA y la inestabilidad global frenan la incorporación de los jóvenes al mercado laboral La captación y desarrollo del talento joven atraviesa un momento crítico a nivel global. Un cóctel formado por la acelerada adopción de la inteligencia artificial (IA) y la incertidumbre geopolítica ha vuelto a tensionar la empleabilidad de las nuevas generaciones. Según el informe bienal *Tendencias mundiales del empleo juvenil 2026: Regreso al futuro*, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de paro entre profesionales de 15 a 24 años ascendió al **12,4%** (67 millones de personas), rompiendo la tendencia de recuperación de los últimos años. A este escenario se suma el crecimiento del colectivo inactivo: la tasa de jóvenes que ni estudian ni trabajan (los denominados *NEET*, por sus siglas en inglés) escaló tres décimas hasta situarse en el **20%**, afectando a más de **257 millones de personas**. Por el contrario, el mercado para perfiles sénior se mantuvo estable, reduciendo el desempleo entre los mayores de 24 años del 3,7% al 3,6%. ### El fin del puesto *junior* tradicional: la IA destruye la puerta de entrada Para los directores de Personas y responsables de selección, el dato más relevante del estudio es la reestructuración que la IA está provocando en las plantillas. La OIT calcula que el **6,1% de las posiciones ocupadas por menores de 30 años** (55,8 millones de empleados) tienen una exposición muy alta a la automatización. Esta cifra se eleva hasta cerca del **15% en regiones como Norteamérica o Europa Occidental y del Sur**. El gran desafío para las áreas de RRHH. radica en el «vaciado» de los puestos de cualificación media y tareas administrativas. Tradicionalmente, estas posiciones servían como la principal cantera de aprendizaje y desarrollo dentro de las empresas. Si la IA llega a reemplazar apenas un 10% de estos puestos expuestos, más de **5,6 millones de profesionales jóvenes** quedarán desplazados y obligados a reconvertir sus competencias (*reskilling*). ## Desigualdad regional y el reto de la informalidad El informe evidencia notables brechas geográficas en la oferta y demanda de trabajo para jóvenes: - **Países Árabes y Norte de África:** registran los índices de desempleo más alarmantes (**26,2% y 22,6%**, respectivamente), con tasas de inactividad juvenil que superan el 30%. - **Europa y Norteamérica:** muestran un desempleo contenido en comparación (15% en Europa Occidental/Sur y 9,8% en Norteamérica), pero son las zonas donde la amenaza tecnológica sobre los puestos cualificados es más inminente. - **África Subsahariana y economías en desarrollo:** aunque arrojan la tasa de paro más baja (8,4%), **nueve de cada diez jóvenes trabajan en el sector informal**, lo que representa un reto crítico en términos de retribución justa, protección social y atracción de talento formal. ## La brecha de género persiste en la inactividad El informe vuelve a poner de manifiesto la necesidad de activar políticas de diversidad e inclusión eficaces. La tasa de jóvenes inactivas asciende al **27,4% entre las mujeres**, frente al **13,1% en los hombres**. Lejos de responder a una brecha en la formación académica, la OIT señala que este desequilibrio se debe a barreras estructurales no resueltas: la asunción desproporcionada de los cuidados no remunerados, la falta de medidas de conciliación y la persistencia de sesgos en la contratación de perfiles jóvenes femeninos en ciertas regiones. Nota:rrhhdigital.com --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.