--- canonical_url: "https://recursoshumanostdf.ar/contenido/55133/ypf-acelera-su-expansion-y-despliega-una-masiva-busqueda-laboral-para-sostener-s" title: "YPF acelera su expansión y despliega una masiva búsqueda laboral para sostener su crecimiento" article_type: "Article" main_image: "https://recursoshumanostdf.ar/download/multimedia.normal.98491772d29ab740.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-07-21T00:05:00-03:00" date_modified: "2026-07-20T19:07:39-03:00" category_name: "Recursos Humanos" category_url: "https://recursoshumanostdf.ar/categoria/8/recursos-humanos" --- # YPF acelera su expansión y despliega una masiva búsqueda laboral para sostener su crecimiento En un escenario de un crecimiento en escala de la producción de hidrocarburos en el país y la ejecución de megaobras de infraestructura energética,**[YPF](https://www.iprofesional.com/energia/459723-ypf-y-mcdonalds-ya-definieron-donde-abriran-otra-estacion-full-premium)consolida la integración vertical de toda su cadena de valor interna**. El despliegue abarca desde el desarrollo no convencional en la cuenca neuquina hasta el abastecimiento directo al consumidor final a través de su red de más de 1.600 estaciones de servicio en todo el país. Durante el último año, la producción de petróleo no convencional de la compañía en [Vaca Muerta](https://www.iprofesional.com/energia/460343-el-tren-a-vaca-muerta-vuelve-a-la-agenda-para-sostener-el-boom) registró **una expansión del 35 %, alcanzando un promedio de 165.000 barriles diarios en 2025 y superando el hito de los 200.000 barriles diarios** en el cierre de ese ejercicio. Con vistas a consolidar esta senda de crecimiento, las proyecciones operativas apuntan a alcanzar una tasa de salida de 250.000 barriles diarios hacia fines de 2026, apuntalada por el desarrollo intensivo del no convencional y un esquema de inversión enfocado en sus activos centrales. A este despliegue en el upstream se le suma el impulso de la infraestructura estratégica (midstream) necesaria para evacuar y exportar esos volúmenes. Con el proyecto [Vaca Muerta Oil Sur (VMOS)](https://www.iprofesional.com/energia/460239-ranking-empresas-inversion-millonaria-record-2026-en-vaca-muerta) en marcha y la ampliación del sistema de oleoductos de Oldelval, **la petrolera proyecta que la Argentina alcanzará una capacidad de transporte de más de 1 millón de barriles diarios para la segunda mitad de la década**, abriendo la vía hacia exportaciones de crudo por más de 15.000 millones de dólares anuales. Para acompañar este ciclo dinámico -impulsado por récords operativos en Vaca Muerta y el desarrollo de proyectos clave de midstream para la exportación de crudo y gas-, **la compañía mantiene activa una convocatoria laboral continua.****La búsqueda comprende tanto posiciones estratégicas de línea como programas específicos dirigidos a jóvenes profesionales e ingenieros**. ## Un ecosistema que requiere recursos humanos El modelo de negocios de la compañía petrolera se sustenta en la **articulación eficiente entre el Upstream, la infraestructura de transporte (Midstream) y el Downstream industrial y comercial.** En el primero de ellos, **el Upstream que nuclea a toda la actividad en el terreno**, la aceleración de las etapas de fractura y la eficiencia técnica en Vaca Muerta continúan fijando máximos históricos en la extracción de petróleo de esquisto (shale oil) y gas natural. En el **midstream e infraestructura, los proyectos de gran escala**, como la ampliación de la capacidad de transporte por oleoductos y las obras de logística asociada, garantizan la evacuación eficiente del hidrocarburo, apuntando a conectar la cuenca con puntos de exportación estratégicos. Finalmente, **en el downstream y red comercial el procesamiento en las refinerías y la distribución** posterior aseguran el abastecimiento diario del parque automotor, el agro y la industria, garantizando capilaridad en cada provincia argentina mediante sus 1.600 estaciones de servicio. ## Las búsquedas laborales activas Para sostener este nivel de actividad, YPF tiene abiertas búsquedas laborales para cubrir perfiles técnicos, operativos y de gestión corporativa. Los puestos requeridos actualmente se distribuyen en los siguientes nodos operativos: #### Ciudad de Buenos Aires (Sede Corporativa y Centro Técnico) - **Ingeniería y Operaciones:** Jefe Operaciones Perforación (RTIC), Ingeniero Sala (múltiples vacantes), Ingeniero Ejecución Terminación, Ingeniero Ejecución Perforación, Ingeniero Especialidad Piping, Ingeniero Proyecto, Ingeniero Especialidad MPD, Ingeniero Procesos, Ingeniero Perforación e Ingeniero Proyectos IISS. - **Planeamiento y Logística:** Coordinador Innovación Supply Chain, Coordinador Planificación Logística, Comprador y Auxiliar Volumetría. - **Estrategia y Asuntos Regulatorios:** Gerente Sr. Asuntos Regulatorios Nuevas Energías, Analista Estrategia, Commercial Lead y Analista Control de Producto. - **Gestión, Cultura y Seguridad:**Especialista Cultura, Líder Proyecto Situaciones Ambientales, Líder Gobierno Procesos, Coordinador Seguridad y Ambiente SESA Plantas e Inspector Calidad. - **Comercial y Red:** Gestor Tiendas. #### Neuquén (Centro Operativo de Vaca Muerta) - Ingeniero Producción Real Time - Ingeniero Procesos - Supervisor Mantenimiento - Supervisor Plantas GLP/Gas - Supervisor Logística Operativa - Comprador #### Mendoza - Supervisor Mantenimiento #### Córdoba - Analista Supervisión y Control Producción - Analista Soporte Comercial ## Puertas de entrada al talento joven A la par de la incorporación de profesionales con trayectoria, YPF impulsa**iniciativas diseñadas para captar y formar a la próxima generación de líderes e ingenieros dentro de la industria energética**. A través de su portal oficial Trabajar en YPF, la empresa articula cuatro programas de inserción **Programa de Pasantías:**Destinado a estudiantes universitarios avanzados. Con una duración de un año y una carga de 20 horas semanales, permite aplicar conocimientos académicos en entornos operacionales reales con el acompañamiento de tutores directos. **Jóvenes en Ingenierías:** Orientado a graduados recientes (con hasta 3 años de experiencia) de especialidades como Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Electrónica, Eléctrica, Química, Aeronáutica, Civil, Materiales y Petróleo. Propone una inmersión directa en las obras de infraestructura de escala nacional y en la operación no convencional de Vaca Muerta. **Jóvenes en Tecnología (JET):**Un programa centrado en la aceleración digital de la compañía. Busca profesionales e innovadores orientados a datos, inteligencia artificial y soluciones tecnológicas avanzadas para optimizar la toma de decisiones en tiempo real dentro de las plantas y yacimientos. **Jóvenes Profesionales (JP):**Enfocado en graduados universitarios de carreras STEM y Ciencias Económicas. Con una duración inicial de 9 meses, ofrece contratación efectiva desde el primer día, esquema de rotación por distintas áreas del negocio (Upstream, Downstream y Corporativo) y asignación final a posiciones fijas dentro de la estructura de la compañía. El despliegue de estas convocatorias confirma**la estrategia de YPF por alinear las proyecciones de inversión técnica con una captación continua de capital humano**. La meta apunta a responder al crecimiento operativo de la compañía y consolidar el rol de la Argentina como exportador neto de energía en la región. 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