--- canonical_url: "https://recursoshumanostdf.ar/contenido/53557/licencia-por-paternidad-en-argentina-cuantos-dias-te-corresponden-hoy-por-ley" title: "Licencia por paternidad en Argentina: cuántos días te corresponden hoy por ley" article_type: "Article" main_image: "https://recursoshumanostdf.ar/download/multimedia.normal.9942b9fc0545708b.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-06-01T00:49:00-03:00" date_modified: "2026-05-31T18:52:04-03:00" category_name: "Recursos Humanos" category_url: "https://recursoshumanostdf.ar/categoria/8/recursos-humanos" --- # Licencia por paternidad en Argentina: cuántos días te corresponden hoy por ley La **licencia por paternidad** volvió a quedar en el **centro del debate laboral argentino** luego de la aprobación de la reforma laboral. Muchos trabajadores esperaban que el régimen laboral se modificara para **ampliar los días de licencia tras el nacimiento de un hijo**. Sin embargo, las condiciones actuales no tuvieron cambios y Argentina sigue entre los países con **menor cobertura en materia de paternidad**. Aunque algunas empresas y convenios colectivos comenzaron a ofrecer beneficios adicionales, la **legislación general para el empleo privado** no se modificó. ## Cuántos días de licencia por paternidad corresponden en Argentina Actualmente, la **Ley de Contrato de Trabajo** establece que los trabajadores del sector privado tienen derecho a dos días corridos de licencia paga por el **nacimiento de un hijo**. El régimen se mantiene vigente sin modificaciones y continúa siendo uno de los más breves de la región. La duración de esta licencia queda muy por debajo de las recomendaciones impulsadas por organismos internacionales. Tanto la **Organización Internacional del Trabajo (OIT)** como **UNICEF** sostienen que las licencias extendidas favorecen el vínculo temprano entre padres e hijos, promueven una **distribución más equitativa** de las tareas de cuidado y colaboran con la salud materno-infantil. De acuerdo con distintos relevamientos basados en **legislación laboral latinoamericana**, Argentina integra el grupo de países con menor cantidad de días de **licencia por paternidad**. Dentro de la región, algunos países ya avanzaron con esquemas más amplios. [**Uruguay**](https://www.iprofesional.com/turismo/451486-como-si-fuera-inglaterra-pero-en-uruguay-el-pueblo-ideal-para-una-escapada), por ejemplo, amplió recientemente su licencia y pasó a otorgar 20 días corridos desde enero de 2026. **Ecuador** contempla 15 días, mientras que Perú otorga 10. Otros países como **Brasil, Chile, México y Nicaragua** establecen cinco días de licencia, aunque en el caso brasileño ya se aprobó un aumento progresivo para alcanzar los 20 días. Por debajo de esos esquemas aparecen **Bolivia, Panamá y El Salvador**, con tres días. En tanto, Argentina comparte el piso regional con**Guatemala y República Dominicana**, que mantienen licencias de apenas dos días corridos. Incluso existen países de [**América Latina**](https://www.iprofesional.com/finanzas/455450-que-puesto-ocupa-argentina-entre-los-paises-con-mayor-mora-bancaria-de-la-region) donde directamente no hay licencia por paternidad contemplada legalmente. Más allá de la normativa general, algunos **convenios colectivos y empresas privadas** comenzaron a implementar beneficios adicionales para sus empleados. En algunos sectores existen acuerdos que extienden la licencia o incorporan **esquemas flexibles vinculados al nacimiento y al cuidado familiar**. Estas políticas suelen presentarse como herramientas para mejorar el bienestar familiar, promover una **mayor participación de los padres en la crianza** y fortalecer la retención de talento dentro de las compañías. Según distintos informes privados y relevamientos empresariales, cada vez más organizaciones comenzaron a ampliar voluntariamente los días de licencia respecto del mínimo legal. ## Cómo funciona la licencia por maternidad en Argentina Mientras la licencia por paternidad se mantiene en dos días corridos, el **régimen de maternidad** posee una extensión considerablemente mayor. La **legislación laboral argentina** establece una licencia obligatoria de 90 días corridos para las trabajadoras gestantes. La **distribución habitual** contempla 45 días antes de la fecha probable de parto y otros 45 días posteriores al nacimiento. Sin embargo, la **normativa permite optar por reducir el período previo** a un mínimo de 30 días y trasladar el tiempo restante al período posterior al parto. Además, la ley establece que, si el nacimiento se adelanta y no pudieron utilizarse todos los días previos previstos, esos días no se pierden. En esos casos, se suman automáticamente al período posterior para garantizar el total de **90 días de licencia**. Durante ese lapso, la trabajadora percibe la asignación por maternidad abonada por [**ANSES**](https://www.iprofesional.com/economia/455084-jubilacion-minima-maxima-anses-confirman-cuanto-cobraran-con-bono-y-aguinaldo-junio-2026), equivalente al salario habitual. Hasta que la prestación comienza a liquidarse formalmente, el empleador debe continuar realizando el pago correspondiente. A su vez, mientras dura la licencia, las empresas pueden incorporar personal eventual para **cubrir temporalmente el puesto de trabajo**. En esos casos, el alta laboral debe registrarse correctamente ante [**ARCA**](https://www.iprofesional.com/impuestos/455480-prorroga-ganancias-bienes-personales-arca-responde-dudas-y-precisa-las-nuevas-fechas) incorporando la fecha estimada de finalización del reemplazo. Nota:iprofesional.com --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.