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title: "¿Cómo se gestionarán los recursos humanos en los próximos años? Estas son cinco tendencias"
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# ¿Cómo se gestionarán los recursos humanos en los próximos años? Estas son cinco tendencias

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El estudio, realizado por Buk, reveló las cinco principales tendencias que marcarán la gestión de recursos humanos en los próximos años. El informe subraya que las empresas deben adaptarse a un entorno cada vez más dinámico, con un enfoque centrado en la autenticidad, la inclusión y la tecnología.

Estas son las cinco tendencias:

Marca Empleadora Auténtica: De acuerdo con el estudio, el 72% de los trabajadores afirma que la autenticidad de la empresa juega un papel clave en su decisión de quedarse o dejar la organización.

Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Si bien la inclusión sigue siendo una prioridad, el 48% de las empresas aún no cuentan con políticas de DEI suficientemente maduras. Las empresas con líderes diversos tienen un 27% más de probabilidades de tener un desempeño financiero superior que empresas sin esta diversidad.

Inteligencia Artificial como Herramienta Ética: El uso de la Inteligencia Artificial (IA) en recursos humanos no solo busca optimizar procesos, sino que se convierte en una herramienta para auditar y tomar decisiones más justas. El 61% de los profesionales de recursos humanos aún no emplean la IA activamente.

Utilizar herramientas de Optimización de Datos: Las organizaciones con un uso intensivo de People Analytics pueden aumentar en 25% la productividad de su negocio y en 80% la eficiencia de sus procesos de reclutamiento. Sin embargo, solo el 56% de las empresas utilizan eficientemente los datos existentes.

Integrar la estrategia de recursos humanos como un núcleo del negocio: Las organizaciones y empresas donde los recursos humanos tienen una función madura y sistémica tienen dos veces más de probabilidades de superar sus metas financieras; son doce veces más propensas a alcanzar altos niveles de productividad laboral y sietes veces más capaces de adaptarse eficazmente a cambios en el entorno.

Así mismo, el informe identificó las principales habilidades que las organizaciones consideran aumentarán su importancia en los próximos años, son las cognitivas, tecnológicas y de autoeficacia destacando:

Pensamiento creativo;   
Pensamiento analítico;   
Alfabetización tecnológica;   
Curiosidad y aprendizaje permanente;   
Resiliencia, flexibilidad y agilidad;   
Pensamiento sistémico;   
Uso de IA y Big Data; y   
Motivación y autoconciencia.

Por otro lado, las recomendaciones estratégicas para las empresas contenida en el informe son:

Asegurar la coherencia entre la propuesta de valor de la empresa y la experiencia interna de los empleados.   
Invertir en herramientas tecnológicas que permitan analizar datos de manera eficiente y optimizar la toma de decisiones.

Fortalecer las políticas de DEI, implementando prácticas inclusivas que se traduzcan en acciones concretas.   
Capacitar a los líderes y equipos de recursos humanos en el uso de IA y People Analytics para mejorar los procesos y decisiones organizacionales.

Nota: https://www.proceso.com

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