--- canonical_url: "https://recursoshumanostdf.ar/contenido/11030/escasez-de-talento-cuales-son-los-5-puestos-que-mas-cuesta-llenar-en-las-empresa" title: "Escasez de talento: cuáles son los 5 puestos que más cuesta llenar en las empresas" article_type: "Article" main_image: "https://recursoshumanostdf.ar/download/multimedia.normal.b39f198b1498a593.33443642424437382d354546322d343531442d383639412d34373645303937305f6e6f726d616c2e77656270.webp" date_published: "2022-08-12T11:33:00-03:00" date_modified: "2022-08-12T11:39:39-03:00" category_name: "Recursos Humanos" category_url: "https://recursoshumanostdf.ar/categoria/8/recursos-humanos" --- # Escasez de talento: cuáles son los 5 puestos que más cuesta llenar en las empresas ![3D6BBD78-5EF2-451D-869A-476E09704FAD](/download/multimedia.normal.b39f198b1498a593.33443642424437382d354546322d343531442d383639412d34373645303937305f6e6f726d616c2e77656270.webp) La Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup plantea que el promedio global de escasez de talentoalcanzó el 75%, el valor más alto en 16 años. En la Argentina hay 5 puestos que a las compañías más les cuesta llenar: tecnología de la información (IT) y data; administración y asistentes de oficina; atención al cliente; operaciones y logística y ventas y marketing La mencionada multinacional de talento consultó para esta investigación a 40.000 personas en más de 40 países. Los resultados demuestran que, en la actualidad, el 73% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita. Este valor ubica al país en el tercer puesto del ranking regional, el cual está conformado por: Brasil (81%), Guatemala (77%), Argentina (73%), Perú (67%), Costa Rica (66%), México (65%), Panamá (64%) Colombia (61%). A su vez, el promedio global ascendió a 75% siendo los países que reportan la mayor Escasez: Taiwán (88%), Portugal (85%), Singapur (84%), China, Hong Kong e India (los tres con 83%). Escasez de talento con habilidades blandas Debido a cambios demográficos, como la caída de las tasas de natalidad, la menor movilidad transfronteriza, al aumento de las jubilaciones anticipadas y la creciente digitalización de las organizaciones, los empleadores no logran conseguir los perfiles que requieren con la combinación necesaria de conocimientos técnicos y habilidades blandas. Las habilidades blandas o "soft skills" en inglés, son fortalezas humanas referidas a la forma de relacionarse o actuar de las personas, como por ejemplo la resolución de conflictos, creatividad, capacidad de tomar la iniciativa y comunicación asertiva. En este contexto en el que cada aspecto de nuestras vidas se vuelve más tecnológico, las habilidades blandas son más importantes que nunca. Entre las más demandadas están: la confiabilidad y autodisciplina; el razonamiento y la resolución de problemas; la creatividad y originalidad; la capacidad para tomar la iniciativa, la colaboración y el trabajo en equipo. Profesionales más buscados de la Argentina Dentro de las posiciones más difíciles de cubrir se encuentran las de tecnología de la información (IT) y data; administración y asistentes de oficina; atención al cliente; operaciones y logística y ventas y marketing. Asimismo, la encuesta de ManpowerGroup revela cuáles son las industrias que presentan mayor escasez de talento, y qué habilidades son las más requeridas para cada una de éstas: IT & Tecnología (84%) Capacidad de tomar la iniciativa, creatividad y originalidad, análisis y pensamiento crítico. Comercio mayorista y minorista (77%) Resolución de problemas, resiliencia y adaptación, creatividad y originalidad. Educación y salud (75%) Confiabilidad y autodisciplina, resolución de problemas, creatividad y originalidad. Restaurantes y hoteles (71%) Colaboración y trabajo en equipo, creatividad y originalidad, confiabilidad y autodisciplina. Construcción (70%) Colaboración y trabajo en equipo, capacidad de tomar la iniciativa, confiabilidad y autodisciplina. Manufacturas (68%) Confiabilidad y autodisciplina, liderazgo e influencia social, creatividad y originalidad. Bancos y finanzas (64%) Capacidad de tomar la iniciativa, resolución de problemas, confiabilidad y autodisciplina. "En nuestro país, cada vez más empleadores tienen dificultades para cubrir las posiciones que buscan. Bajo este contexto, las organizaciones tenemos la necesidad de trabajar en conjunto con el sistema educativo y el gobierno en pos de acortar la brecha y orientar la capacitación hacia las demandas del mercado laboral actual", reflexiona Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina. Nota: iprofesional.com --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.