En junio, los empleados de Comercio cobrarán el segundo tramo de la paritaria 2022-2023 que terminará con un conformado anual de casi $140.000 para las categorías más bajas. El acuerdo firmado entre los representantes paritarios de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y los directivos de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) fue de un total del 59,5% a los básicos de marzo.

Al 6% aplicado en el primer mes, ahora se suma otro 6% correspondiente a lasegunda cuota. Los porcentajes a aplicar siguen con un 6% en junio; 10% en agosto; 10% en septiembre; 11% en noviembre; 10.5% en enero 2023, con cláusula de revisión según la marcha de la inflación.

Cuánto cobrarán los empleados de comercio en junio

Este es el listado de categorías y básicos que percibirán los empleados y empleadas mercantiles el mes próximo:

Maestranza y servicio
Categoría A $ 97.651.29
Categoría B $ 97.933.93
Categoría C $ 98,924.28
 Los empleados de comercio cobrarán el segundo tramo de la paritaria 2022-2023
Administrativo
Categoría A $ 98.712.23
Categoría B $ 99.136.98
Categoría C $ 99.561.39
Categoría D $ 100.835.03
Categoría E $ 101.896.07
Categoría F $ 103.452.65
Cajeros
Categoría A $ 99.065.86
Categoría B $ 99.561.36
Categoría C $ 100.198.16
Personal auxiliar
Categoría A $ 99.065.86
Categoría B $ 99.773.40
Categoría C $ 102.108.35

 Cavalieri aseguró que han llevado adelante negociaciones que apuntan a defender el salario de los afiliados
Personal auxiliar especializado
Categoría A $ 99.915.26
Categoría B $ 101.188.64
Vendedores
Categoría A $ 99.065.86
Categoría B $ 101.188.90
Categoría C $ 101.896.07
Categoría D $ 103.452.65

Sueldo empleados de Comercio: qué dijeron desde el gremio
 
Tras la firma del acuerdo, el secretario General de FAECYS, Armando Cavalieri, aseguro que "a través de la vía del diálogo como herramienta superadora y por medio de una discusión madura, hemos llevado adelante las negociaciones con el objeto de defender el salario de nuestros afiliados y contrapesar elflagelo inflacionario que golpea de lleno al bolsillo de nuestros/as trabajadores/as".

 Armando Cavalieri, secretario general del gremio

Asimismo, sostuvo que "hemos logrado este acuerdo que contempla el impacto de la aceleración de los precios de los primeros meses, y contamos con el compromiso de las cámaras de abrir nuevas revisiones para que el salario de los trabajadores no pierda poder adquisitivo frente al incremento de la inflación".

e pretende el ministerio de Trabajo, quien desde la reapertura de las paritarias expuso su preocupación para convocar a gremios y empresarios para que lleguen a un acuerdo.

Acuerdo CGT-UIA
 Frente al alza de la inflación y la ruptura del primer porcentaje, que situaba losacuerdos salariales en el orden del 45%, el Gobierno impulsó la recuperación de salarios, que se formuló con el entendimiento entre los máximos referentes de la Confederación General del Trabajo (CGT) y los dirigentes de la Unión Industrial Argentina (UIA).

Tras la reunión, sindicalistas y empresarios coincidieron en rechazar un bono generalizado e impulsar como herramienta de recuperación del poder adquisitivo las paritarias. Los porcentajes fueron superándose y hoy están establecidos en el rango del 60 al 65% anual, pero con cláusulas de revisión, muchas de las cuales están previstas para los meses de septiembre y octubre. Sin embargo, en las últimas semanas se aceleraron las negociaciones y varias organizaciones ya están pensando en un aumento anual del 70% para ganarle a lainflación.

Nota: iprofesional.com