¿El fin de la indemnización?: las claves del fondo de cese laboral que podrán establecer las empresas

La CNV crea los Fondos Comunes de Inversión de Cese Laboral, reglamentando la reforma laboral de la Ley Bases para sustituir la indemnización por despido. Los FCI de Cese Laboral podrán ser constituidos con aportes de los empleadores y los trabajadores, ya sea a nivel de empresa o de actividad.

La Resolución 1071/2025 de CNV tiene por objetivo ofrecer una alternativa a los empleadores y trabajadores para sustituir la indemnización por antigüedad por un fondo de cesantía administrado bajo modalidades de Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF).

La normativa reglamenta el Sistema de Cese Laboral, el cual establece un régimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo.

Qué son los FCI de Cese Laboral, que pueden reemplazar la indemnización
El Sistema de Cese Laboral permite a los empleadores y trabajadores sustituir la indemnización por antigüedad prevista en la Ley de Contrato de Trabajo, así como otros rubros indemnizatorios.

Con la norma de la CNV, el Sistema de Fondo de Cese se establecerá por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deberá administrarse a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF).

Cuáles son las 6 claves de los FCI de Cese Laboral
El nuevo régimen contempla las siguientes características clave para los FCI de Cese Laboral:

1. Fondos
Las cuotapartes o los valores fiduciarios podrán ser definidos a nivel individual, empresa o sectorial.

2. Aportes
Pueden ser realizados por empleadores y trabajadores, tanto de forma individual como a nivel de empresa o sector.

Las partes podrán establecer libremente el porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte.

3. Condiciones de los fondos
El Fondo de Cese Laboral será inembargable y estará destinado exclusivamente a las prestaciones acordadas en las Convenciones Colectivas de Trabajo.

4. Gestión
La CNV será responsable de la supervisión y control de las entidades administradoras y fiduciarias, garantizando que se mantenga una política de inversión adecuada.

5. Modalidades de aportes
Las partes podrán libremente establecer los porcentajes de aportes y la periodicidad de los mismos, así como los montos que se abonarán.

5. Cesión al trabajador
En caso de aporte por parte de los empleadores, las cuotapartes y los valores fiduciarios estarán cedidos con condición suspensiva a favor de los trabajadores, de la empresa o del sector.

Cómo son las características técnicas
Respecto de las particularidades de cada vehículo, en los FCI creados bajo esta normativa, sus órganos podrán determinar libremente tanto las políticas y los objetivos de inversión, como la nómina de activos elegibles, dentro de las reglas de diversificación aplicables a los Fondos Comunes de Inversión Abiertos, debiendo ajustar los textos reglamentarios de acuerdo a las características del régimen, precisa la CNV.

Una vez efectivizado el cambio de titularidad de las cuotapartes a favor del trabajador, este podrá disponer libremente de las mismas, pero no podrá realizar nuevas suscripciones.

En relación con los Fideicomisos Financieros, resaltan las siguientes particularidades, indica la CNV:

No será obligatorio preparar, presentar ni publicar un prospecto o suplemento de prospecto en el sitio web de CNV,
Las políticas de inversión deben ser consistentes con la naturaleza del régimen y objeto del vehículo,
Se admitirá la incorporación de fiduciantes.
Podrán emitirse valores fiduciarios adicionales.

El texto definitivo de la norma es el resultado de las opiniones y recomendaciones no vinculantes recibidas de distintos participantes del mercado y sectores interesados, de las cuales, luego de efectuado un análisis técnico en la materia, se ha considerado pertinente introducir modificaciones al proyecto sometido a consulta pública, remarca CNV.

Qué dicen los funcionarios
El presidente de la CNV, Roberto E. Silva, destaca que "estamos orgullosos de presentar esta normativa, que trabajamos en conjunto con el ministro Federico Sturzenegger y el equipo del Gobierno Nacional, y que además incorpora los aportes surgidos de la consulta pública".

"Creemos que esta propuesta tiene potencial para transformar profundamente la forma en las que se implementan y acuerdan las indemnizaciones, a la vez impulsa la participación de inversores institucionales de largo plazo en el mercado de capitales", afirma.

Por último, señala que "a través de estas medidas promovemos los valores de la libertad en Argentina e impulsamos el desarrollo del mercado de capitales".

Los nuevos FCI de Cese Laboral podrán ser elegidos por las empresas para reemplazar las indemnizaciones por despido, en el marco del convenio colectivo de trabajo y de manera individual o sectorial.

Nota:iprofesional.com