Renunciar a un empleo implica que el trabajador decide voluntariamente poner fin a la relación laboral, lo que, en la mayoría de los casos, conlleva la pérdida del derecho a una indemnización. Sin embargo, antes de tomar una decisión tan importante, es clave conocer ciertos aspectos que pueden afectar el desenlace.

Por ejemplo, hay situaciones en las que una renuncia puede estar motivada por causas que el trabajador considera injustas o abusivas. En esos casos, podría haber una justificación legal para reclamar una indemnización. También es fundamental revisar las condiciones del contrato y las leyes laborales vigentes para no tomar decisiones precipitadas que afecten tus derechos.

Querés aprender a calcular la liquidación final por renuncia

Desde la cuenta de TikTok @Abogados_tips, una especialista en derecho laborales comentó que para estimar una liquidación final por renuncia, en primer lugar se deben calcular los días trabajados, los días de vacaciones proporcionales, el SAC sobre vacaciones y el SAC proporcional del semestre.

En principio, según precisó la experta, para computar los días trabajados tendremos que tomar el mejor sueldo por la cantidad de días trabajados en el mes en que renunciamos y dividirlo por la cantidad de días que tiene dicho mes.

Por ejemplo, "si renunciaste el 23/10/2024 y tu mejor sueldo era de 100.000 pesos: trabajaste 23 días y octubre es un mes que tiene 31". En ese sentido, "vamos a hacer el mejor sueldo, que son $100.000, lo multiplicamos por la cantidad de días que trabajamos (23) y lo dividimos por el número de días que tiene el mes (31). Cálculo mediante, nos da $74.193,55".

Cómo se calculan las vacaciones proporcionales

A continuación, la abogada invitó a calcular las vacaciones proporcionales. Para efectivizarlo propuso "hacer el mejor sueldo y dividirlo por 25". Y luego, a ese resultado, se lo multiplica por la cantidad de días que corresponden por vacaciones. "O sea, 14, 21 o 28".

Paso siguiente, se lo multiplica por la cantidad de días desde que comienza el año hasta la fecha en que el empleado renunció y se lo divide por 366, que es el número de días que tiene 2024. "Pero si no vamos a poner 365", propuso.

"Si el mejor sueldo era $100.000, la cantidad de días de vacaciones que le correspondía a este trabajador eran 14 y la cantidad de días desde que comienza el año hasta la fecha que renunció era de 297, entonces calculamos el mejor sueldo ($100.000), lo dividimos por 25 y lo multiplicamos por la cantidad de días de vacaciones que le corresponde: 14".

Reanudando la ecuación, detalló que "ese número multiplicamos por la cantidad de días desde que comienza el año hasta la fecha en que renunció y lo dividimos por 366 días que tiene 2024: nos da $45.442,62".

Cómo se calcula el SAC

Para calcular el SAC sobre vacaciones, primero se toman las vacaciones proporcionales con la cifra estipulada ($45.442,62) y se la divide por 12. Lo que da $3.786,89. Paso seguido se determina el SAC proporcional.

Para ello, "vamos a hacer la cantidad de días que hay desde que comienza el semestre hasta la fecha de renuncia. Se debe tener en cuenta que el primer semestre empieza del 1 de enero al 30 de junio y el segundo comienza del 1 de julio al 31 de diciembre", dijo.

"Hago el cálculo de la cantidad de días y lo voy a dividir por 181 días (primer semestre) o 184 días (segundo semestre)... y se lo multiplica por tu mejor sueldo dividido 2". En el caso citado, el primer día en que tuvo puntapié el semestre hasta la fecha en que renunció el trabajador es de 115. El cálculo se hizo desde el 1 de julio hasta el 23 de octubre, fecha en la que dejó sus tareas laborales.

"Como su mejor sueldo era de $100.000 y la cantidad de días 115, lo multiplicamos por 184 (el total de días del segundo semestre) y después lo multiplicamos por el siguiente cálculo: mejor sueldo dividido 2, que son $31.250".

Cómo se realiza la liquidación final

Para efectivizar este cálculo se suman:

Días trabajados: $74.193,55
Vacaciones proporcionales: $45.442,62
SAC s/ vacaciones: $3.786,89
SAC proporcional: $31.250
Lo que da como resultado $154.673,06.

Pero cuidado: el cálculo que la abogada tomó fue a modo de ejemplo. Para realizar la liquidación final por renuncia que le corresponde a un empleado hay que tener en cuenta diversos conceptos específicos, por lo que es recomendable en estos casos asesorarse con un experto en derecho laboral antes de dar un paso como la renuncia a un trabajo, para estar seguro de que conocés todas tus opciones y posibles consecuencias.

Nota:iprofesional.com