Hoy en día las redes sociales tienen diversas funcionalidades, nos ayudan a diferentes temas más allá de mantener contacto con nuestros conocidos, y una de estas grandes usabilidades es que nos pueden ayudar para temas de Atracción de talento.

Existen diversos tipos de redes sociales con diferentes enfoques y características, en donde dependiendo del sector al cuál vamos orientados nos puede generar mejores resultados.

Tener presencia en redes sociales no basta solamente con subir contenido referente al giro, producto o industria, se valora muchísimo la oportunidad de conocer el talento que hay en la compañía, cómo es la vida en la empresa, el día a día,  los eventos que se tienen y que todo ello nos brinda una idea de la cultura que se vive adentro y qué como candidatos nos influye en nuestro interés en pertenecer a dicha organización.

Hoy en día muchos profesionistas suben su perfil y encuentran oportunidades laborales vía LinkedIn, donde podemos encontrar puestos tipo hasta especializados. Por otro lado, si lo que buscamos es mayor volumen de candidatos para posiciones con más rotación o donde requerimos reclutamiento masivo, una gran opción puede ser Facebook, en donde la mayoría de la población tiene un perfil generado. Si lo tuyo es un contenido muy dinámico con publicaciones constantes y tus posiciones tienen un enfoque dirigido a lo digital, mercadotecnia, ventas, Instagram puede funcionarte muchísimo.

En algunas redes tendremos que invertir cierta cantidad de dinero para obtener los mejores beneficios que las caracterizan y podremos explotar su potencial de mejor manera, sin embargo, debemos generar una estrategia y un plan para definir que buscamos como meta principal, los objetivos y resultados esperados y conforme a ello decidir las redes que más se adecuan a nuestras necesidades y quién será el responsable de gestionarlas, porque si algo sirve en las redes sociales es la actividad y contenido que se maneja en ellas.

No se trata solamente de tener presencia en redes por no dejar de estar, la clave del éxito para temas de Atracción de talento está en la estrategia que vamos a utilizar y cómo vamos a desarrollar nuestro plan de marca empleadora. En Craft Talent generamos soluciones acorde a cada necesidad, con gusto podremos ayudarte a elaborar tu estrategia de atracción alineada con las metas de organización en Recursos Humanos.

Nota:rrhhdigital.com