Con el inicio del segundo cuatrimestre, muchas grandes empresas abrieron las convocatorias a sus programas de pasantías, prácticas o jóvenes profesionales.

Renault, PwC y Grupo San Cristóbal son algunas de las que se encuentran en la búsqueda de jóvenes con estudios universitarios que quieran comenzar su carrera en una multinacional de primera línea.

¿Cuáles son las propuestas para jóvenes talentos de parte de las mencionadas compañías y cómo postularse?

Renault Argentina: Escuela de talentos

Renault Argentina anunció el lanzamiento de la edición 2024 de su Escuela de Talentos (EDT), un programa de pasantías diseñado para contribuir al desarrollo de los estudiantes de carreras universitarias por el cual ya pasaron 545 personas (44% de ellos, mujeres).

Esta sexta edición, que contará con 130 vacantes, busca ofrecer a estudiantes universitarios una experiencia laboral previa al finalizar sus estudios de grado.

La convocatoria está orientada a jóvenes que tengan pasión e interés por el sector industrial, estudiantes que se encuentren cursando los últimos años de las siguientes carreras:

Ingeniería,
Ciencias Económicas,
Ciencias Sociales,
Derecho,
IT,
Diseño y Comunicaciones

A través de la EDT, Renault busca identificar y nutrir talentos. Los pasantes del programa participan de proyectos, reciben formaciones y se los capacita durante 18 meses en dos áreas distintas de la empresa, doce meses en un área inicial y seis meses en otro sector. 

El programa cuenta además con 36 horas de formación sobre autodesarrollo, gestión ágil de proyectos, visión global del negocio automotriz y otras habilidades destinadas a fortalecer el perfil de los candidatos.

Además, los participantes trabajan en una serie de objetivos definidos con su tutor/a que luego son evaluados a lo largo del programa. Así mismo, diseñan un proyecto de mejora (del área inicial o de rotación) que luego presentan a un comité evaluador de managers.

Al finalizar el programa, los pasantes pasan a formar parte de un banco de talentos que es la principal fuente de reclutamiento y desarrollo para posiciones junior dentro de la empresa. El 32% de los talentos que finalizaron el programa, fueron contratados.

"En Renault Argentina estamos comprometidos con el desarrollo y la formación de los futuros profesionales de nuestro país. La edición 2024 de la Escuela de Talentos (EDT) no solo brinda una valiosa experiencia laboral a los estudiantes universitarios antes de finalizar sus estudios, sino que también les ofrece una oportunidad única de crecer y aprender en un entorno dinámico y desafiante", afirmó Marcela D' Assaro, Directora de Recursos Humanos de Renault Argentina.

Asimismo, los participantes accederán a un programa de beneficios llamado Re-beneficiate, que incluye temas tales como flexibilidad, salud, familia y descuentos (incluidas formaciones virtuales, 3 semanas de vacaciones, almuerzo gratis, entre otros).

Los interesados pueden inscribirse en la Escuela de Talentos de Renault Argentina. El proceso de selección consta de exámenes de inglés, pruebas cognitivas internacionales SHL; de pasarlas satisfactoriamente continúan con una reunión de conocimiento y entrevista grupal junto a otros candidatos y en última instancia, entrevistas individuales. 

PwC Argentina: Tour de reclutamiento

PwC Argentina anuncia la invitación a un evento de reclutamiento que se llevará a cabo el 13 de agosto en Buenos Aires, dirigido a estudiantes de diversas carreras.

Este evento es una excelente oportunidad para unirse a la comunidad de especialistas de PwC (en foto principal) y formar parte de una firma de servicios profesionales líder a nivel global que está en constante crecimiento.

Perfiles Requeridos:

Estudiantes de Contador Público (70% de avance en la carrera).
Estudiantes de Administración de Empresas, Abogacía o Sistemas de la Información (50% de avance en su carrera).

Todas las posiciones requieren también nivel de inglés avanzado y las inscripciones se realizan desde la búsqueda correspondiente en el sitio de carreras de PwC Argentina. 

Los seleccionados serán invitados a recorrer algunas de las oficinas de la firma en Buenos Aires, donde participarán en diversas actividades.

"PwC valora el talento de estudiantes argentinos en todas las especialidades que configuran la oferta de servicios de la firma, tanto en el país como en el exterior, y por ello buscamos que esas capacidades se expresen en nuestros equipos, donde además de trabajo de calidad, pueden desempeñarse en un entorno que les permite optimizar sus conocimientos, adquirir experiencia, perfeccionarse y construir sus carreras profesionales", aseguró Yanina Frenkiel, directora de Talent Acquisition de PwC Argentina.

Grupo San Cristóbal: RADAR

Grupo San Cristóbal, la empresa de seguros y servicios financieros, abrió la convocatoria de la segunda edición de "RADAR", su programa de pasantías para jóvenes talentos que buscan su primera experiencia laboral, a través de proyectos desafiantes en un ambiente diverso y de aprendizaje constante.

La convocatoria está orientada a estudiantes de Buenos Aires y Rosario que estén estudiando las carreras de

Ingeniería o Diseño Industrial,
Licenciatura en Ciencias de la Computación,
Licenciatura en Física,
Licenciatura en Matemática,
Ingeniería en Sistemas,
Contador Público,
Administración de Empresas,
Licenciatura en Comercialización
Abogacía.

"Con el objetivo de desarrollar y potenciar a nuevos talentos y formar futuros líderes, lanzamos la segunda edición de RADAR. Este programa busca incorporar personas dinámicas y vibrantes que fortalezcan nuestros equipos y aceleren la transformación del negocio", comentó Laura Valeiro, Gerente de Personas y Bienestar de Grupo San Cristóbal.

El programa comienza la primera semana de octubre y tiene una duración de 12 meses.

En la web de carreras de San Cristóbal se encuentran abiertas las distintas búsquedas de pasantes del programa RADAR para las ciudades de Rosario y Buenos Aires. Las postulaciones se realizan desde allí. 

La primera edición de RADAR contó con 10 estudiantes, quienes tuvieron la posibilidad de ganar experiencia en el mundo laboral, innovar, aprender y crecer en una compañía líder.

Los seleccionados por San Cristóbal, Renault y PwC tendrán la posibilidad de iniciar sus carreras profesionales de la mano de grandes empresas, y mediante programas de pasantías y de jóvenes talentos destinados a nutrir sus habilidades duras y blandas, potenciando su empleabilidad y acelerando sus trayectorias. 

Nota:iprofesional.com