El departamento de Recursos Humanos (RRHH) desempeña un papel fundamental en la construcción de una auténtica cultura de sostenibilidad dentro de una empresa. Al ser un punto constante de contacto, a menudo siendo la primera y última conexión con el personal, RRHH se erige como uno de los departamentos más idóneos para forjar una cultura sostenible.

De hecho, un estudio realizado por KPMG (The future of HR: from flux to flow) destaca que entre las principales prioridades de los directivos de personas está impulsar el propósito de la empresa (foco ESG).

Cuando se trata de empleadores, los posibles empleados esperan que sus actitudes e intereses, frecuentemente vinculados a la sostenibilidad, estén alineados. En consecuencia, las empresas se encuentran ante la pregunta crucial de cómo integrar la sostenibilidad en el núcleo de todas sus operaciones y cómo seleccionar iniciativas significativas y a largo plazo que involucren a los empleados de manera activa.

¿Qué puede hacer un director de RRHH?
Los líderes de RRHH deben ser más proactivos en cuanto a la gestión más responsable del talento y apoyar a la empresa en la creación de una narrativa que transforme la cultura interna. El desafío de las empresas es lograr incorporar los valores y la conexión de la empresa con la sostenibilidad, transmitiendo estos valores a toda la plantilla con una historia que inspire el cambio.

¿Cómo lograrlo?

Simplificar: Todos los trabajadores, independientemente de su rol, deben conocer el propósito de la empresa y estar alineados con él. Las iniciativas y la comunicación deben ser claras y respaldadas por datos reales y transparentes.
Coherencia: Asegurar el bienestar de las personas internamente, en coherencia con la política de sostenibilidad. Convertir a la plantilla en embajadores de tu iniciativa sostenible.
Planes de formación: Solo con la formación y conocimientos adecuados se puede transformar la cultura. Es esencial abordar proyectos con sensibilización desde el principio. Formar a la plantilla y formarse como líderes.
Día Mundial del Medio Ambiente – como aprovechar las fechas internacionales
El Día Mundial del Medio Ambiente (WED) se ha desarrollado como una plataforma para crear conciencia sobre los problemas que enfrenta nuestro medio ambiente e impulsar cambios en los patrones de consumo y en las políticas ambientales a nivel nacional e internacional.

Todos, incluso las empresas, estamos invitados a manifestarnos con acciones concretas. En 2024, el tema es la restauración de tierras y la lucha contra la desertificación. La degradación del suelo afecta negativamente a 3.2 mil millones de personas. Las comunidades rurales, los pequeños agricultores y los más pobres son los más afectados. Acciones como la plantación de árboles y la diversificación de cultivos son clave para lograr estos objetivos.

No pierdas la oportunidad de aprovechar este evento internacional para destacar un tema que no solo es cada vez más urgente, sino fundamental para aquellos que desean atraer y retener talento.

Descubre cómo Treedom puede ayudarte a integrar tu compromiso con la sostenibilidad a través de proyectos de plantación de árboles en sistemas agroforestales, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para 2030.

Nota:rrhhdigital.com