En un escenario empresarial caracterizado por cifras alarmantes de absentismo laboral, Equipo Humano, dirigido por el CEO José Enrique García, se posiciona a la vanguardia de la innovación al introducir psicólogos clínicos directamente en las plantillas corporativas. Los recientes datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) indican que un 7,4% de la fuerza laboral, equivalente a 1,4 millones de trabajadores, no se presentó a trabajar en ningún momento durante 2023 debido a incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC).

La estrategia de incorporar profesionales de la salud mental en el tejido mismo de las empresas no solo busca abordar las consecuencias inmediatas del absentismo, sino también anticiparse y prevenir problemas de salud mental entre los empleados. García enfatiza que «contar con psicólogos en las empresas es más que una medida reactiva; es una estrategia proactiva para cultivar un ambiente laboral saludable y sostenible, reconociendo que el bienestar de los empleados es fundamental para el éxito a largo plazo».

Explica García que la inclusión de psicólogos en el entorno empresarial emerge como una estrategia innovadora con beneficios significativos para combatir el creciente problema del absentismo laboral. Estos profesionales desempeñan un papel crucial al abordar no solo los síntomas, sino también las causas subyacentes del estrés y los desafíos mentales que impactan directamente en el rendimiento laboral. Al proporcionar un apoyo emocional y estratégico a los empleados, los psicólogos contribuyen a la creación de un ambiente laboral más saludable y equilibrado, fomentando la productividad y reduciendo las tasas de ausentismo. “La atención proactiva a la salud mental no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también fortalece la resiliencia de la empresa ante los desafíos laborales contemporáneos, por ello, Equipo Humano abraza esta perspectiva, liderando el camino hacia un enfoque integral que reconoce la importancia de la salud mental en el éxito a largo plazo de las empresas.”, señala el CEO de EH.

José Enrique García, con una experiencia que se remonta a 1996, cuando fundó su primera empresa de asistencia de psicología clínica para empresas, destaca que «estamos enfrentando desafíos sin precedentes, y es nuestra responsabilidad adaptarnos y liderar el cambio». La transformación propuesta también insta a las empresas a desprenderse de las antiguas prácticas relacionadas con la seguridad y salud laboral, adoptando en su lugar enfoques proactivos que vayan más allá de las normativas actuales.

Esta iniciativa pionera se complementa con otras medidas diseñadas para afrontar los desafíos actuales. Equipo Humano ha implementado estudios de satisfacción diarios, accesibles con un solo clic, para evaluar continuamente el clima laboral y detectar posibles desencadenantes del absentismo. Además, se ha centrado en la formación de líderes empresariales, convirtiéndolos en defensores activos de la cultura del bienestar en la empresa.

En respuesta a la crisis de salud mental en el entorno laboral, EH anuncia el taller «LIDER – STAR«, diseñado para equipar a los líderes con herramientas esenciales. García destaca: «El liderazgo tiene un impacto directo en el bienestar de los empleados. Necesitamos líderes que fomenten la empatía, la comunicación positiva y se enfrenten proactivamente a la resistencia al cambio».

El taller está programado para el 25 de enero, en Molí Lab de Valencia. García ofrece un adelanto del contenido: «Abordaremos técnicas y estrategias para crear una cultura de bienestar en las organizaciones desde el liderazgo. Desde la empatía hasta la gestión del cambio, proporcionaremos las herramientas necesarias para construir ambientes laborales saludables», indica García.

La organización del taller «LIDER – STAR” es un claro reflejo de un compromiso inquebrantable con el bienestar de los empleados y una visión audaz para abordar los desafíos actuales en el mundo laboral. Equipo Humano con estas iniciativas no solo lidera en términos de prácticas innovadoras, sino que también se erige como un defensor incansable de un ambiente laboral que prioriza la salud y la satisfacción de los empleados.

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