A veces una pregunta puede hackear tu mente y llevarte al verdadero click mental. El Método Tarasiewicz empodera a la persona brindando una nueva lente que ayuda a despejar y resignificar el campo laboral creando nuevas oportunidades para un futuro desafiante que ya está acá para quedarse.

Según diferentes estudios a nivel regional, los argentinos se encuentran entre los más disconformes con su trabajo. Los motivos incluyen la falta de oportunidades para el desarrollo profesional, ambientes laborales estresantes, culturas organizacionales obsoletas entre otros. Además, muchas veces las personas eligen carreras por mandato o por necesidad económica, lo que las aleja de sus propósitos de vida. A todo esto se le suma el contexto macro con la incorporación de nuevas tecnologías en especial la inteligencia artificial como nuevo desafío.

La disconformidad laboral es la percepción subjetiva de una situación que no se ajusta a las expectativas de la persona en su trabajo, lo interesante es que aparece como punta del iceberg de una necesidad del YO LABORAL, ¿pero que está queriendo decir en profundidad? Como psicóloga del trabajo considero que es la forma que tiene nuestro inconsciente de manifestar que “por ahí no es el camino” y nos mueve a un cambio real. Los que comprenden su auto mensaje y despiertan de la matrix comenzarán su búsqueda de autoconocimiento y autorrealización para conseguir esa “lente nueva” mirar al mundo desde otra perspectiva y evolucionar hacia el propósito de vida. El problema mayor sucede en aquellas personas que no se escuchan, que no leen este síntoma cuasi poético de un despertar interno que los termina angustiando, desmotivando, vulnerabilizando, desvalorizando hasta aletargarse en un cambio que no llega, deprimirse, caer en picos de stress, burnout o enfermarse de manera crónica.

Para los que buscan un cambio desde hace 15 años desarrollé el Método Tarasiewicz aplicado exitosamente en varios países. Empezó desde mi propia historia laboral personal y familiar llena de situaciones muy difíciles de superar, y una búsqueda de profesionales que nunca encontré para ayudarme en forma holística, para eso dotamos a las personas de potentes herramientas para “hackear” y empoderar su «Yo Laboral» generando un impacto profundo con una nueva vía de acceso hacia su realidad, la cual instala una nueva pregunta, refuta la manera en que se vinculan con el trabajo y su vida.

El Método Tarasiewicz propone que la primera pregunta crucial que una persona debe hacerse para superar la insatisfacción laboral es: "¿Por qué estoy disconforme?". Antes de emprender cualquier estrategia de cambio y definir los objetivos necesarios para obtener resultados efectivos, es necesario discernir entre tres situaciones diferentes:

1) Si la disconformidad surge por motivos organizacionales como diferencia salarial, contratación informal, cambio en las condiciones laborales o mal clima laboral. Aquí trabajaremos luego con estrategias de negociación orientadas a áreas de RRHH y contables.

2) Si tiene que ver con el desarrollo del "YO LABORAL" en relación a la vocación, identidad e imagen laboral, competencias profesionales específicas del rol, trabajaremos procesos de coaching laboral profundos y en procesos de reskilling o upskilling necesarios para nuevos desafíos o tareas acordes a la carrera.

3) La más compleja y subjetiva, siendo ésta la base por la que creé el Método, consiste en entender la “disconformidad laboral” como un síntoma de otra arista de la vida proyectado en el trabajo, que provoca sufrimiento psicológico, físico o emocional. En la mayoría de los casos, paradójicamente NO constituyen un problema del trabajo en sí, sino que son situaciones familiares o laborales, traumas, legados, que al no resolverse en el momento correcto, se arrastraron hasta hoy y se expresan usando al trabajo como escenario de proyecciones inconscientes para ser resueltos y allí aparecen infinidad de expresiones sintomáticas como la disconformidad u otras como miedo a hablar en publico, no poder delegar, dificultades en la comunicación asertiva o el liderazgo, problemas de autovaloración, adicciones, desbalances emocionales, entre otros que terminan desbalanceando al “YO 360°” que comprende toda las aristas de la vida de la persona.

En estos casos es importante abordarlo con valentía, autocompasión y paciencia, nosotros lo trabajamos desde una mirada con profesionales especializados en psicología clínica del trabajo, coaching laboral ambos formados en el Método, psiquiatras, médicos, nutricionistas, nos nutrimos de las buenas prácticas para el cuerpo, la mente, las emociones y la espiritualidad. El abordaje es integral, no lo podemos entender fragmentado.

Con la pregunta inicial del Método Tarasiewicz, comienza desde el YO LABORAL un proceso reflexivo para conocerse en profundidad, comprender la historia personal-laboral, los contextos, las elecciones, las características personales y las competencias laborales que serán claves para el cambio. No existen recetas mágicas lo importante es discernir y comprometerse para lograr el CLICK MENTAL para trabajar y vivir mejor.

Por Amalia Tarasiewicz * Ámbito Financiero