Hacemos un repaso de las noticias relevantes en el mundo del empleo y los recursos humanos de esta semana.

¿En qué sectores se concentra la demanda laboral?

Producción, Abastecimiento y Logística; Administración y Finanzas; y Comercial son los sectores que concentran el mayor porcentaje de demanda laboral. Según el Index del Mercado Laboral del portal de empleos Bumeran, estas tres áreas representan casi un 70% de los avisos en septiembre.

En el último mes, los sectores con mayor cantidad de avisos son Producción, Abastecimiento y Logística con un 23%; Administración y Finanzas con un 22%; y Comercial con un 21%. Estas tres áreas representan un 66% de la demanda laboral. Les siguen Otros* con un 17%, Tecnología y Sistemas con un 7%, Marketing y Comunicación con un 5%, y Recursos Humanos con otro 5%.

En comparación con el mismo periodo de 2021, los segmentos del mercado laboral con un mayor crecimiento del volumen de avisos son Administración y Finanzas con un 117%, Otros con un 112%, Recursos Humanos con un 104%, y Comercial con un 98%. El incremento en estos sectores está por encima de la media del mercado que se ubica en un 88%.

Administración y Finanzas y Comercial no sólo concentran la mayor cantidad de avisos sino que también presentan los mayores incrementos en su volumen. Producción, Abastecimiento y Logística tiene la mayor cantidad de avisos con un 23% del total, pero su crecimiento se encuentra por debajo del promedio con un 85%.

¿Qué pasa con las postulaciones? Se repite la triada que más cantidad de avisos concentra. Los sectores con más postulaciones son Administración y Finanzas con un 28%; Comercial con un 26%; y Producción, Abastecimiento y Logística con un 21%. Esto significa que estos sectores reúnen la mayor demanda y oferta del mercado laboral.

Los puestos que absorben más postulaciones en septiembre son los de Ventas con un 10%, los de Administración con otro 10%, los de Producción con un 7% y los de Atención al cliente con un 6%.

El salario medio en septiembre es un 3,7% más alto que en agosto. En lo que va del 2022 el sueldo pretendido acumula un incremento del 63,1%, 3,5 puntos porcentuales por debajo de la inflación que se ubica en 66,6%. De acuerdo al seniority del puesto, el salario requerido de los puestos de jefe y supervisor tiene una suba acumulada en 2022 del 66,3%, el del segmento senior y semi senior del 66,3% y el del nivel junior del 58,5%.

¿Cuál es el salario requerido medio de septiembre? Es de 164.442 pesos por mes. El sueldo promedio de las posiciones de Jefe y Supervisor alcanzó los 261.187 pesos por mes, en las categorías senior y semi senior los 164.192 pesos por mes , y en los niveles junior los 111.364 pesos por mes.

En el segmento junior, los sectores con mayores aumentos del salario requerido durante septiembre son Otros* con un 9,5%; Producción, Abastecimiento y Logística con un 6,2%; Tecnología y Sistemas con un 5,5%; y Recursos Humanos con un 5,4%. Todas estas áreas presentaron subas por encima del promedio que fue de un 5,2%.

En los niveles senior y semi senior, las áreas con incrementos mayores en las remuneraciones pretendidas promedio durante septiembre son Recursos Humanos con un 5,8%; Producción, Abastecimiento y Logística con un 4,6%; Administración y Finanzas con un 3,4%; y Otros* con un 3,2%. El aumento medio es del 2,7% y el sector Comercial presenta una retracción del 0,7%.

Las subas acumuladas anuales (últimos 12 meses) más altas en las posiciones junior están en Marketing y Comunicación con un 86,1%; Recursos Humanos con un 81,2%; Otros* con un 78.9%; y Administración y Finanzas con un 75,8%. En el rango senior y semi senior, están en Marketing y Comunicación con un 90,8%; Recursos Humanos con un 87,5%; y en Administración y Finanzas con un 81,8%.

¿En qué puestos y sectores están los mejores sueldos de septiembre?
Durante el mes de septiembre los salarios promedio más altos son los de Sistemas con 639.722 pesos por mes para las posiciones de jefe y supervisor; Comercio exterior con 315.000 pesos por mes para los niveles senior y semi senior; e Ingeniería en alimentos con 180.500 pesos por mes para el segmento junior.

En el otro extremo, las posiciones con sueldos promedio más bajos son Almacén/ Depósito/ Expedición con 75.500 pesos por mes en el sector junior, Gastronomía con 85.000 pesos por mes en los niveles senior y semi senior, y Atención al cliente con 153.404 pesos por mes en los segmentos de jefe y supervisor.

¿Cuáles son las posiciones junior con mejores remuneraciones en cada sector? Son Ingeniería en alimentos de la categoría Producción, Abastecimiento y Logística con 180.500 pesos por mes; Mineria, Petroleo y Gas de la categoría Otros* con 177.500 pesos por mes; Marketing de Marketing y Comunicación con 171.495 pesos por mes; Créditos y Cobranzas de Administración y Finanzas con 162.188 pesos por mes; Tecnología/ Sistemas de Tecnología y Sistemas con 140.017 pesos por mes; Call Center de Comercial con un 125.000 pesos por mes; y Selección de Recursos Humanos con 118.982 pesos por mes.

Las que tienen los salarios más bajos son Almacén/ Depósito/ Expedición de Producción, Abastecimiento y Logística con 75.500 pesos por mes; Camareros de Otros* con 78.738 pesos por mes; Ventas de Comercial con 81.852 pesos por mes; E-commerce de Marketing y Comunicación con 83.691 pesos por mes; Seguros de Administración y Finanzas con 83.750 pesos por mes; Soporte Técnico de Tecnología y Sistemas con 95159 pesos por mes; y Administración de personal con 99.122 pesos por mes.

¿Cuáles son las áreas con los sueldos pretendidos más altos del segmento junior? Son Tecnología y Sistemas con 120.863 pesos por mes, Marketing y comunicación con 120.635 pesos por mes; Recursos Humanos con 117.544 pesos por mes; Producción, Abastecimiento y Logística con 113.479 pesos por mes; y Administración y Finanzas con 112.996 pesos por mes. Estas áreas presentan salarios por encima del promedio junior que se ubica en 111.364 pesos por mes.

Los puestos senior y semi senior con los sueldos más altos según cada área son Comercio exterior de Comercial con 315.000 pesos por mes; Arquitectura de Producción, Abastecimiento y Logística con 314.460 pesos por mes; Control de gestión de Administración y Finanzas con 297.250 pesos por mes; Liderazgo de proyecto de Tecnología y Sistemas con 259.800 pesos por mes; Medicina de Otros* con 244.306 pesos por mes; Comunicaciones internas de Marketing y Comunicación con 203.500 pesos por mes; y Recursos Humanos de Recursos Humanos con 191.083 pesos por mes.

¿Cuáles son los puestos senior y semi senior con sueldos más bajos en cada área?

Gastronomía de Otros (Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros) con 85.000 pesos por mes; Recepcionista de Administración y Finanzas con 94.722 pesos por mes; Telemarketing de Comercial con 95.288 pesos por mes; Redes de Tecnología y Sistemas con 115.443 pesos por mes; Diseño multimedia de Marketing y Comunicación con 118.602 pesos por mes; Almacén/ Depósito/ Expedición de Producción, Abastecimiento y Logística con 128.850 pesos por mes; y Selección de Recursos Humanos con 154.054 pesos por mes

¿Cuáles son los sectores con las remuneraciones promedio solicitadas más altas de los niveles senior y semi senior? Los sectores son Tecnología y Sistemas con 190.470 pesos por mes; Producción, Abastecimiento y Logística con 180.603 pesos por mes; Recursos Humanos con 168.782 pesos por mes, Administración y Finanzas con 165.233 pesos por mes; y Marketing y Comunicación con 164.570 pesos por mes. Estás áreas están por encima del salario promedio general senior y semi senior que es de 164.192 pesos mensuales.

La brecha de género alcanza el 28% en los puestos de jefe y supervisor
En septiembre, el salario promedio requerido por los hombres es de 176.897 pesos por mes mientras que el solicitado por las mujeres es de 151.988 pesos por mes. Respecto a agosto, el incremento es de 4,9% y 2,3% respectivamente. La brecha salarial media es de un 16,4% a favor de los varones.

Esta diferencia aumenta al incrementar el seniority del puesto. En el segmento junior representa un 7,3% con salarios de 115.298 y 107.429 pesos por mes. En los niveles senior y semi senior es de un 15,2% con sueldos de 175.792 y 152.591 pesos por mes. En los puestos de jefe o supervisor llega a un 28,1% con remuneraciones de 293.520 y 229.055 pesos por mes.

Las figuritas difíciles del mercado: perfiles IT más y menos difíciles de conseguir
Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, presentó un semáforo con los perfiles IT más fáciles y más difíciles de conseguir en el mercado local, de acuerdo a un minucioso análisis realizado por los profesionales de la división especializada en la selección y contratación de talento de tecnología de la compañía. Analistas de Soporte y Desarrolladores Jr están entre los perfiles de menor complejidad a la hora de buscar talento, mientras que los Arquitectos de Software y los profesionales de IT Management están entre los más difíciles de conseguir.

Al igual que sucede en casi todo el mundo, Argentina tiene un creciente déficit de perfiles calificados para cubrir posiciones de tecnología, que se hace aún más crítico a partir de la aceleración de la transformación digital y la mayor deslocalización de los trabajos impulsada por la pandemia, que ha roto las pocas barreras que aún frenaban la competencia literalmente global por este tipo de talento. En este contexto, acceder a estos perfiles escasos no es tarea imposible, en la medida que se cuente con conocimiento del mercado, de las expectativas de los candidatos y de los factores que valoran los profesionales de este segmento a la hora de elegir entre las múltiples ofertas laborales que reciben.

“Hoy nuestros profesionales de IT tienen la posibilidad de elegir trabajar para, literalmente, cualquier empresa de cualquier lugar del mundo. La competencia por el talento que tiene estos conocimientos y competencias tan demandados es altísima, generando tanto una presión al alza sobre los salarios, como la necesidad por parte de las organizaciones de agudizar sus estrategias de marca empleadora para atraerlos”, sostuvo Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Dada la importancia estratégica que tiene hoy la captación de talento IT para las organizaciones, el equipo de Technologies, la unidad especializada en reclutamiento y selección de perfiles de tecnología de Randstad, elaboró el siguiente semáforo con los perfiles IT más fáciles y más difíciles de conseguir en el mercado local:

Luz Verde = Bajo nivel de complejidad a la hora de conseguir personal calificado:

Soporte Técnico: entre las responsabilidades de un perfil de soporte técnico se destacan el de ser el contacto directo con el cliente y brindarle soluciones rápidas, efectivas y eficientes a los inconvenientes técnicos de los usuarios.
 Mesa de Ayuda: toda empresa necesita de un equipo especializado que de respuesta y atienda las necesidades de sus clientes internos o externos. Se trata de perfiles donde es valorada la formación técnica así como también las habilidades blandas como empatía, capacidad de escucha y resolución de problemas.
 Tester Manual: estos perfiles son muy requeridos ya que participan en la definición de un producto digital. Son quienes planifican y diseñan los escenarios y casos de prueba para la detección de errores para plantear posteriormente posibles correcciones hasta validar la solución final.
 Desarrolladores Jr: se trata de una de las posiciones más hot de este segmento, ya que la digitalización impulsa cada vez más requerimientos de desarrollos de sistemas y aplicaciones.
Luz amarilla = Nivel de complejidad intermedio a la hora de conseguir personal calificado:

 DevOps: se trata de posiciones cuya principal responsabilidad es la de incorporar en las organizaciones procesos, herramientas y metodologías para equilibrar las necesidades durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software, desde la programación y la implementación hasta el mantenimiento y las actualizaciones.
 Especialistas en Ciberseguridad: los perfiles especializados en seguridad de la información son cada vez más relevantes en las estructuras organizacionales, ya que tienen la responsabilidad de proteger la infraestructura y los datos de las organizaciones, así como también el hacer frente y dar respuesta ante ataques e incidentes de seguridad de la información.
 Analistas de Big Data: el análisis de información se ha transformado en una de las disciplinas de mayor crecimiento en los últimos dos años, demandando cada vez más expertos en la materia por organizaciones que buscan migrar a una gestión basada en datos.
 Project Manager y Scrum Master: estas posiciones son claves para que los proyectos digitales lleguen a buen puerto, ya que aportan know how y metodologías para asegurar los procesos y resultados.
Luz Roja = Es el nivel de complejidad más alto a la hora de conseguir personal calificado:

 Desarrolladores Ssr/Sr: se trata de uno de los perfiles más demandados del mercado ya que al tener un alto grado de seniority, son talentos también muy buscados para posiciones en el exterior.
 Arquitectos de software: son especialistas en diseñar sistemas y aplicaciones y suelen tener un alto grado de seniority dado que son los responsables de la toma de decisiones de alto nivel en el proceso de desarrollo de un producto.
 Arquitectos de Datos: son los profesionales que diseñan y construyen las plataformas para el procesamiento masivo de datos que luego serán el insumo de la analítica de big data.
 IT Management: son perfiles con habilidades desarrolladas de gestión, ya que entre sus principales responsabilidades se destacan la de organizar y mantener los sistemas, redes y aplicaciones que contribuyen con el funcionamiento de una compañía.

“De cara al futuro, los perfiles vinculados a las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, conocidas como disciplinas STEM, serán cada vez más demandadas en el mundo del trabajo. Por eso, las organizaciones tenemos hoy la necesidad de accionar sobre la coyuntura, para adecuar nuestras propuestas de valor para ser atractivos para este talento escaso pero también, sobre el mediano y largo plazo, para desarrollar estrategias que permitan cerrar la brecha a través de programas que fomenten la matrícula en carreras y estudios en esas disciplinas para que, poco a poco, la escasez de talentos IT vaya menguando”, agregó Andrea Ávila.

El 65% de los ejecutivos están tomando medidas para mitigar la automatización laboral
Durante los últimos años el crecimiento de la tecnología ha sido muy veloz, creando nuevas oportunidades de optimización del tiempo dentro de las organizaciones por medio de la automatización. Para conocer el impacto en las empresas, Bain & Company realizó un estudio que reveló que un 50% de las compañías encuestadas han eliminado un número significativo de puestos en su organización, o tiene previsto hacerlo en el próximo año.

Asimismo, un 65% de los ejecutivos aseguró que están tomando medidas para mitigar el impacto de la automatización en su entidad y en su personal, a través de una formación que ayude a los empleados a mejorar sus habilidades y proporcione apoyo durante las transiciones laborales.

En un mundo donde los consumidores cada vez son más demandantes, las empresas deben crear un equilibrio en la incorporación de las nuevas herramientas que surgen para lograr una fidelización con sus trabajadores, pero también poder entregar un servicio óptimo a sus clientes.

Los principales empleadores se están moviendo rápidamente para repensar sus puntos de vista sobre las credenciales y la experiencia significativas, adaptar nuevas prácticas de contratación y desarrollo de talentos e invertir más en el desarrollo de su futura fuerza laboral. Algunos empleadores, como Walmart, a través de su programa Live Better U, y Amazon, a través de su programa Career Choice, recientemente decidieron pagar en su totalidad para que los empleados reciban títulos universitarios o certificaciones de habilidades de otras organizaciones, como bootcamps de codificación. Solo Walmart y Amazon invertirán mil millones de dólares o más para mejorar las habilidades de sus empleados en profesiones de alta demanda en los próximos años.

Los recursos más escasos de la empresa siempre han sido el tiempo, el talento y la energía de su fuerza laboral. Construir y mantener una cultura de alto rendimiento mediante el diseño de trabajos, trayectorias profesionales y entornos de trabajo que adopten la flexibilidad, el trabajo interesante y el aprendizaje continuo será suficiente para adelantarse a la competencia. Incluso podría tener la poderosa ventaja adicional de aumentar la cohesión social, haciendo que los trabajadores vuelvan a sentir que se benefician de ser parte del sistema.