Adecco, empresa consultoría integral de Recursos Humanos, lanzó un reciente estudio mundial acerca de la relación entre la carga de trabajo y la salud mental vinculado al estrés post pandemia y la permanencia de las personas en sus actuales empleos. Así, el estudio reveló que el 52% de los trabajadores con un contrato por tiempo indeterminado piensan dejar la empresa en los próximos años, mientras que el 30% de las personas que pueden hacerlo, trabajan tres días a la semana desde sus hogares. La generación Millennial y las mujeres fueron las que sintieron la mayor carga laboral.

Entre los objetivos de este trabajo, aseguró la compañía, está revelar si se modificaron los modos de trabajar luego de la pandemia. Del estudio participaron más de 1.100 personas de diferentes partes del mundo incluyendo Argentina. "La flexibilidad es el concepto que se escucha a menudo cuando hablamos de la nueva normalidad", reveló Adecco. El 30% de las personas trabajan desde casa en un promedio de 3 días a la semana, el 86% de estas personas que tienen la posibilidad del trabajo remoto, tienen un puesto de oficina, en empresas de IT, administración o finanzas.

En relación al estrés provocado por el trabajo durante la pandemia, el 59% de los empleadores siente más estrés, el 34% siente el mismo estrés y el 7% menos que antes. Mientras que los empleados se sienten un poco diferentes, sólo el 25% dice tener más estrés que antes, el 56% dice que tiene el mismo estrés que siempre y el 19% siente menos estrés que antes. En esta misma línea, si se habla de ansiedad, el 46% dice que a veces la siente, el 22% siente más en el trabajo y el 33% dice que rara vez o nunca.

En cuanto al descanso se consultó sobre cuán difícil es para los empleados irse a dormir sin pensar en el trabajo: el 69% dijo que nada difícil, para el 17% es algo difícil y para el 14% es verdaderamente difícil.

El 31% siente que tiene más trabajo que cumplir desde que llegó la pandemia

Ante la pregunta de cómo influyó la pandemia en la carga de trabajo y en el estrés para los empleados, el 53% siente que tiene la misma carga de trabajo, el 31% tiene más trabajo que cumplir y el 16% menos trabajo para cumplir. Sin embargo, la percepción de los empleadores difiere en algunos puntos ya que el 48% cree que tienen la misma carga laboral, el 41% dice que tiene más trabajo para cumplir y el 11% menos trabajo que cumplir.

El estudio revela también que la generación Millennial es la que sintió más carga laboral y a su vez más estrés. En una diferenciación por género, las mujeres sintieron más carga laboral y también exceso de estrés en el trabajo (3 de cada 10 de ellas, en cambio los hombres solo 2 de cada 10). Y en cuanto al trabajo específicamente, 4 de cada 10 empleados en puestos de atención al cliente y trato con personas diario sintieron un aumento de la carga de trabajo debido a la pandemia. "Los niveles de estrés parecen haber aumentado de manera proporcional a la carga", dijeron los entrevistados. 

Sobre si influye el tamaño de la empresa en relación con el estrés, el estudio indicó que cuanto más grande es la empresa, más sienten los empleados que aumentó la cantidad de trabajo. Sin embargo, el nivel de estrés es constante en todas las organizaciones. Con relación al lugar de trabajo, los que trabajan desde casa tienden a considerar que tienen más trabajo desde el inicio de la pandemia (36% los que trabajan desde casa versus 30% los que trabajan desde la oficina), pero la evolución del nivel de estrés permanece constante (31% los que están desde la casa versus 27% los que van a la oficina).

Por otra parte, el 47% de las empresas esperan un aumento en la rotación de empleados en los próximos 6 meses, el 52% de los trabajadores con un contrato por tiempo indeterminado piensan dejar la empresa en los próximos años, 1 de cada 10 piensa hacerlo en el próximo año. El 48% de los encuestados planea jubilarse en donde está. Si mencionamos a las generaciones, 2 de cada 10 empleados de la Generación Z piensan irse en un año.

Estos datos pueden verse influenciados por el lugar de trabajo, ya que los empleados que trabajan desde la oficina son más propensos a querer dejar la empresa en los próximos 2 años (29% contra el 15%). A su vez, quienes trabajan en empresas pequeñas piensan dejar la empresa antes (31% en los próximos 2 años).

Por último, Estados Unidos, India y el Reino Unido son los 3 países donde más sienten que aumentó la carga de trabajo desde el comienzo de la pandemia. Sin embargo, los países donde más aumentó el estrés son Bélgica, Suiza e Italia.

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