El Test RMP es uno de los que más se emplean a la hora de medir la motivación de los trabajadores. Parte de la teoría del psicólogo clínico Steven Reiss que afirmaba que en todo individuo hay 16 factores que motivan su acción. Para medirlo, desarrolló un cuestionario de 128 preguntas que te permite conocer mejor a tu plantilla y obtener las ventajas que esto conlleva, como reforzar la marca empleadora.

¿En qué consiste el Test RMP para medir la motivación?
La motivación de un trabajador en particular depende de un conjunto de factores relativos al perfil que tenga. Los últimos estudios apuntan a que el salario ha dejado de tener el papel protagonista para posicionarse la cultura organizacional o la flexibilidad para conciliar. La cuestión es que esos agentes, internos o externos, inciden en el desempeño y en la actitud del personal a la hora de enfrentarse ante una tarea.

 
Como recoge el psicólogo clínico Steven Reiss, en su obra Who Am I? The 16 Basic Desires That Motivate Our Actions and Define Our Personalities, las personas reaccionan ante los siguientes estímulos:

Poder: liderazgo y capacidad para asumir responsabilidades.
Aceptación: cómo cada trabajador construye una autoestima positiva.
Curiosidad: ganas de una persona de aprender y las razones que lo llevan a este desarrollo.
Honor: hasta qué punto se mantiene el empleado fiel a sus principios, a pesar de las consecuencias.
Idealismo: perfiles que apuestan por la justicia social como criterio moral de actuación.
Independencia: nivel de autosuficiencia tanto en las relaciones interpersonales como en el desempeño que requiere el puesto.
Orden: equilibrio que existe entre la estructura y la flexibilidad en cada sujeto.
Familia: grado de preferencia de un empleado por pasar tiempo con su entorno.
Actividad física: se relaciona con la importancia del ejercicio en la vida del trabajador.
Romance: peso de la belleza en la satisfacción personal.
Ahorro: cómo de importante es tener posesiones y riqueza.
Contacto social: deseos de construir relaciones personales con los compañeros.
Estatus: necesidad de sobresalir del resto por su posición social o bien permanecer dentro de la masa.
Tranquilidad: grado de estabilidad que desea cada trabajador en su día a día.
Comer: hasta qué punto la alimentación contribuye a mejorar la vida del individuo.
Venganza: se relaciona con el espíritu combativo o esquivo del sujeto.
El Test RMP consiste en un cuestionario de 128 preguntas que cada trabajador rellena valorando de 0 a 7. El resultado arroja información valiosa sobre cuál es la motivación intrínseca y extrínseca y, por tanto, qué medidas se ajustan a cada perfil.

Ventajas de conocer a tu plantilla
Aplicar herramientas para conocer los diferentes perfiles que conforman tu plantilla y motivarla tiene muchas ventajas. El “café para todos” hace tiempo que no funciona. Ya no se trata de analizar qué método es mejor, sino de aprender a gestionar un equipo diverso y, tras la crisis sanitaria, en remoto o con una jornada híbrida. Entre los beneficios que aporta aplicar el test RMP destacan:

Acertar con el plan de formación y de incentivos, ajustándolo a cada trabajador.
Fortalecer el compromiso de la plantilla con la cultura corporativa.
Convertir al personal en los mejores prescriptores de marca.
Reducir el índice de rotación y, por tanto, ahorrar costes.
Aumentar la creatividad y la capacidad de innovación, volviendo a la empresa más resiliente.
Mejorar el clima laboral con trabajadores que perciben el reconocimiento y tienen canales para expresarse.

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